组织行为

收到的投诉或其他信息表明学生组织可能从事的不当行为,OSC将评估最初的报告和沟通妇女联谊会办公室和友爱的生活(OSFL)或学生参与和领导中心(SILC)。OSC将调查学生组织的参与所谓的不端行为(*)。通知被发送通知总统5月调查,初级顾问,和国米/全国总部的代表,如果适用,在展开调查。在适当的情况下,临时和补救的保护措施可能到位在调查过程中,包括通知停止组织(见操作和活动临时和补救措施下文)。

调查可能包括,但不限于,申诉人的采访和其他证人确认信息相关的指控,以及检查相关文件和其他信息。信息提供的调查可能申诉学生组织,证人被任何一方,或大学。任何人认为相关信息调查可能联系,要求预约讨论此事。

调查后,研究者将准备一个报告的调查结果(“收集报告”),OSC和OSFL / SILC将审查。收集报告将访问的组织,他们的主要顾问,和他们的国际/国家总部代表,如果适用的话。组织和他们的国际/国家总部,如果适用的话,将有两周时间来评估信息收集报告,与成员沟通,self-investigate和/或采取适当的行动。在两周内收到收集报告,组织必须提交一份应对OSC学到的详细信息组织和任何行动。OSC将评估响应,确定情况下移动到另一个决议,协作制裁非正式会议,或正式的行政会议。

*一个国际/国家总部将有机会co-investigate任何涉嫌学术不端与OSC合作。资格审查由国际/国家总部调查期间随时可能发生,但必须在两周内完成结束后收集报告。

有多种途径来解决投诉。一个组织的情况下可以通过下列途径之一的解决。

OSC,会商OSFL / SILC,组织,和自由裁量权的学生事务副院长和院长的学生(VPSA)或被任命者,可能决定,报告病例可以通过另一种解决决议代替正式的听证会。在这些情况下,可能会或可能不会创建一个调查报告。当另一个决议是约定,成功地完成了一个学生组织与大学仍将存在。替代的决议可能包括但不限于,两个或两个以上的学生之间的中介组织,恢复过程或相关项目,教练推荐章,国际/国家总部推荐,或与VPSA正式协议。

• 当冲突之间存在两个或两个以上的组织、学生组织之间的中介人员可以用来解决冲突和修复代替正式的行政会议。
• 当伤害到一个或多个学生组织发生的另一个学生组织的行为,恢复进程或相关程序可用于解决问题和修复代替正式的行政会议。恢复过程或相关程序可能包括,但不限于;正式的道歉,故事圈、恢复会议或恢复。
• 当最小信息时学会了通过调查和/或不当行为的指控(s)并不意味着代码违反了学生,一章教练推荐或国际/国家总部推荐将发生。在这些情况下,OSC将关闭并通知组织的主席,OSFL / SILC,国米/全国总部,如果适用。章教练推荐组织领导和他们之间非正式的谈话OSFL / SILC顾问讨论行为,虽然不违反代码,可能有关。这些谈话是预防和积极主动。
• 当一个学生组织或国际/国家总部,如果适用,采取重大行动,预防、和补救行为违反学生代码重演,前一项调查或正式的行政会议时,VPSA可能通过一个正式协议解决此事与学生组织和国米/国家总部,如果适用的话。教育和其他制裁作为正式协议的一部分。

学生组织不得从事与印第安纳大学自治和合作解决投诉。雷竞技官方网站下载当一个组织接受负责所有指控,或提出了可靠的信息和接受一些指控的责任可能解决协作与印第安纳大学的员工代替从事正式的行政会议。雷竞技官方网站下载为了启动一个协作行动计划会议,学生组织必须符合以下条件:

1. 学生组织必须接受责任,所谓的不端行为(s),要么作为初始报告,在调查的过程中,或前一个正式的行政会议。
2. 学生组织必须提出一个提议的行动计划,正确的行为,将最初评估OSC, OSFL和/或SILC职员。
3. 学生组织将参与非正式合作制裁会见OSC指定的三个人,其中至少有一个学生和一个员工代表。这三个个人和学生组织将讨论拟议的行动计划,进行必要的修改,并确定合适的行动计划。
4. 行动计划是不被认为是最后的,直到审查和签署的VPSA或被任命者。该行动计划将显示在学生组织的行为记录,和结果的责任和行动计划都不顺眼。

如果双方同意的条款行动计划,案件被认为是解决只要完成行动计划,包括任何指定的行动项目的最后期限。如果行动计划没有完成的约定,本案将称为一个正式的行政会议。

OSC有能力把任何情况下一个正式的行政会议(“听力”)。搬到一个听证会的情况包括,但不限于,suspension-level情况下,痛苦的情况下,性行为情况下,组织在一个日历年内重复行为的案件,案件表明躺或模糊信息进行调查期间,和情况下,组织不接受责任的指控。

正式的行政会议,会前会议通知

如果一个对不端行为的指控推进一场听证会,案例文件将被创建。学生组织的代表(s)(“组织代表(s)”)将被通知违反,以及日期、时间和位置的听证会。听证会通知书将得到至少七(7)天听证会前,除非该组织代表(s)选择早些时候见面。

组织代表(s)(不超过3成员)必须至少安排一次pre-Hearing会议前五(5)天的日期安排听证会听证过程讨论和审查违反和调查结果。组织代表(s)将会见OSFL或SILC职员。说明该联系谁安排这次会议将被纳入组织的信。这次会议后,组织代表(s)将被要求提供一份书面回应违反和调查结果。这个反应必须提供OSC提前两(2)工作日内组织的安排听力,和这种反应将与管理面板。

管理面板

听证会将由一个OSC代表OSFL或SILC代表和学生代表任命的VPSA(集体“行政委员会”)。服务代表管理面板上适当训练在代码审查每个学生不当行为的指控和有特殊培训关于性骚扰和充满敌意的环境中,如果适用的话。管理面板问题成果的能力和行动计划包括延迟悬挂。如果一个管理小组确定的情况下会导致暂停或开除组织,管理面板可以推荐VPSA,此时VPSA将决定下一个行动。

除了管理面板,下面的人也可能出现在听证会上:

• 从OSC调查员;
• 个人原告(s),如果适用;
• 目击者称,该小组或组织;
• 三个组织的代表,包括至少一个学生组织的领导成员;
• 一个顾问(参见下面的顾问的定义);和
• 国际/国家总部代表(s)(如适用)。

正式听证会的过程

1. 听证会将音频记录和保存到案例文件的目的是用于上诉。
2. 安大略省证券委员会代表管理委员会将调查的研究结果。
3. 组织代表(s)将能够发表声明关于涉嫌违规的行为。管理面板也可以问问题的学生组织。
4. 如果案件涉及个人信访人(s),他们将提供参与的机会,可能会给一个语句或出现问题,组织代表(s)以书面形式通过管理面板。
5. 管理小组和学生组织可能在他们的自由裁量权来传唤证人询问所谓的不端行为。
6. 管理小组将组织代表提问(s)调查报告和有关组织的书面和/或口头声明。
7. 组织代表(s)和个人原告(s),如果参加,将被要求离开而责任行政小组研讨发现使用一个优势的证据(更可能)标准的证据。
8. 组织代表(s)将返回听是否有找到的责任。如果需要更多的时间管理小组,深思熟虑的,第二次听证会将决定将计划。
9. 如果管理小组发现组织不负责行为违反,此事将被解雇。组织代表(s)将被要求完成一个与OSFL / SILC后续会议。
10. 如果管理小组发现组织负责行为违反行政委员会将决定适当的制裁。管理小组可以考虑加重和/或缓和因素在决定制裁,包括组织的过去行为的记录。
11. 书面描述的结果决定的责任,实行制裁,和可用的上诉过程将被发送到以下:

1. 学生组织总统;
2. 学生组织顾问;
3. OSFL / SILC;
4. OSC;
5. 国际/国家总部代表(s)(如适用);而且,
6. 原告(s)(如适用)。

学生组织的领导可能上诉听证会的结果VPSA或被任命者基于两个标准:

1. 有显著的程序性错误,合理地将影响听证会的结果;或
2. 强加的制裁(s)是违反(s)严重不成比例。

上诉可能直接由提起上诉通知书VPSA不迟于日期后十(10)天书面决定。上诉通知必须包括一份备忘录说明上诉的基础。

VPSA只会考虑从听证会调查报告和记录,并将不接受额外的证据。请求上诉的学生组织应负担的证明有明显的程序性错误,或者强加的制裁是违反承诺严重不成比例。

上诉的标准应满足,VPSA可能支持,相反,是为进一步调查和/或复审,或修改确定的责任和/或VPSA确定适当的制裁。VPSA将通知办公室的学生组织,最终决定并完成决策。VPSA是最终的决定。

临时和补救措施

临时和补救措施可能是适当的在大学的过程中确定学生组织的责任。临时补救措施可能因具体情况而异。这些措施可能包括,但不限于:订单停止组织操作和活动,没有接触订单;协助改变学术,生活、交通、和/或工作情况;咨询服务;受害者宣传服务;和帮助获得保护的订单。

• 停止(公司):停止是一个临时指令时,可以利用的直接威胁伤害个人基于可靠的报道行为,调查期间学到的信息,可能会在任何时候发布前的最终解决。停止命令时,它可能会限制一些或所有组织操作和活动(如社会活动、章/商务会议,新成员活动)一段时间。当这种情况发生时,通知将被发送到该组织代表、顾问和国米/全国总部的代表,如果适用的话。OSC和OSFL / SILC将审查需要一个公司在一个正在进行的基础上。与调查组织的合作,一个组织,提供的信息和临时纠正措施采取的一个组织可以考虑在评估公司是否会仍然存在。

在停止一个组织:

• 必须完成教育会议:组织领导仍有望完成教育会议和程序通过员工OSFL SILC,和/或赞助学术部门(例如OSFL章教练/ IU顾问会议组织主席)。此外,教育编程需求概述OSFL生活(ASTP, FS101、FS201和步骤)仍预计将完成。
• 之前必须完成行动计划:任何行动计划发布从OSC预计将完成的最后期限,除非另有注明。
• 不得从事普通商务会议与只要一个OSC批准顾问成员出席会议的整个持续时间除非另有注明。
• 可能与他们的顾问,OSFL / SILC员工顾问和/或国际总部的代表(如适用)处理和解决问题与所谓的伤害。这可能包括标准流程,会员评论,或一个组织的宪法允许程序成为会员。这样的尝试和补救措施须报OSC动作之前发生。

在停止一个组织可能不会:

• 参与社交活动有或没有酒精,除非另有注明。
• 参与招聘活动或新成员活动,除非另有注明。

顾问

学生组织可以在自己的费用,是伴随着一个顾问或支持的人的纪律过程中选择。一个顾问或支持的人仅限于咨询的作用。顾问或支持的人可能不会说话的学生组织,参与诉讼,目击者可能不问题,诉讼期间,不得做出任何声明。不可用或任何特定的个人不愿作为顾问通常并不是推迟听证会的理由。

保密

机密报告和要求没有大学行动:如果一个人让控告一个学生组织和/或其成员之一,但表示渴望机密性(即。请求,没有特定的事件进行调查,请求任何纪律处分,涉嫌犯罪者不是通知请求,或类似的请求),大学将权衡这些请求对其义务提供一个安全、非歧视性的所有学生和大学社区环境。有时,大学可能无法荣誉请求保密为了提供一个安全、非歧视性的环境,并将继续进行调查,并决议依照这些程序。如果大学确定它能够荣誉保密要求,(s)请求的人必须明白,大学有意义的调查事件的能力和适当的反应可能是有限的。

机密报告与申请大学行动:如果一个人使起诉一个学生组织,要求保密的报复,OSC将所有努力修订的学生姓名和身份信息收集报告。如果声明被提供一个组织的总部co-investigating和学生祝愿声明,秘密地,他们必须状态这样所以总部员工可以退出面试。

充满敌意的环境

当行为十分严重,普遍的、持久的限制或否定一个人的能力参与或受益于该大学的教育项目或影响就业。

隐私

大学致力于维护隐私的个人参与投诉的方式符合大学的客观有效地调查,防止侵犯学生的代码。在所有情况下,大学将分享个人信息和指控的细节只有大学官员,执法人员和其他个人合法的行政或法律理由通知。大学学生组织可能发布和/或发布信息关于侵犯和制裁。

报复

报复包括恐吓、威胁、骚扰、工作或学术环境不利变化或其他不良行为威胁或对原告或者第三方,包括证人,为了报复,防止或阻止违反学生代码或事件的报道的不端行为。

报复那些让投诉或参与一个调查或诉讼反对学生组织是大学禁止政策。报复的实例将调查并可能导致惩罚和制裁个体学生代码和/或学生组织在这些程序。

学生组织的领导

学生组织的主席,确定学生组织的beInvolved网站或一个适当的执行情况。