办公室的副教务长教师和教务

范围

教师由这一政策应当包括所有的布卢明顿终身和tenure-eligible教师(包括图书馆员)。这一政策还包括non-tenure跟踪教师如下信息内容中描述。

回到顶部

政策声明

1. 范围和定义
   1. 任期的承诺
      任期价值和保护政策依照这所大学认识到相互义务任期需要:“教师任期内实施互惠的责任原则在大学作为一个政治体和教员。为了满足其学生和社会责任,大学必须吸引和留住教师的优秀品质。最后大学保障学术自由和经济安全通过教师任期的政策或长期合同。教师,他们有义务维持高标准的教学、研究、服务和职业行为。“解雇(终身教员)”应当只出现的原因(一)无能;(b)严重的个人或职业不当行为;大学(c)的金融危机。“目前的政策阐述程序审查情况教员被指责为“严重的个人或职业不当行为”或“无能。”除了非凡的金融紧急病例定义在印第安纳大学布卢明顿政策创造,重组,消除,和合并的学术项目,不得被终身教员或批准程序后提出这个政策。雷竞技官方网站下载在某些情况下节中详细的我。D,这一政策需要在程序规定在单独的联邦法律法规政策规定。
      
      
   2. 学术自由和其他大学的政策
      任期的目的是保护和保护学术自由和提供经济保障。在合同期内,相同的保护扩大到教师没有任期限制的。沟通是保护学术自由的原则不是不当行为。雷竞技官方网站下载印第安纳大学支持教师说话和写作的权利和公众关注的问题进行批评自由政策和做法。
      
      印第安那大学的学术自由政策(ACA 32)将学术自由定义为“完全自由的调查。“这意味着不仅自由调查主题,在政治上不受欢迎,但也从事高风险的自由研究结果既不立即也不能保证。大学校园政策应当遵守,尤其是那些关于平等机会,学术自由,学术道德,歧视。
      
      
   3. Non-tenure跟踪能力
      对这一政策的目的,学术道德的代码将被全部应用于全职non-tenure跟踪能力。涉嫌不当行为或无能non-tenure跟踪教职员工在合同期内的就业必须审查后本政策规定或由独立的大学或校园政策详细节身份证程序应当遵循完全固定教职方向的教师。的政策不包括实例续聘合同。可能呼吁教师评审委员会允许在印第安纳大学布卢明顿分校教师申诉和审查政策(D-22)。雷竞技官方网站下载
      
      
   4. 无能和严重的个人或职业不当行为的定义
      严重的个人或专业的不端行为定义只作为一个严重违反学术道德规范的代码。不当行为或犯罪活动以外的背景下大学是不端行为当且仅当它有一个持续的负面影响在任何大学计划,或创建一个充满敌意的环境对于任何参与这一计划,是否打开或关闭校园。刑事指控在一个政治环境必须与伟大的审查自认为学术自由可能会涉及到的问题。
      
      这一政策的目的,无能是定义为慢性或严重失职,如由教员故意拒绝履行自己的工作职责,不合理地忽视他们的工作职责,或者显化的行为,使他们无法履行自己的工作职责。
      
      某些形式的个人或职业不当行为都是由独立的大学或校园政策规定联邦法律,如性骚扰或研究不当行为(UA-03 ACA-30)。在这些情况下,投诉将听到在这种政策下,不得再次带来了这一个。
      
      
   5. 报复
      社区大学对报复的保护是至关重要的。报复那些报道一个事件的不当行为或无能,提供信息,或参与程序或调查报告,是由大学和禁止将不会容忍的。报复的行为包括恐吓、威胁、和/或骚扰,无论是身体或口头或通过书面交流沟通(包括使用电子邮件,短信,社交媒体)。报复还包括其他目的或行为合理可能劝阻一个理性人报告事件,提供信息,或参与过程如上所述,以及不良工作或学术环境的变化或其他不良行为或威胁。大学将采取措施防止报复,并将对任何人或任何群体实施制裁是谁发现从事违反这项政策的报复。担心潜在的报复与一份报告在这个政策应该向VPFAA报告。
      
      
2. 教师的不当行为审查委员会(FMRC)
   
   1. 加入FMRC
      FMRC应当由五名成员的大学教师,所有人必须终身或长期合同,谁是由布卢明顿学院委员会的提名委员会提名,当选黄东海的民选代表不迟于每年6月1日和5个候补委员选择以同样的方式。多数应当终身教师。成员应当为交错的两年,所以不超过三名成员应每年新当选的。成员将就职后立即选举之后,见面在7天的秋季学期的开始选择,从FMRC成员,委员会主席。如果案件的审查正在等待选举发生时,FMRC的成员开始考虑这种情况下应当完成他们的工作,即使他们中的一些已经FMRC结束他们的条款。
      

      提供FMRC提名选举,应该考虑表示分歧的校园之一。

   2. 的利益冲突
      如果一个案件带来的FMRC包括教员和FMRC来自同一个部门的一员,项目(或者,在学校没有部门的情况下,同一所学校),委员会成员应当要求撤换本人和另一个成员应当坐在FMRC期间的情况。委员会成员还必须要求撤换本人如果他/她有任何关系的教员可以视为利益冲突,例如(但不限于)共同研究格兰特,会员在同一社区组织委员会,密切的个人友谊,或一个浪漫的关系。如果取消资格,FMRC椅子将从列表中随机选择一个替代交替。
      
      
3. 程序
   
   1. 的证据标准,绩效的假设和机密性
      根据本政策评估的标准收费是有明确和令人信服的证据,即所谓的行为构成不当行为或无能。展示不当行为或无能的负担,在所有情况下,大学。参与者和黄东海员工预计将保持机密性案件悬而未决时和之后,除了必要的参与者共享信息与顾问和/或证人准备并提交他们的情况下。未能这样做可能理由纪律处分。保密的要求是必要的,以保护程序的尊严和权利的第三方,如学生和其他证人。但保密的要求应该执行的方式和负责是一致的运动受第一修正案保护的言论权利。FMRC不是法庭上呈现一个判断。它使建议大学学术任命官员有关不当行为或无能,但不提倡申诉人或被申请人。它公正的现有大学政策,传统的学术原则,公平。
      
      
   2. 投诉发起和通知
      1. 书面投诉应与大学或学院院长,管理员在类似的位置涉及教师监督,如副教务长为研究或研究副总裁,或与教师和学术事务的副教务长(VPFAA)。如果投诉的名字VPFAA从事不当行为,投诉应当来自教务长。如果投诉是考虑对VPFAA教务长,或总统,和这样的人也是一个教员,投诉他们应当产生如下。如果投诉指控不当行为的教务长,投诉应当与总统产生。如果投诉称总统的不当行为,投诉与董事会应当产生。
      2. 投诉应当载明,在合理的细节和写作,建立所谓的本质行为不当行为或无能在这项政策的意义,并应包括一份声明之前努力解决投诉等行为谈判和非正式的调整,或书面警告,包括通过范克廉VPFAA或调解委员会。预计,这一政策将调用的程序只有在其他努力解决这种情况已经尝试和失败。在这种情况下,教师的行为是指创建一个违反学术道德的代码或玩忽职守但并不足够令人震惊的或慢性,正式投诉在这种政策下,学校院长或被任命者,教师和学术事务的副教务长,或者研究副教务长顾问的教员,寻求解决问题通过谈判或其他非正式的手段。虽然正式谴责的制裁是留给教务长,在某些情况下一个书面警告和/或声明的预期院长或被任命者可能是合适的。
      3. 任何人考虑启动过程在这个政策应当通知VPFAA教务长和获得VPFAA或确认过程开始前教务长。
      4. 后VPFAA或教务长承认的情况下,投诉应当报FMRC椅子。
         
         
   3. 注意和检查
      1. 在VPFAA或教务长决定需要立即采取行动保护教员或其他直接伤害,教员可能暂停支付或重新分配,并保持暂停或重新分配在详细审查过程。VPFAA或教务长的教员书面通知应当加快行动,为他们提供机会非正式会议讨论紧急行动。
      2. 的教员应以书面形式通知FMRC椅子已经提交给FMRC投诉,引用具体实例违反学术道德的代码或无能的证据定义在这个政策。通知将包括一份投诉。在所有情况下,教员应同时接受这一政策的副本,教员的权利和责任的解释在这种政策下,和一个FMRC列表成员和交替。
      3. 任何挑战的一员的参与FMRC FMRC必须书面提交。在这种情况下,FMRC不会被删除的成员没有多数FMRC的批准。如果删除一个成员,那么另一个成员将会被教师委员会办公室。
      4. 教员将二十(20)天收到通知文件的书面回应FMRC椅子,谁会提出投诉FMRC和响应。
      5. 收到教员的反应后,FMRC立即将听证会的日期。听证应当安排一比二十(20)和不超过三十(30)天收到教员后的反应。
      6. 每一方都可以叫证人在听证会上作证。后十(10)天内收到通知的日期设置第一天的听证会,教员和原告应当提供FMRC所有人被称为作证的名称和简要说明每个人的连接情况。此后目击者可能只是添加FMRC的同意。FMRC负责通知证人和要求他们作证,并确保原告和教员都有一个完整的列表的所有目击者被称为程序。
      7. 每一方可能会质疑对方的证人。目击者不能出现在人可以通过电子手段出现。证人必须附有一个代表学生顾问。
      8. 听证会期间,原告应当出示他们的案件首先,之后,教员将展示他们的情况。每一方将有四(4)小时展示他们的情况下,包括证人的证词。如果需要额外的时间,它可能被授予在椅子的自由裁量权。尽可能多的,双方应书面提交展示他们的情况下,包括证人的陈述,与听力主要致力于问题各方或目击者FMRC的成员。完整的听力应该结束的一段时间内不超过(14)天,与期望,大多数听证会应该在较短的时间内完成。
      9. 被申请人可能伴随着两(2)顾问(包括法律顾问)在听证会上的选择。额外的顾问,如翻译,可能会允许FMRC椅子的自由裁量权。原告可能伴随着大学的代表总法律顾问办公室或其他顾问。顾问或顾问不得参与听力除了提供保密的咨询和建议听到房间的内部和外部。认识到制度的角度总法律顾问办公室可能会影响其判断一些问题,FMRC应该使用自由裁量权在寻求建议从办公室实体的或程序的过程中一个重要案例。同时,因为总法律顾问办公室可能要求在法庭上辩护最终采取行动反对教员,办公室已经确保所有程序符合法律感兴趣。如果需要FMRC问题寻求指导从总法律顾问的办公室,避免利益冲突,办公室应该指定一个不同的律师协助抱怨聚会。FMRC也可能寻求建议从一个适当的法律培训的教员或政策经验,均执行委员会批准。有关此案的机密信息可能与这样一个人,根据需要共享给谁这一政策的保密规则也适用。
      10. 的主席FMRC应主持听证和确保此处详细过程。在这一政策的参数,椅子可以行使判断和做出决定旨在确保过程是对双方都有效,同时保持公平。
      11. 听证会将对公众关闭,除非教员和原告同意公开听证会。“封闭”意味着只有原告或他们的代表,教员和他们的顾问(s), FMRC、目击者当时自己的证词,黄东海的办公厅主任或被任命者,和任何技术人员需要记录程序应当出席。
      12. 所有持有的听证会FMRC关于案件应当记录在音频或视频黄东海办公室提供的录音设备。录音的程序应当提供任何当事人的请求。必须采取特别注意保护任何学生证人的身份。
      13. 听证会后得出结论,FMRC应当符合至少一次达成的建议如何解决。FMRC应当书面报告其调查结果各方依照部分E不超过二十(20)天之后结束的听证会。章节中讨论的性质可能的结果是D。
          
          
   4. 发现和制裁
      1. FMRC可能使一个以下结果:
         1. 没有违反学术道德规范,和/或没有玩忽职守。
         2. 一些违反学术道德的代码但不过分的,和/或一些玩忽职守但无论是恶劣还是慢性;
         3. 严重违反学术道德规范的代码,和/或严重或慢性玩忽职守。
      2. 推荐制裁,FMRC应当考虑任何例外情况。
      3. FMRC应尽一切努力确保制裁它建议适当的和不当行为或成比例的无能。
      4. 如果FMRC确定有不当行为或无能,它可能推荐下列制裁教员:
         
         1. 书面警告,从院长将被处以警告说,额外的制裁是否有重复或行为的延续;
         2. 工资的处罚;
         3. 试用期期间,教员必须遵守某些特定条件或接受进一步制裁的实施;
         4. 暂停使用或不支付;
         5. 解雇。
      5. 如果最终纪律这个政策的结果是解雇,教员可以在教务长的谨慎,接受遣散补偿不超过一年的薪水。如果这个批准应用于教务长结果发现他们从事不当行为或无能,总统应当有自由裁量权。如果这个批准应用于总统的结果发现,他们从事不当行为或无能,董事会应当有自由裁量权。
         
         
   5. 报告的结果和制裁
      1. FMRC应当记录它的发现和建议在一份书面报告,包括所有相关文档,指定的指控,总结了相关的信息,国家达成的结果和达到这些结果的证据。报告应明确发现事实上每个指控和找到相关的证据列表。报告和其他保留文档必须足够详细的教务长作为基础在FMRC审查和采取行动的建议,以及促进教师评审委员会审查的(FBR),教员应悲伤FMRC过程或教务长的行动。
      2. 完成,FMRC报告应当与副本转发到教务长VPFAA,原告,教员。教务长应当做出决定基于FMRC三十(30)天内的建议,应当通知教员,信访人,FMRC的决定。如果院长的决定不同于FMRC的建议,教务长报告将提供一个教员,原告,FMRC、,(在上诉)FBR,解释的差异足够的细节,以便FBR的审查。教务长的决定是最终的,除非教员上诉的决定
      3. 如果教员被这个程序已经应用的教务长,总统应当履行教务长的角色。如果教员被这个程序已经应用是总统,教务长应当履行作为在这一政策的角色。
         
         
   6. 上诉
      四十五(45)天内收到教务长的裁决,教员可以依法提起上诉FBR FBR的规则(见政策D-22)。
      1. FBR应当考虑任何上诉的教员受到这一政策根据FBR的建立过程时的吸引力。FBR正在审查行为的教务长,FBR建议将总统,谁将对此案做出最终决定。
      2. 如果教员被这个程序已经应用的教务长,总统应当履行教务长的角色。如果教员被这个程序已经应用是总统,教务长应当履行作为在这一政策的角色。
         
         
   7. 结局和后续的投诉
      解决投诉在这种政策将最终和教员不得要求回答重复收费政策下基于实质上相同的事实。然而,同样的行为持续或升级后以前FMRC,不论结果如何,它可能形成一个新的投诉的基础教员。
   8. 记录
      OVPFAA应当维护一个文件,其中包括FMRC的报告,院长的决定和报告,FBR产生的所有文档和总统的评论和决策。访问文件中的材料应当提供给教师评审委员会和别人只有在授权教员或OVPFAA好的原因。
      
      
   9. 扩展的时间要求
      任何一方可以请求一个扩展的时间在这些程序通过书面请求FMRC椅子,椅子可能格兰特在他们的自由裁量权。
      
      
   10. 布卢明顿教员委员会报告
       范克廉FMRC应当书面报告每年的数量和类型的情况下提交给它的数量和类型性格。
       
       
4. 定义
   一天被定义为任何工作日指令发生在布卢明顿的校园。
   迪安被定义为大学或学院院长或任何学术管理员由院长担任院长的任命的代表。

回到顶部

历史

批准:黄东海04/06/99;12/01/09,11/15/16

以前版本的政策:

12/01/09-11/15/16

11/15/2016——03/01/2022:名字改变了教师的行为政策政策教师纪律程序

回到顶部