如果你想我们认识到高级执行员工改变教育的学校,有两种方法可以这样做。
员工升值计划
员工认可奖
学校教育人员识别奖承认我们出色的支持、服务或专业人员。工作人员至少FTE(30小时。一个星期),已经成功地完成了试用期新员工有资格获得提名。是没有限制的次数一个员工可以提名或回报,然而,我们鼓励监事提名时使用自由裁量权过去的获奖者。
员工应至少满足下列奖项之一的标准:
- 的性能,显著成绩或成就
- 示范作用建模包括杰出的客户服务、协作和积极的态度
- 节约成本或思想,有助于提高效率
- 新系统或流程的设计和实现
所有的提名必须提交在三个字母的支持下,其中一个必须从员工的主管。提名任命的一个委员会将审查和行政院长和副院长,优胜者将获得金钱奖励,午餐在春季晚些时候问世。
这个奖项的提名截止时间是每年3月初。然而,提名的日历年期间可以在任何时间。提名提交后,今年的截止日期将被认为是第二年的奖。
欣赏一个同事
欣赏一个同事计划提供任何员工,学生和教员的机会识别员工的贡献在学校。
有一个员工经常超越在你回答一个问题吗?下降了一个同事的一切帮助你实现一个重要的最后期限?有人在你办公室,总是额外英里来支持我们的学生?这些都是伟大的理由提交提名!没有时间限制。当你灵感,只是花一些时间来让我们知道为什么该员工值得认可。
仅仅提供你的姓名,员工识别的名称,一个简短的描述为什么该员工是值得认可。我将提供你的反馈与一个小员工表达我们的感激。这是一个简单的方法来让别人知道他们犯了一个区别!