莫雷尔法学院长期以来一直与学生、教职员工、校友和大学社区合作，通过行动支持我们的多样性、公平性和包容性目标。2022年初，法学院与大学合作发布了一份新的偏见事件报告表格。我们希望这个常见问题可以回答您的许多问题，但我们也欢迎您有任何其他问题。联系Maurer公司多元化、公平和包容部主任Laura Fonseca (lfonseca@indiana.edu)，询问你的任何问题或疑虑。
报告事件可以让Maurer和IU支持那些受影响的人，并采取措施防止未来的事件发生。此外，还保留了报告事件的度量标准，可以分析趋势，并帮助我们进行系统更改，以防止未来发生类似事件。
经历过或目睹过偏见事件的个人可以提交表格。
是的。您可以匿名提交表单。请注意，选择匿名提交可能会限制我们对事件的响应能力。
在审查一份报告时，主要关注的是受事件影响的人的支持和福祉。报告所采取的所有步骤都以这一目标为中心。
提交的表格将专门提交给毛雷尔的多元化、公平和包容主任以及印第安纳大学校园偏见事件报告小组。每个事件都是独立审查的，主要目标是为经历过偏见的个人提供支持。如果提供了联系方式，记者可以在1-2个工作日内收到办公室的答复。
Maurer DEI办公室和IU偏见事件报告小组将审查该报告，并根据现有信息确定可以和应该采取什么行动。
报告人应在报告后两个工作日内直接听取冯塞卡主任或校园偏见事件报告小组成员的意见。IUB校园偏见事件报告小组的过程可以在这里找到:https://reportincident.iu.edu/
将为记者提供一个以事件为中心的接待会议，并确定那些受影响的人需要什么支持。这些对话和报告是保密的，并支持那些受影响的人。
对事件的回应将在记者希望的范围内与记者沟通。可能的结果包括:
- 1对1持续支持
- 参与影响他人的人
- 让领导人参与解决系统性问题
- 调解和促进对话
记者是否参与这一过程是他们自己的选择。报告程序的目的是增加支持和代理。
记者的身份未经明确同意不得透露
＊第九条事件或涉及个人或多人处于危险中的事件将与适当的办公室共享．
将分析与各类事件和事件有关的数据，以确定趋势。这些数据将用于通知学校和校园领导正在发生的偏见事件和趋势，以及就偏见向社区进行教育和咨询。