目标2: SoE社区成员将参与多样化、包容性和公平的对话，使我们对DEI的承诺可见。
目标2 b: SoE内部的所有形式的沟通都将明确地展示和反映我们对DEI的坚定承诺。
战略行动/活动
- 开发一套与DEI相关的陈述，供教师和学校领导用于不同的目的。
- 对现有的营销材料进行审计，以确定所包含的隐性和显性信息在多大程度上符合和/或排除当前和紧急的DEI目标。
- 组织和促进TeachEducateAct (TEA)讲座，为教职员工和学生创造持续的机会，参与有关DEI的勇敢和冒险对话。
最佳实践
- 通过承认和回应特别影响和/或针对有色人种和历史上代表性不足群体的世界和当地事件，始终传达对DEI的承诺。
- SoE社区成员经常参与挑战他们特权的对话。
- 广泛传播与DEI相关的SoE教师研究、教学和服务。
- 例如，通过在整个建筑中张贴反映这一承诺的标识，直观地传达SoE对代表不同观点、历史和身份的承诺。
- 在线交流，包括社交媒体(如Twitter)，反映了SoE对代表不同观点、历史和身份的承诺。
- 确保SoE网站突出我们对DEI的承诺。
- 利用数字屏幕推广DEI，扩大代表性。
- 广泛宣传与DEI相关的活动。
- 维护一个公共日历，以协调和推广DEI相关的活动。