2019年8月通过
愿景声明
我们的目标是通过尊重、尊重和拥抱教育学院(SoE)和周围社区的多样性，为学习、研究和服务创造一个公平和包容的环境。
使命宣言
我们的使命是在一个全球性的、多样化的、快速变化的、日益科技化的社会中改善教学、学习和人类发展。我们
- 准备反思、关怀和高技能的教育从业者和学者，他们在各自的专业领域处于领先地位;
- 通过研究为教育理论和实践提供信息;
- 与各种组成部分合作，在世界各地实现从地方到国家各级的变革;而且
- 在所有工作中优先考虑多样性、包容性和公平性。
我们是谁，我们看重什么
- 我们是一个杰出的、敬业的教育工作者社区，我们相信诚信和卓越是我们作为印第安纳大学SoE的基础。雷竞技官方网站下载
- 我们相信，多样性、公平和包容(DEI)对我们是谁以及我们作为教育工作者所做的工作至关重要。
- 我们认为，SoE内部的多样性应该是我们世界和社会的反映，并用于扩展和创造新的知识，这些知识阐明了参与我们周围世界和对抗教育和社会不平等所需的教学、学习和研究实践。
- 我们致力于确保所有国有企业利益相关者，特别是那些来自历史上代表性不足的群体的利益相关者，感到受到重视，并能够在个人、专业和智力方面蓬勃发展和成长。
- 我们重视负责任的环境，并在许多方面承认多样性，包括种族和民族、社会经济地位、性取向、性别表达、宗教、(残疾)能力、语言、公民身份、国籍和年龄。
- 我们认识到并承认美国历史上存在着对那些历史上代表性不足的群体的不平等和歧视，并准备倡导并提供机会和资源，以寻求破坏那些因制度化的歧视性和不公平做法和政策而有意或无意地延续下来的世代遗产。
教师多样性、公平和包容计划的目的和范围
这份DEI计划是一份活的文件，需要保持警惕和持续参与，以确保我们的使命和价值观在整个SoE中得到一致反映。作为一份活的文件，该计划将在国有企业的网站上公开展示，国有企业多样性委员会每年对该计划进行复查和更新，并向国有企业政策委员会报告变更建议，并以电子方式与更大的国有企业社区共享。此外，该计划旨在对我们负责，并确保我们正在建立一个具有竞争力的国家和国际声誉，使我们成为一所不仅招募和保留多样化的教职员工和学生群体的学校，而且还从事教学、研究和服务活动，以解决当前DEI在教育领域的挑战和问题。我们希望，我们的计划将促进一个环境，吸引和支持有色人种教师和那些来自历史上代表性不足的群体。
2016-17学年，我们1通过管理员多样性基线培训、教师圆桌会议、全天教师多样性静修、员工多样性培训和两次全校范围内的多样性讲座，收集了来自不同SoE利益相关者的数据。此外，在2014年，SoE的多样性委员会进行了一项调查，以评估SoE的教职员工和学生对文化氛围和SoE的DEI相关努力的看法。2015年春天，在一次市政厅会议上，这次调查的结果与SoE社区分享，教职员工和学生被邀请进一步分享他们在SoE中与DEI相关的经验并提供反馈。当我们制定这个计划时，我们考虑了每一个数据点。更具体地说，我们制定这个计划的方法不是简单地生成一个可能招募和留住更多样化社区的最佳实践列表，而是从战略上考虑我们需要检查的领域。此外，我们试图采取集体行动。
