雇主资源

印第安纳州法学院的职业服务办公室将律师事务所和法律组织与有才华的毕业生联系起来，他们为自己感到自豪，专业和实践做好了准备。我们与校友保持密切联系，因此您可以接触到入门级候选人和经验丰富的律师。您可以通过参观校园、收集résumés、视频会议或在网站上发布招聘信息来认识我们的学生CareerNet，我们的电子求职板。欲了解更多招聘信息，请致电(812)855-0258，向我们的办公室发送招聘登记表，或发送电子邮件至lcareers@indiana.edu．其他服务包括:

校园面试这使您有机会从符合您要求的高素质学生中面试和选择候选人。

简历收集如果您无法参加校园面试:我们将根据您的筛选标准组装并发送résumé数据包给您。

虚拟面试通过我们最先进的远程技术链接。

现场的招聘在芝加哥等城市:我们将我们最优秀的人才带到您的办公室，这为您节省了前往布卢明顿的时间和费用。

雇主的评估在芝加哥，印第安纳波利斯和华盛顿特区，我们的一群学生来找你介绍和建立网络。

项目的参与,这让你有机会参加专业发展和以职业为导向的项目，担任主持人和小组成员。

客户拜访及签到:让我们与您的招聘团队会面，了解更多关于您的招聘流程和需求，确定您的筛选规范，分享市场信息，以帮助您在法学院招聘市场保持竞争力，并收到关于我们候选人的反馈。

我们很乐意在这些项目上与您合作，或者为您量身定制适合您招聘目标的项目。欲了解更多信息，请联系安妮·麦克法登，就业服务助理院长，电话(812)855-0259，或lcareers@indiana.edu．

你可以点击这里下载我们的招聘指南．

不歧视政策

根据适用的州和联邦法律和大学政策，印第安纳大学毛雷尔法学院为所有人提供平等的机会，包括教师和员工，在招聘，继续，晋升和终身教职，入学申请人，在校生和毕业生方面，没有雷竞技官方网站下载种族，民族，肤色，国籍，国籍，宗教，性别，性取向的歧视或隔离。性别(包括身份和表达)、残疾、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或其他受法律保护的身份。法学院的政策是在种族、肤色和性别方面寻求多样化的学生、教师和工作人员。法学院的设施只对实行这一政策的雇主开放。