种族、移民和Indigeneity

“考虑你可能想改变你的学术引用实践。你选择谁链接和再循环在你的工作吗?谁抹去?你应该停止引用谁?”夜,k·韦恩·杨和鲁本Gaztambide-Fernandez,关键的少数民族研究引用实践

引文是超过一个归属的过程;也是一种定位你的工作环境以及与其他学者在谈话中。命名我们的来源、影响和启示是一种照亮我们的血统和对话,展示我们是谁,我们参与,我们的价值。引用也塑造经典、思想领域和学科通过提供价值和可见性对某些学者同时排除他人,特别是从边缘化社区工作和思想。通过这种方式,引用既是政治和根本的关系。

在选择工作或作者,我们有机会故意解决其他的长期擦除,往往非惯用,知识和历史上排斥和边缘化的奖学金作家、思想家和学者。道德引用实践鼓励我们思考我们是谁(或不)引用(为什么),带着批判性的眼光看待你的研究领域,研究和奖学金,和深思熟虑的包括,认为,引用知识的创造者和身体。

深入了解:

• 让女权主义的观点莎拉·艾哈迈德:“我想引用描述为一个相当成功的生殖技术,复制某些身体周围的世界的一种方式。这些citational结构可以形成我们所说的学科。[…繁殖的一门学科可以复制这些技术的选择、方法的某些身体和主题的核心学科,和其他人没有的部分。”
• 他们归因:传统的排斥简,安德森和金伯利Christen:“归属函数作为一个关键机制在版权/作者/归档矩阵保持知识层次结构的生产减少土著和非欧洲的主体性进行合法的土著文化材料的持续拨款沙卡作者。”

Citational正义是一个包容引用框架,试图提升边缘化的声音和知识的过程中,归因,以及更普遍的奖学金。意味着承认引文是政治、引用实践常常反映出不公平和权力失衡,我们可以使用引用来解决边缘化社区的许多方面和角度,仍然被排除在奖学金和话语。

因为在许多领域被边缘化的学者们经常引用低于占主导地位的集团,我们收集了一系列的资源来帮助你找到新的思想家和艺术家参与,和引用,在你的研究。

• 黑色的卓越LIS的电子表格——众包资源表的黑色表示工作LIS的链接。这个表是co-constructed的社区,请仔细检查在引文作者的身份。
• 黑拉丁裔了解集体——集体的黑人拉丁学者产生创新知识竞赛在Latinidad和黑暗。的网站列出了成员集体和股票奖学金在他们的博客和社交媒体。
• 引用黑人女性——“…把黑人女性作为运动推动人从事彻底实践引用,承认和尊重黑人女性的跨国知识生产。”
• 作者引用土著电子表格- - - - - -“这个项目完成的“自主图书馆和信息研究在加拿大背景下“阿尔伯塔大学的课程。它的设计灵感来自于引用黑人女性集体运动。# CiteIndigenousAuthors是一个持续的社区的建设资源旨在提高能见度Indigenous-authored学术工作。”
• 残疾作家——这个资源是专门设计来帮助编辑联系残疾人在新闻工作,或者试图闯入。它还包括残疾专家可以作为源,如律师、医生、社会工作者、艺术家和其他与专业经验或教育,让他们在他们的领域专家的来源。
• 不同来源检索数据库的弱势领域的专家科学、健康和环境。包括那些自认为代表名额不足的(包括但不限于种族,性别,性别表达、性别身份,语言,心理健康体验,国籍、体能、种族、宗教、性别、性取向、社会经济地位、资深地位,等等)。
• 颜色多样的编辑数据库- - - - - -目录数据库寻找多样化的人才和创造者从不同的社区
• NPR不同源数据库记者相信,NPR的资源价值的多样性和分享我们的目标让公共广播电台看起来和听起来像美国。找到专家从种族和族裔群体弱势媒体
• 颜色也知道的东西的人——人们的颜色也知道东西提供了一个目录颜色在政治科学的专家。他们的使命是促进政治科学学者的颜色和作为放大器努力推进种族多样性和包容性的纪律。他们的目标是推进股权具有包容性的阶级背景、性别身份、性身份和制度环境。
• Sourcelist——Sourcelist是合格的数据库技术政策来自不同背景的专家。它是建立在技术政策受益的原则包含的想法,观点,和建议的一系列广泛的人。它的目的是帮助记者、会议组织者和其他识别并结合专家来源超越他们现有的通讯录。
• 女人也知道东西——检索数据库帮助学者和记者识别和连接与女性在众多的学者雷竞技官方入口进行研究与政治的研究有关的问题。
• 女人也知道历史——搜索网站更易于识别和连接与女性历史学家在范围广泛的工作领域和专业设置。

你也可以考虑实践,比如创建一个引用多样性声明或利用引用审计。另一个评估工具的信息,请参见“灰色测试”在接下来的选项卡。

2015年,灰色Kishonna博士写了一篇博客文章标题“# CiteHerWork:边缘化女性在学术和新闻写作中,“也是一个行动呼吁妇女和边缘化的工作人在学术界更为明显。她说,“我们必须结束的实践只有特权某些声音而边缘化。”She inaugurated the Twitter hashtag #CiteHerWork so that "people would acknowledge—hey women of color we're out here! And we're producing knowledge!”

“灰色的测试”是由温迪·贝尔彻博士在普林斯顿大学教授非洲文学。这个标题可以用来评估奖学金由妇女和引文的数量和使用非白人的个人。作为她描述了它在Twitter上,为了通过测试”杂志上的一篇文章不仅要引用的奖学金至少两个女人和两个非白人人,但必须讨论它在体内的文本”。

您可以使用灰色的测试来评估奖学金的包容性他人或作为一种反思自己的工作和citational实践。看看引用的列表并考虑:

• 的文章引用奖学金至少两个女人?
• 的文章引用两位学者的作品颜色?
• 本文实际参与和讨论这些学者的工作,无论是在文本或在脚/尾注(不仅作为一个附加引用)?

图片:月桂课程指南:渐变文学与文化

通过灰色测试,工作必须满足这三个条件。虽然有很多方面需要考虑和评估的价值和包容性奖学金和citational实践,还有很多边缘化身份不包括,这个测试是一个工具,你可以使用反思自我和他人citational正义的承诺。

了解更多关于灰色的测试中,阅读下面的文章女性高等教育(WIHE):“研究游戏和显示为什么引用问题。”

更多地了解引文的政治、伦理citational实践,和citational正义,试试下面的资源:

• 这本:(2015)。不断变化的函数引用:从知识网络学术以金钱衡量的。Paedagogica Historica:国际期刊的历史教育,51 (6),716 - 726。
• 德尔珈朵,r (1984)。帝国主义学者:反思回顾民权文学。宾西法尼亚大学法律评论,132 (3),561 - 578。
• 德尔珈朵,r (1992)。帝国主义学者重新审视:如何排斥外人写作,十年之后。宾西法尼亚大学法律评论》,140 (4),1349 - 1372。
• 德沃金,J。Zurn, P。,&Bassett, D. S. (2020).(在)援引行动来实现一个公平的未来。神经元,106年(6),890 - 894。
• 莫特,C。,&Cockayne, D. (2017).引用问题:动员引文的政治走向实践,认真参与的。性别与文化,24 (7),954 - 973。
• 雷,诉(2018年4月27日)。种族排斥在学术引用(意见)高等教育内部|。Insidehighered.com。
• 怀特,k &打猎,美国(2018年)。引用的政治:同行评审过程对本土学者有偏见吗?雷竞技官方入口。CBC收音机。

改编自和启发:

• BIPOC引用:职位、理解和中断(从/ /根,一个我们在这里出版)
• 道德引用实践(从里德学院图书馆的引文帮助指导)
• 引用正义(从马里兰大学图书馆的多样性,股权,与包含在研究指南)
• Citational正义:投机引文和愉悦指令(表示齐亚娜Borjian)
• 引用指南(从马斯特里赫特大学女性赋权网络)