劳动和就业法
雇佣关系是最重要的一个法律关系在大多数人们的生活。就业服务的关系不仅是支持大多数人的主要来源和他们的家庭,但也作为一个重要的社会关系,个人身份和个人满足感。就业关系带来一些特别有趣的法律问题,因为它包含一个集体利益在雇主和雇员之间共同的成功和个人在雇主和雇员的利益为代价而受益。
劳动和就业法的研究一般分为三个主题领域:就业法、劳动法、就业歧视法律。
- 就业法一般指个人劳动合同和法律规定个人法定权利和责任。常见的就业法的主题包括:
- 建立劳动关系
- employment-at-will原则和例外原则
- 契约不竞争
- 知识产权的保护
- 和最大小时最低工资立法
- 失业补助
- 工人的补偿
- 职业安全与健康
- 雇员退休收入保障
- 劳动法一般指法律执政联盟组织、集体谈判协议,工会和雇主的权利和责任的集体谈判权的关系。常见的劳动法主题包括:
- 正确的组织
- 工会组织活动
- 适当的讨价还价的单位和认可的选举
- 集体谈判和讨价还价的“诚信”
- 罢工和停工
- 执行集体协议
- 欧盟的责任相当代表员工
- 就业歧视的法律通常指的是法律禁止就业歧视等特点的基础上,种族、性别、性取向、国籍、宗教、年龄或残疾。因为它主要处理个人权利和责任,就业歧视法律是就业的一个子集,但一般认为重要的是足够的和不同的问题和分析,它被视为自己的学科领域。
课程
所需的第一年课程后,学生可以选择范围广泛的产品领域的劳动和就业法,包括一些校外实习和临床的机会。
核心课程
相关的课程
学生活动和机会
- 每年,一个或两个学生的国家法律学生工人权利佩吉·布朗宁基金和美国劳工联合会-产业工会联合会主办的会议在华盛顿特区
- 学生也经常参与到佩吉·布朗宁奖学金(在夏天工作等组织劳联-产联(afl - cio)芝加哥报纸协会,机构和朋友的农场工人,Inc .);暑期实习与全美汽车工人联合会法律部门在底特律,密歇根州美国劳工联合会-产业工会联合会的定律学生会夏天;和与国际劳工组织(ILO)见习。
- 的印第安纳州的《法律与社会平等定期发布就业法的相关文章。
- 的社会劳动和就业法赞助商讲座和讨论劳动就业法的主题和作为一个网络为学生找工作在劳动和就业法。
- 的商业和法律社会赞助商的讲座和非正式的讨论,为成员提供了一个论坛,讨论他们的想法,以及满足业务执业律师的机会。
- 的爱尔摩创业法律诊所为学生提供了一个顶点的经验在法律和商业联合学位项目。
- 两个写作竞赛对学生在这一领域:开放路易斯·杰克逊全国学生写作比赛在就业和劳动法和加州大学洛杉矶分校的Dukeminier竞争在性取向和性别身份。
美国布卢明顿印第安纳相关项目雷竞技官方网站下载
- 劳动研究项目,学校社会工作:劳动研究是一个跨学科的领域,处理工作,工作场所,工人和他们的组织。它从历史的领域、经济、劳资关系、政治科学、法律、社会学、沟通、和哲学,以及其他学科。作为一个学科,劳动教育工作者研究和未来的工人加强劳工运动和社会提供丰富的理解其功能。
- 学校的公共和环境事务:公共和环境事务学院提供的课程感兴趣的学生感兴趣的公共部门的就业问题,包括公共部门人力资源管理和劳资关系在公共部门。
- 凯利商学院:高排名的凯利商学院提供课程相关人力资源和管理劳动和雇佣律师。