过去的语句

尊敬的雅各布斯音乐学院的学生、员工和老师们:

首先，我的心向昨天发生在乔治亚州阿克沃斯和亚特兰大的大规模枪击事件后，亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民(AAPI)的学生、工作人员和教职员工表示慰问，这起枪击事件造成8人死亡，其中包括6名亚裔女性。白人至上主义和基于性别的暴力是可恶的，在我们的社会、我们的校园或我们的学校没有立足之地。我与你们站在一起，共同反对白人至上主义暴力、恐怖主义和对亚洲人的仇恨。如果你需要支持，一个倾听的耳朵，或资源，请不要犹豫安排时间与我见面。你可以发邮件给我watsonsk@indiana.edu安排一个聊天的时间。

去年，针对亚裔的暴力和偏见急剧上升，这不是什么秘密，昨晚的悲剧清楚地提醒我们，我们还有很多工作要做。针对亚裔和AAPI社区的暴力和偏见在美国并不是一个新现象，从1871年的华人大屠杀，到1882年的排华法案，再到9066号行政命令(日本人搬迁)，二战后的“黄祸”种族主义思想，东南亚妇女的超性化，20世纪70年代对菲律宾农民的剥削，以及9/11之后无数的暴力、仇恨和偏见行为，非典疫情和当前的冠状病毒大流行。这些形式的暴力和歧视从来都是不可接受的，我们必须尽我们所能来结束它。

没有亚洲和AAPI学生、教职员工的才华，雅各布斯音乐学院就不会有今天的样子。亚裔和AAPI学生占我们学生总数的23%。亚裔和AAPI社区为世界音乐和表演艺术做出了巨大贡献，因此我们都有责任站出来反对各种形式的反亚裔种族主义。雷竞技官方网站下载印第安纳大学布卢明顿分校致力于反种族主义，在这一承诺中，我们必须选择成为反种族主义者。在这样做的过程中，我们积极意识到种族和种族主义，并采取行动结束我们日常生活中的种族不平等。反种族主义就是相信种族主义是每个人的问题，我们都有责任阻止它。

作为一名黑人女性，以及你们的多元化与包容协调员，我谴责任何和所有形式的种族主义、白人至上主义、偏见、歧视和反亚洲情绪、暴力和偏见。雅各布斯音乐学院没有它的位置。正如艾伦院长在乔治·弗洛伊德被可怕的谋杀后所分享的那样，我重申，我们作为一所学校，坚持为亚裔和AAPI人以及其他有色人种伸张正义和平等。我也相信，文化多元化的教职员工和学生群体会让我们变得更强大，我们也会加强我们为所有人提供平等机会的承诺。作为你们新的多元化和包容性协调员，我将始终努力欢迎、支持并向反映我国性别、种族和民族多样性的教职员工和学生学习。

如果您或您认识的人经历了基于种族、性别、性取向、宗教或其他社会身份的偏见、暴力或歧视，请报告在这里。如果你觉得独自报告不舒服，或者在这样做的时候需要支持，我可以与你见面，并指导你完成整个过程。在这场悲剧发生后，我想再次向AAPI社区表示哀悼。让这成为一个发人深省的提醒，我们还有很多工作要做。想了解更多关于反亚裔暴力以及如何成为更好的盟友，请访问这个网站链接。

“没有共同体，就没有解放……但共同体绝不意味着消除我们的分歧，也不意味着这些分歧不存在的可悲借口。”——奥德丽·洛德。

真诚地,

萨歇特·k·沃森，M.S.

多元化与包容协调员

杰里米·艾伦院长就反亚裔暴力发表声明

尊敬的印第安纳大学雅各布音乐学院的学生、员工、老师和朋友们:

我们对昨天在乔治亚州的阿克沃斯和亚特兰大发生的暴力事件感到震惊和震惊，有8人被谋杀。死者中有六名亚裔女性。在针对亚裔美国人和太平洋岛民(AAPI)社区的仇恨犯罪数量和严重程度不断增加的一年中，这起犯罪只是最近的暴力行为。

这样的仇恨犯罪从定义上讲是毫无意义的，在我们的社区没有立足之地。我们必须认清她们的本质，拒绝她们内心的种族主义、偏见和厌女症。我们被要求以理解和同情的态度对待我们自己的社区，重申我们对每个人的支持，特别是我们的朋友和同事，他们看到自己成为这样的目标而感到恐惧和不确定。我们必须互相支持。

因此，让我们再次承诺我们的理想:在印第安纳大学雅各布音乐学院，种族主义和基于性别的种族主义和偏见，以任何形式，都不会被容忍。此类行为应予以报告，并将予以处理。如果您或您认识的人经历或目睹了基于种族、性别、性取向、宗教或其他社会身份的偏见、暴力或歧视，请报告在这里。此外，如果您需要支持，进一步的资源，或进行有意义的对话，请联系多元化和包容协调员sacchet Watson。可以通过电子邮件联系到沃森女士watsonsk@indiana.edu。

我们的工作是让雅各布斯学校成为我们想要的社区，并且知道它可以成为社区，这是一种快乐的劳动，我们都在其中发挥作用。我希望我们都能利用我们的机会向内看，向外接触，创造一种包容和理解的文化。

真诚地,

杰里米·艾伦

大卫·亨利·雅各布斯两百周年校庆院长(临时)

尊敬的雅各布斯学院的教职员工和学生们:

这是艰难时期。我们发现我们的社会被乔治·弗洛伊德毫无意义的、可怕的杀害和在我国历史上夺去了如此多有色人种生命的令人遗憾的暴力撕裂了。雪上加霜的是，一个世纪以来最严重的公共卫生危机对黑人社区的影响尤为严重，并颠覆了我们的日常生活。因此，我们发现自己的创造力和职业认同感受到了前所未有的挑战。

在最近的记忆中，针对美国黑人和其他少数族裔的暴力悲剧一再发生。我们需要表明立场，支持黑人社区，谴责摧毁我们所有人生活的种族主义、偏执和偏见行为。

那么，让我们绝对清楚我们作为一个机构和一个社区所坚持的价值观。在雅各布斯音乐学院，我们谴责种族主义和任何形式的种族暴力。我们坚持有色人种的公正和平等。我们相信，文化多元化的教职员工和学生群体会让我们变得更强大，我们会加强我们为所有人提供平等机会的承诺。我们将继续努力欢迎、支持并向反映我国性别、种族和民族多样性的教职员工和学生学习。

这些最后的陈述来源于我们学校多元化战略计划这是我们在2018年通过的文件，旨在指导我们为教职员工和学生实现多元化、公平和包容的行动。该战略计划概述了我们的目标:

1. 培养一个社区和学术环境，在这个环境中，所有种族、性别、民族、民族、性取向和宗教的音乐家、学者、教师、工作人员和管理人员都能得到支持，在个人、创造性和智力上茁壮成长;
2. 抓住机会，在个别部门内培养多样性，并反过来在音乐研究的所有领域内增加关于包容性的讨论;和
3. 确保我们识别和吸引的顶级音乐家、学者和教师代表我们汲取人才的多元化世界。

该计划为实现这些目标提供了路线图。在它的指导下，我们近年来采取了最佳做法，从代表性不足的少数民族中招聘和留住教师，我们的努力已经产生了积极的影响。我们已经开始与某些历史上的黑人学院和大学(HBCUs)以及表演艺术高中建立关系，招收学生并建立教师交流。我们为多元化与包容协调员设立了一个专业职位，除其他职责外，他将负责解决学校的包容和公平氛围。(我们将与埃斯肯纳兹艺术、建筑和设计学院共享这个职位，并将在当前招聘冻结解除后完成搜索。)我们将庆祝多样性的表演作为我们官方活动日程的一部分，我们致力于增加为学生提供的学习领域，包括西方古典传统之外的文化音乐。

我们的多元化战略计划所要求的工作是广泛的，将对我们的学校产生持久的影响。目前需要采取额外的、立即的行动，为此，我们学校的多元化与公平(D&E)委员会正在计划一系列活动和活动，以解决当前危机暴露出来的迫切需求。在不久的将来，我们将推出一系列名为“JSoM社区对话”的在线项目，解决多样性和公平问题，并通过分享独特观点的对话提供支持和力量。我们还将策划并举办第二届庆祝多样性比赛，挑战JSoM学生研究、学习和表演西方经典之外的音乐。D&E委员会正在计划提供更多的服务，我们将很快分享更多信息。

我们知道，在雅各布斯学院，我们还没有达到我们的多样性、公平和包容的目标。我们可以看到前面的道路，我们正在向前迈进。在这个时刻，当人们心碎，人们大声疾呼，抗议针对美国黑人的更多暴力和压迫时，我们感到重新承诺建设一个人人应得的世界的重要性。我们都站在一起。

杰里米·艾伦
尤金·奥布莱恩两百周年纪念执行副院长