助理教练
BL-ACA-C7
注意:
请注意:这个政策主要取代新大学的政策和做法,不可靠的国家SAA、NTT政策在布卢明顿校园,和目前正在审查。
关于这个政策
- 有效日期:
- 05-13-1969
- 最后更新:
- 04-20-2009
- 负责大学办公室:
- 教师和学术事务办公室的副教务长
- 打印或查看PDF的政策
- 许多政策相当漫长。请检查页面数,然后再决定是否打印。
政策声明
课程指南
(批准:黄东海5/5/77)取代副指导员的指导方针任命黄东海2/4/03)
监督教师或部门主席,哪个是合适的,(应当)分发一份书面的指导方针,每个人工智能的课程他(或她)的功能。指南应该处理教学目标和建立的行政责任监督个人说。
教师协会会员
(批准:黄东海4/7/70)取代宪法修订的布卢明顿学院(批准:黄东海11/18/97)
布卢明顿教授委员会的成员应包括,作为正式投票成员,三个助理教练成员,由助理教练每年秋季选举产生,任期一年,按照选举程序建立的教师委员会。(后来安理会采取行动消除了选举春天。)
(批准:黄东海11/18/97;4/20/09)
选举委员会的成员应包括:
- 总统和副总统的学生协会。
- 四个研究生选择按照研究生和专业学生组织的过程,其中至少有一个军官的研究生和专业的学生组织和至少两个助理教练。
AI事务委员会
(批准:黄东海4/7/70)
教员委员会建立作为助理教练委员会常务委员会事务委员会,由三个全职教员和三个副教练的艺术与科学学院和一个全职教员和一个副指导员从每个其他学校在布卢明顿校园有十个或十个以上的助理教练。一个当然的成员将代表副总统布卢明顿的办公室。(后来的行动均改变了学生学术委员会的名称任命事务委员会)。
向委员会
(批准:教员委员会5 / l3/69)
AI事务委员会应负责:
- 持续的学习与工作环境相关的问题,状态,评估,AIs和培训,主动采取行动针对解决这些问题。
- 制定政策和标准的目的是协助主席、院长等在确定资格副指导员的状态。
- 选举程序的实现教师教师委员会联系起来。
- AIs的收集和传播,全职教师,和管理,每年至少一次,相关的和精确的信息关于AIs的数量,他们的教学任务,薪级表,责任,评价,相关的问题。
这个委员会也应该申诉程序涉及学术自由,工资调整,连任,性质和条件相关工作,和问题。申诉程序应该尽量接近那些教师评审委员会紧随其后。它应该听到申诉案件教务长,并为最终的行动提出建议。(看到副教练委员会审查,政策D-24委员会要求做一个临时教员委员会的报告结束l969 - 70学年第一学期,那时的永久地位和责任委员会确定。(见上面的AI事务委员会,)
AI教员委员会选举
(批准:黄东海12/4/73)
助理教练的选举代表布卢明顿教员委员会应安理会的AI事务委员会的责任。这次选举的结果将由4月向理事会报告会议。选择了AI代表在这次选举中可以担任选举委员会的成员下面的学年。注:根据目前的实践,GPSO选择对黄东海的代表。
AIs的双重身份
(批准:黄东海4/5/83;4/15/08)
SAA教授是学生以及教师的一员。在很多情况下,这种区别是清晰而明确的,但有时它会导致歧义和潜在的问题。作为一名研究生,SAA受学生道德”“代码(网上http://studentcode.iu.edu/),拥有完整的学生状态,包括选举权和担任学生政府。另一方面,作为教师的一员,SAA任教。
手册
(批准:教员委员会5/13/69)
教师(学术)手册应当给所有助理教练在他们约会。部分手册应该重写,以确保他们的助理教练。
协议的形式
取代指导助理教练任命黄东海2/4/03)(批准:黄东海4/7/70)
副导师一律采用书面任命。一份签署的这项任命是助理教练,由部门主任或院长或他们的代表,副总统或他的代表,和,如果可能的话,到助理教练开始前他或她的职责。书面协议是学年l970-7l尽可能使用;随后必须使用一份书面协议。
书面预约
取代指导助理教练任命黄东海2/4/03)(批准:黄东海4/7/70)
布卢明顿校区的所有部门和学校应当采取的形式附加到这个建议的书面任命他们的助理教练。
停车
取消由黄东海4/15/08(批准:教员委员会5/13/69)
副导师应当使购买停车许可的任何其他成员一样教学人员,等待解决这个报告之间的任何差异和停车委员会。(停车委员会发现这个计划可行,AIs可能购买任何一个贴花可以全职员工。)
终止程序
(批准:黄东海4/7/70;修改4/15/08)
所有学校应当采取统一政策的终止一个学生学术任命任命期满之前,这一政策是下面描述:提前终止:终止学生学术任命正常到期之前将只在特殊情况下发生的。因此,相关的原因和过程终止所有学校必须统一定义。他们提出如下。
- 终止通过相互协议任命和部门主任或院长随时可能影响。布卢明顿教务长必须采取行动的建议签署的书面通知副导师和部门主任或院长。
- 一个任命可能终止约会结束时,一个学期的职责个人困难的原因。这应该是影响通过书面通知到部门主任或院长和布卢明顿教务长前至少4周结束的学期。只有在最严重的情况下个人困难或在unalleviated违反协议的情况下应该终止发生在大学一个学期。
- 部门主席的任命须终止或者院长任命他的招生部门的研究生项目停止。
- 任命由部门主任或院长终止合同或严重失败的布卢明顿教务长分配职责或行为,否则严重的方差与通常的期望大学任命。
这必须以书面终止通知学生任命,只要有可能,它将成为有效的结束一个学期的职责。然而,如果判断的人开始终止,延续的学生在他/她的职位任命到学期结束的时候会导致严重伤害一段大学社区或严重违反了大学对学生的教育责任,终止可以发生在这个学期。在这种情况下,学生首先必须置于暂停职务任命为l4天等待发起上诉。
[申诉程序和上诉机制,请参阅部分政策D-23和政策D-24]。
人工智能的培训
(批准:黄东海9/30/86)
- 学校和学院的院长应当负责的责任保险,每个单位用人副导师提供了AIs的教师培训计划,监督和发展。可能的模型是描述在附录中(圆形b3 - 87)。
- AI的院长应当取得描述培训和监督项目现有的在他们的单位10月1日1987年。
- 院长应当报告副教务长为本科教育和师资和学术事务的副教务长每年的11月1日,从1987年开始,在单位提供的合规程序决议呼吁用# 1。本科教育的副院长和副院长负责教师和学术事务应当把这个信息分享给布卢明顿学院委员会的学生学术任命事务
委员会和教育政策委员会。 - 校园管理和学校院长应敦促考虑有效的人工智能的发展培训项目作为一个积极的因素在考虑增加人工智能预算。