主动促进女性教师将支持新的领导力发展机会,提供与教师个人磋商,努力维护一个包容性和生产所有教员的气候。这一举措还将寻求外部资助的机会,提供额外的支持,努力提高夹杂物和提供一个可见的接触点为女性教师帮助他们在挑战和机遇。
倡议促进女性教师
主动促进女性教师将继续长期努力支持女性教师和前进将创造新的机会,包括:
- 领导力发展
- 个性化咨询和支持
- 长期和pandemic-responsive行动
- 参与制度研究
需要有针对性的努力,支持女教师都是确定的2016 COACHE教师满意度调查,这些研究结果进一步分析了2019年校园性别评估委员会和教师满意度。从那时起,我们已经进行了2019 COACHE教师满意度调查,扩大到包括一段校园气候和总结的结果。在未来几年,我们将努力来评估我们所取得的进步和考虑如何应对新的挑战。