勒迪学院召集了一个多元化和包容性(D&I)工作组，其目标有多个，包括审查学校的战略和当前D&I相关活动;起草勒迪学校D&I计划;并为下一步提出建议。由贝丝·普莱教授在美国，该工作组由该校学生、教师和员工的广泛成员组成，并有重要的外部参与。
预计该工作队的结果将是双重的
- 为在包容性和多样性方面取得战略性和可衡量的进展提供路线图;而且
- 为了让学校更好地获得外部资助。
勒迪学校多样性和包容性工作组
该工作组将完成三项任务
活动目录
该工作组将盘点勒迪学院目前的多样性和包容性活动和努力。它将通过国际联合大学内外更广泛的活动范围来审查清单，同时确定机会和差距。
勒迪BPC研究挽具
NSF CISE理事会正在扩大征集范围，要求提案包括一个充分根据和广泛的参与计划。建议的研究工具是一个框架，让教师在他们的BPC计划中利用更广泛的编程。
学校多样性和包容性计划
的包容性卓越战略计划是一项全校范围内的计划，为学校作为一个整体和各个部门制定目标，并制定里程碑，以跟踪成就，继续建立一个多样化和包容性的勒迪学校。
D&I工作小组委员会成员
椅子
贝丝Plale
迈克尔·A和劳里·伯恩斯·麦克罗比计算机工程两百周年纪念教授，数据洞察中心主任
副主席
拉马拉·d·沃伦
主管多样性和包容性的助理院长
委员会成员
德文·唐纳森
MLS项目主管，信息科学助理教授
吉娜·加拉格尔
对外和企业关系高级总监
费尔南多Maestre
研究生
Eatai罗斯
智能系统工程助理教授
塞尔玛Sabonovic
研究生教育副院长，信息学副教授cs
杰里米Siek
教授(计算机科学)
Una查克
主管，Laurie Burns McRobbie服务IT诊所
支持人员
莫妮卡Dignam
勒迪学院研究副院长办公室
联系
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