工资设置和审查
洞察力和工资设置数码措施活动
每年春季学期1月15日,预计将报告他们的教学,教师服务,研究/日历年创造性活动刚刚结束使用数字措施活动洞察力(DMAI)。个别教师工资的设置在雅各布斯音乐学院的连接到这些报告的评价;批准的程序下面是音乐学院委员会1999年11月和2005年12月修订。在学校教师加薪以业绩为基础的。预算咨询委员会指控委员会建议在所有的金融问题,包括工资的设置,它的角色在这个过程描述如下。最后工资设置取决于院长的权威。
年度教师评价过程
1。教师应该输入信息在数字措施活动洞察力通过通常的1月15日的最后期限。
2。系主任将添加一个散文叙事,评论个别教员的贡献;这种叙事变得DMAI的一部分。
3所示。部门椅子将分别会见教员没有终身讨论完成DMAI之前提交DMAI院长。椅子还将提供与终身教职员工单独见面。
4所示。DMAIs椅子的评论将网上提交院长不迟于2月15日;每个DMAI的副本将被发送到院长办公室,院长的能力。要求教员,院长会使可用的椅子的叙述教员。
5。教师可能会提交一份评估他们的院长系主任的贡献2月15日。要求由系主任,院长将提供教师提交的评论。
6。院长将审议DMAIs椅子的评论,将安排私人、个人与每个部门会议主席讨论DMAIs和椅子的评论。
7所示。院长将初步的薪酬决策基于DMAIs和采访部门椅子和现在的预备名单工资预算咨询委员会的建议和评论。
8。在秋季学期的开始,预算咨询委员会的高级教员(工资审查委员会的主席)将报告的学校音乐协会去年活动的两个委员会薪水方面设置和工资审核。
工资审核
2003年音乐学院委员会指控四选教师代表预算顾问委员会作为工资审查委员会。老师担忧他们的薪水可能会问这个委员会审查他们的工资政策和修订程序下下面(据报道,委员会2005年7月):
1。四个当选教员预算咨询委员会的代表音乐学院委员会的指控作为学校的工资审查委员会。
2。最长的选举教职员工代表(通常是代表在他或她的第四年)将担任该委员会主席。
3所示。教员要求薪资评估在任何一年必须不迟于9月15日。
4所示。工资审查委员会的主席将邀请请求审查提供的教员委员会不迟于10月15日(a)详细信动身审查请求的原因;(b)的学校音乐教师的工资相比,教师认为他或她应该;和(c)的一个副本教员的更新简历。通过提交工资审查请求,教员从而给工资审查委员会访问他或她的教员总结报告。
5。委员会将不考虑信件代表教员要求工资审核。
6。使工资比较委员会不仅限于工资确定的教员请求审查,但也可以考虑其他学校的音乐教师的工资。教师在音乐学校的工资将不被考虑。
7所示。委员会将不考虑教员的要求审查,如果前两年的工资了。
8。委员会将不考虑薪水的要求审查基于提供的就业外,行政任命,等等。
9。委员会将给有关部门把椅子一个机会评估工资审核的要求。委员会还将考虑把椅子的年度评估教员的教师年度报告(DMAI)。
10。当然的委员会的成员(院长、执行副院长和主任预算和财务)可能参与评论,但他们将不会参加最后的讨论和投票,将四个单独选出的教师代表的责任。
11。如果一个委员会成员来自同一部门教员要求复审委员会成员不参与讨论,投票,或院长最后的建议。
12。讨论和投票后,工资审查委员会的主席将院长的建议,并将报告委员会的结论4月1日的教员。
13。院长保留独家负责工资设置,并将做出最后的决定。