- 博士,社会学,斯坦福大学
Koji查韦斯
助理教授、社会学
- kochavez@iu.edu
- (812)855 - 2847
- 百龄坛大厅772
- 办公时间
关于Koji查韦斯
我收到了从斯坦福大学社会学博士学位,之后我完成了博士后在圣路易斯华盛顿大学的奖学金。我目前的研究侧重于inequality-producing组织内的社会过程。具体地说,我关注性别,种族,民族,和“外国人”影响求职者评估和招聘决策的合法化。我采取了“混合方法”的方法在我的工作提供一个全面的社会学现象的看法。我也教社会学的课程工作,和在种族和民族团体之间的关系。
最近的出版物
查韦斯Koji》2020。教育和推荐:并行机制的白人和亚洲在硅谷高科技公司招聘优势。社会学的研究工作,特刊34:83 - 113。
查韦斯Koji》2020。处罚的个性:一个案例研究亚裔劣势的招聘。种族和民族社会学:21。
温菲尔德,阿布扎比投资局,Koji查韦斯。2020。进入,被雇佣,侧面看起来:组织层次结构和种族歧视的观念。美国社会学评论85 (1):31-57
查韦斯Koji,阿布扎比投资局哈维·温菲尔德。2018。Racializing性别的交互。手册的社会学性别、编辑b . Risman c . Froyum和w·斯卡伯勒。纽约:施普林格科学+商业媒体。