雷竞技官方网站下载印第安纳大学布卢明顿教育学院职业关系办公室允许雇主发布当前招聘信息，提供推荐服务。大学无法研究与我们一起列出工作的组织或人员的诚信，我们对通过工作或实习发布的任何工作或就业数据不做任何陈述、建议或保证。我们敦促学生在申请任何职位时都要保持谨慎和常识。
大学不对任何发帖、访问信息或以其他方式使用握手的人负责，无论索赔的性质或诉讼原因如何，都不会对与此类使用有关的任何直接或间接伤害、损害或损失负责。在不限制上述规定的前提下，大学明确放弃任何责任或义务，以评估或确定任何寻求就业的个人、任何潜在雇主或任何潜在就业情况的适宜性。
使用握手发布、检索信息或从事就业活动，即视为用户理解并同意上述条款，并放弃大学责任。我们要求雇主遵守全国大学和雇主协会(NACE)的《就业专业人员原则》。
发布职位
帖子将在过期后存档。一旦职位过期，雇主有责任重新发布职位。我们保留拒绝个人发帖的权利。如果出现以下情况，职业关系网将不允许招聘:
- 就业机会包括校内招工或校内销售。
- 学生必须购买、租用或获得任何类型的销售工具包或演示用品的信贷额度。
- 学生必须获得个人或公司的信用额度。
- 就业或实习机会取决于学生支付就业或安置服务费用。
- 该职位为兼职，只收取佣金。
- 招聘启事中没有提供足够的信息来证明该机构是一家已成立的雇主。
- 我们不为比赛或竞赛张贴广告。
第三方招聘人员
第三方招聘人员将被允许发布招聘信息，但其他服务可能会受到限制。第三方机构不得向用户收取费用以换取服务。第三方机构只能为公开和广告的职位披露学生信息。任何其他学生信息的披露必须得到学生的书面同意。Career Connections不能保证通过第三方机构或其他方式在美国境外寻找工作的用户的人身安全。
遵守平等就业机会(EEO)和平权行动原则
就业专业人员将在招聘活动中遵守均等就业机会和平权行动原则，包括以下方式:
- 招聘、面试和雇佣员工，不考虑种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾，并根据要求提供合理的便利条件。
- 根据学生的种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾，审查不利影响的选择标准。
- 在招聘过程中避免使用EEO标准认为不可接受的问题。
- 对文化差异和员工的多样性有敏感的认识。
- 告知校园选民为实现雇主的平权行动目标而开展的特别活动。
- 调查职业服务办公室关于不遵守平等就业机会的投诉，并寻求解决此类投诉的办法。
工作邀请
我们鼓励雇主在合理的时间框架内将决定传达给候选人，并将该时间框架传达给候选人。雇主应该避免接受任何不适当的压力。一般来说，雇主应该给学生至少两周的时间来做决定。
强烈反对爆炸性的offer(例如，任何offer都没有给候选人提供适当的时间来接受或拒绝，并且/或附有特别的激励措施来诱导他们提前接受)。这样的offer给我们的学生施加了不恰当的压力，迫使他们在完成面试过程之前就做出决定。
学生们被敦促立即放弃他们不打算接受的offer。食言被认为严重违反了我们的招聘政策。任何违反这些政策的招聘人员都将被Career Connections审查他们的招聘和职位发布特权，并有可能被撤销。