印第安纳大学的研究队伍雷竞技官方网站下载
BL-ACA-A5
关于这个政策
- 有效日期:
- 03-18-1980
- 最后更新:
- 02-07-1981
- 负责大学办公室:
- 教师和学术事务办公室的副教务长
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- 许多政策相当漫长。请检查页面数,然后再决定是否打印。
政策声明
背景
需要创建一个足够的全职研究专家军衔制度,比目前的单一指定“研究助理”(IR93)。两个一般问题的需要。首先,那些有重大研究项目要求高素质的学术单位一个全职的基础上研究专家发现越来越难以招聘和留住印第安纳大学的研究人员对这些职位因为缺乏职业阶梯结构定义和奖励系统non-faculty研究者持有博士学位。雷竞技官方网站下载与主要的大学(特别是那些最大的总研发支出)采用系统的研究队伍等人,这所大学的竞争招聘形势已变得更加困难。*
雷竞技官方网站下载印第安纳大学的能力为科学界和其他学生的服务(例如,工业、教育、政府机构)在一定程度上取决于能够维护设施和组织组成的稳定、优秀干部的研究人员。回旋加速器等设备,评价研究和测试,车间在政治理论和政策分析,和说的各种研究和开发操作必须能够吸引并留住一流研究者non-faculty位置。
另一个问题来自大学的需要定义,保证职业阶梯的机会全职研究员工的提携政策保持一致。委员会1979年的报告的布卢明顿学院理事会的平权行动委员会指出,在过去的五年里各种大学委员会一再发现大学的政策关于研究协会(IR93)不适用于招聘、保留和工资不平等的评价和推荐各种纠正层次结构和代表性的全职人员在政策机构。
类别
我们建议一个三级系统创建那些研究人员通常把终端学位和博士后研究人员的经验(或其等效)和印第安纳大学录用的严格责任的研究。雷竞技官方网站下载建议研究队伍给予以下等级代码和标题:
一个单独的等级代码和标题(科研)应该为这些人创建较小资格分配给研究工作程序和监督但呼吁资格和责任大于技术人员(等级代码TE)。此外,我们提议人在印第安纳大学博士后研究人员被指定为博士后研究人员(与一个合适的、单独的等级代码雷竞技官方网站下载)。三级课程体系将被视为一个职业阶梯框架,用适当的政策和程序任命,年度回顾,和推广。创建三级系统中的位置,广告为合格的候选人,选拔任用程序,年度回顾,推广,和终止将根据定义良好的程序管理通过学术单位的副教务长教师和学术事务和进一步的政策、规则和程序的平权行动计划是由校园平权行动官。可以认为是合格的博士后研究人员申请职位的一个研究队伍在一定条件下在令人满意的完成博士后研究人员的任期。合格的研究专家可以有资格申请空缺的三级系统但不会被视为自动有资格升迁开始。大学政策和程序的平权行动计划将在确定资格申请的任何研究排名(和研究专家)和确定研究等级资格的人持有任何其他大学的约会。
- 看到Non-Faculty博士在科学和工程研究人员在美国大学,人力资源委员会,国家研究委员会。参见:“‘Unfaculty:越来越多的因素的研究,“科学204:286,1979年4月20日。
* *的选择“科学家”或“学者”将由纪律。
资格等级
资格的三个研究队伍应大致相当于那些规定领域的研究学院的成员。通常是一个候选人的排名助理科学家将已经完成了他或她的纪律和终端学位,在某些领域,至少有一年的博士后研究成功经验。一个人在这个排名将原来完全有能力,独立的研究工作,但通常会工作的资深教员的指导下助理科学家或资深科学家。
一个人级的关联的科学家将开始建立国家声誉通过出版工作,通常有独立负责实施,项目首席研究员,他或她自己的设计。通常一个人应该有至少三年的成功实现研究,反映在发表之前在执法工作来源获得或被任命为助理科学家的秩。
一个资深科学家将显示一个职业奖学金这带来了持续增长的国家或国际公认的一流研究人员作出了实质性的贡献他或她的纪律。
促销活动
晋升军衔可以被认为是遵循程序与图书管理员和教师。明确的晋升标准将由副教务长教师和学术事务咨询委员会的帮助教师和高级研究协会。我们预计,促进档案将由科学家的部门或项目单位将由相同的审查机构审查,管理员和咨询委员会在学校和校园用于教师水平。
当促销建议将校园促销活动咨询委员会认为,教师和学术事务的副教务长增加该委员会两个人持有的秩资深科学家/高级学者。
保险:人控股的秩助理科学家,把科学家,或资深科学家参与相同的大学生活保险计划提供教师和图书管理员(两倍工资最多50000美元)。医疗保险可以研究队伍人员持有他们的选择,与支付部分大学教师和图书管理员。人任命为研究排名时间不到9个月不会有资格获得保险。
病假:人持有的任何三个研究队伍将获得六周的全薪病假,学期的一半工资和平衡可以请求一个扩展超出期末拿一半工资,最多九个星期。
假期:人任命为研究排名十二个月的时间将享有一个月的假期。没有带薪假期将给予个人在不到十二个月的约会。
人事政策
部门的主席,一个科学家的项目所在地(或项目或研究所所长,在项目中没有直接下一个学术部门)将启动建议建立新的位置,广告计划,任命,任命的续签,建议推广。这些建议将回顾和受到适当的学术院长单位(例如,艺术与科学学院,商学院,学校教育、等)和教师和学术事务的副教务长。把科学家和高级科学家通常将任命期限超过一年,根据研究任务的性质被分配,他们的责任,和资金的前景。应该是大学的政策提供工作保障的最优条件把科学家和高级科学家通过使用扩展和开放的合同,作为资金许可。
除了那些人控股的研究队伍已获得研究项目任期“* * *(有1年的终止期),最低终止通知书应当正常的支付期(这是当前政策对所有non-tenure-line学术任命)。
人持有研究排名不会教,除了在预约released-time基础和兼职教师排名通过教师和学术事务的副教务长。他们不会有资格获得休假。
人持有研究排名不会有资格考虑tenure-line教师排名,除了成功的申请者回复正常,广告搜索以及其他候选人在平权行动过程。
建议人控股的研究队伍有资格参加校园选举委员会和大学教师委员会在同一届教师和图书管理员。
为了提供一个有序的和代表协商和调解制度(需要时),教师和学术事务的副教务长,这两个院长应指定一个顾问委员会任命的研究和主要学术单位聘用人员的代表。
项目中任职
的效果在整个大学的研究项目计划,并提供一些就业安全许多人担心在执行这些项目,以下政策,指定为“研究项目的任期内,”采用大学管理委员会正式批准的合作学术院长:认识到某种程度的安全需要和应得的博士后研究协会(或者其他类似的)印第安纳大学的就业有很少或没有与教学职责,建议:雷竞技官方网站下载
- 它被认可,因为他们的预期的长期延续,某些研究项目应当列入项目中可以实现“任期研究项目”。
- 这样的项目可以推荐的董事,当他们认为它proper-but之前没有人推荐曾在这个项目的员工至少year-members”研究项目。”这样的建议是他的证词,项目总监已经决定人推荐”研究项目任期”是如此重要的项目,在他看来他们的就业项目应该继续通过项目的生命,如果人希望继续使用。
- ,当这样的建议已通过适当的中央行政官员,应当通知的人,他被授予“研究项目。”这样的称号,除了给予任期期间的生命终止的项目保存足够的原因,应进一步保证每个人批准,他将保留在印第安纳大学的聘请,在他惯常的工资率,至少一年的时间决定,他已通知正式公开项目将停止。雷竞技官方网站下载
(董事会分钟:1956年3月3日,28页)
在实施这一政策以下程序和标准应该被应用:
- 建议项目从项目或单位任职董事必须得到适当的学术院长和副院长负责教师和学术事务可能任命合适的顾问委员会的教师和研究人员帮助他们审查等建议。
推荐项目的任期内,项目总监或部门的负责人必须提供令人满意的证据,证明资金可能1年的终止期保证在预算的推荐单位和一些外部资金来源。