图书馆和图书馆员致力于将多样性作为一种基本价值观。多样性是我们的核心所在，也是我们所做的工作:一个为每个人服务的职业。
印第安纳大学图书馆致力于自我批判意识-作为个人和组织-世界的多样性和复杂性，以成为一个开放的门户和有效的人与信息的纽带。
印第安纳大学图书馆资源的多样性，公平和包容性
我们常说:“在印第安纳大学图书馆，我们收集了200年来最伟大的思想，并准备好启发你的思想。”但这并不是故事的全部。为了呈现更全面的情况，我们首先要承认，我们可能忽视了、忽视了或把代表性不足的声音放在一边。我们的职业努力保持中立，出于这个原因，我们收集并保存了许多我们认为不“伟大”的时刻、哲学和文件。我们每个人在建立收藏时都有自己的偏见，这也是事实。我们认识到，在两个世纪的过程中，是数百名作为印第安纳大学图书馆员和档案管理员的个人管理了我们现在拥有的数百万件藏品。
今天，印第安纳大学图书馆的个人聚集在一起提供一个在线指导到我们最相关的资源和美国代表性不足经历的第一人称记录。数以百计的数据库、第一手资料、期刊和数字展览可供国际大学社区使用，并在此专题中展出多样性图书馆指南，随着更多的资源被提出和发现，它将继续扩大。
- Sara Stefani(联合主席)
- Ilana Stonebraker(联合主席)
- 莫林Maryanski
- 格温柯克
- Laikin莫里斯
- 哈雷诺里斯
- Maddye Webb-Mitchell
- 埃里森·麦克拉纳罕
- 艾米Minix
- 罗伯特·诺埃尔
- 托马斯·惠塔克
- 詹妮弗Witzke
- Michelle Crowe(当然委员)
- 詹妮弗·查芬(当然委员)
- 艾琳·埃利斯(当然委员)
委员会职责:该委员会的目的是通过促进对多样性领域的理解，为图书馆提供领导和指导。该委员会应作为院长、图书馆行政和图书馆人力资源的咨询小组，就多样性项目和倡议、员工和读者需求以及多样性领域的其他关切提供建议和规划。
(2019年- 2020年)
印第安纳大学图书馆提供了一个经过仔细研究的多元化驻地职位。
- 负责多元化、公平和多元文化事务的副总统办公室印第安纳大学
- 文化的参与:如何支持印第安纳大学的多样性和文化意识(包括文化中心和研究所的信息)
- 社区参与:把最好的带到IU，让IU成为最好的
- 新闻及活动
- 制作新桌子:交叉图书馆(带铅管的图书馆)
- 为什么多样性很重要:关于图书馆工作中的种族和民族多样性的圆桌讨论(在铅管图书馆)
- 图书馆人员配备多样性的追求:从意识到行动(在图书馆的铅管)
- 多元讨论:我们在说什么(进步图书馆员)[pdf格式］
- 门罗县公共图书馆日历
- 激励领导(由ACRL e-Learning主办的网络研讨会)—密码:lead
我们问的问题是:
被毁的书还能讲故事吗?
印第安纳大学图书馆响应国家号召，重申多样性承诺
2018年年底，美国研究图书馆协会(ARL)宣布将在2018年10月正式成立对最近的反犹太暴力行为做出回应通过“重申致力于在其成员图书馆和档案馆中培育多样化、公平和包容的环境，使社区能够从中找到开展包容和知情对话所需的资源”。
ARL声明分享了令人震惊的事实，记录了近年来大学校园反犹行为毫无疑问的增加，并要求高等教育界加倍努力促进包容性对话。与此同时，印第安纳大学的图书管理员正在回顾2010年秋天，当时布卢雷竞技官方网站下载明顿校区发生了一系列反犹事件，其中一起事件涉及故意破坏赫尔曼·B·威尔斯图书馆(Herman B Wells library)犹太研究收藏的8本书。
印第安纳大学图书馆多样性委员会的成员注意到这一具有象征意义的时间流逝，他们正在与同事们合作，为印第安纳大学的研究人员找回八本被销毁的书籍的内容，以纪念这八年的流逝。雷竞技官方网站下载随着时间的推移，发现工作很少产生直接的替代品。事实上，在这八本书中，只找到了一本实体书，尽管人们希望不久所有书都能以某种形式获得电子版。在委员会记录和回收丢失书目的可见工作中，许多印第安纳大学图书馆的收藏经理受到启发，在他们自己的研究领域进行了相关的象征性购买。
这项工作不仅与ARL的行动呼吁产生共鸣，也与印第安纳大学图书馆的基本价值声明产生共鸣，它的战略计划是:“印第安纳大学图书馆尊重各种类型的多样性，建立收藏和合作，以支持来自不同社会经济背景的学生，并培养一个由优秀学生、学者和教师组成的全球、多元、包容的社区。”
2010年11月29日，在赫尔曼·B·威尔斯图书馆，有针对性的犹太研究被破坏
Sefer Diḳduḳe sofrim: kolel nusḥa ' ' ot ṿe-girsa ' ' ot ha-nimtsa ' ' ot be- talmud ketav yad mi-shenat 103 la-elef ha-shishi ha-munaḥ be- ir Minkhen，: ' ' im hagahot Divre sofrim: kolel nusḥa ' ot shoot mi-kitve yad nosafim mi-defusim ḳedumim ule-varer et ha-nusḥa ha-yesharah ' a。PI divre ha-rishonim zal ṿe- a。PI shiḳul ha-da at…/ me-et Refa ' el Natan Neta Rabinoṿiṭts。 |
ספרדקדוקיסופרים:כוללנוסחאותוגירסאותהנמצאותבתלמודכתבידמשנתק״גלאלףהששיהמונחבעירמינכען:עםהגהותדבריסופרים:כוללנוסחאותשונותמכתביידנוספיםומדפוסיםקדומיםלברראתהנוסחאהישרהע״פידבריהראשוניםז״לועפ״ישיקולהדעת…… |
Sefer Liḳuṭ rishonim: al masekhet Bava kamma / ṿe-hu liḳuṭ mi-teshuvot rabotenu ha-rishonim, Rif…[等]，u-mesudarim daf al daf。 |
ספרליקטר |
Perush Rabenu Ḥanan ' el: Masekhet Bava ḳama / le-Rabenu Ḥanan ' el b.R. Ḥushi ' el;哟。l.大阿尔-皮克塔夫-亚德u-defusim riishonim be-tseruf mavo, tsiyune meḳorot, maḳbilot, he大罗特u-ve ' urim me-et Tsevi Yehoshu ' a lainer;be tosefet ḥidushim u-ve - urim me-et Dov Domb。 |
פירושרבינוחננאל:מסכתבבאקמ/אלרבינוחננאלב״רחושיאל;יו״לעל־פיכתבי־ידודפוסיםראשוניםבצירוףמבוא,ציונימקורות,מקבילות,הערותוביאוריםמאתצבייהושעלייטנר;בתוספתחידושיםוביאוריםמאתדובדומב。 |
Sefer Ḥidushe Mahari a: al Pirḳe Avot / Yehudah Asod;asafti ṿe-liḳaṭeti伊伊德拉-埃尔·布伦纳。 |
ספריד;ילקטיירלרננר。 |
Sefer Erekh kesef: inyanim be-ma arakhot…/ ḥibro Ḥayim Shemu el gainyo。 |
ספררךסף:נינים……/חברוחייםשמואלגאטינייו |
哈-塔木德:seḳirah hisorit al teḳufot anshe keneset ha-gedolah, ha-Tana im, ha-Amora im, ha-Savora im ṿeha-Ge mac - onim be- erets - yikara el uve-Vavel: mi-yemot Ezra ha-sofer ad ḥurban ha-arets bi-yede ha-Tsalvanim / Gershom Harpanas。 |
עידןהתלמוד:סקירההיסטוריתעלתקופותאנשיכנסתהגדולה,התנאים,האמוראים,הסבוראיםוהגאוניםבארץישראלובבבל:מימותעזראהסופרעדחורבןהארץבידיהצלבנים/גרשוםהרפנס |
《犹太法典》(1967)，卷3-4。 |
תלמודירושלמי |
开放获取出版能提供一个新的包容环境吗?
在传统的学术出版中，作者多样性的持续缺乏被充分记录和讨论。
消除信息获取的障碍是学术图书馆的核心任务。期刊订阅成本的上升使研究访问面临风险。在印第安纳大学图书馆，我们十多年来一直致力于解决这个问题。其中最多产的是我们的开放奖学金服务——在开放网络上为任何人提供由国际学术联合会撰写的学术作品。
今天，由IU图书馆学术传播部门开发和部署的IU ScholarWorks提供了49种开放获取期刊，并作为超过8000个存储项目的存储库。
在传统的学术出版中，作者多样性的持续缺乏被充分记录和讨论。这让《学术传播》的领导者们提出了一个问题:当研究得到解放，成本障碍被消除时，会发生什么?开放获取出版能提供一个新的包容环境吗?
作为新的开放奖学金实习生，Willa Liburd Tavernier(上图在团队会议上)打算找出答案。Liburd Tavernier负责评估和推广目前的ScholarWorks库存，他认为这两者是相辅相成的。“我们现在还没有关于谁被排除在外的信息。一旦我做了评估，那么我的推广就变得非常有针对性，以鼓励这些差距得到填补。”
参与大学和研究图书馆协会(ACRL)多样性联盟的图书馆领导者致力于打开大门，分享他们的网络，并为居民的成功做好准备。作为其多元化计划实施的一部分，印第安纳大学图书馆于2017年加入联盟，并于2018年招聘了Liburd Tavernier，他担任高度战略性、明确的驻地职位。
“我想接触弱势群体，通过开放获取帮助形成一个更具包容性的出版空间。我想用为我创造空间的方式来创造空间。”
-Willa Liburd Tavernier，印第安纳大学图书馆ACRL多样性居民，开放奖学金
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