赫伯特美国专业发展和维吉尼亚州白奖2023
* IU库和IU地区图书馆工作人员只有*
赫伯特和弗吉尼亚白
赫伯特和弗吉尼亚白在美国国会图书馆,在那里他是一个特殊的招聘实习生,她是国会图书馆馆长的助理行政助理。尽管责任的家庭,抚养孩子,参与各种志愿者职位(图书馆、医院、博物馆、侦察)画了她离开专业参与,弗吉尼亚总是保留她的兴趣,作为同事和指导与她的丈夫。
赫伯特怀特的事业把他从国会图书馆通过各种政府和公司职位信息从图书馆事业在学术界和企业管理和最终的角色。白人来到布卢明顿在1975年,他担任教授和研究中心主任当时研究生学校图书馆。赫伯特白院长担任印第安纳大学图书馆和信息科学学院(图书馆)从1980年到雷竞技官方网站下载1990年。在他的任期内,学校图书馆课程扩展到许多校园,和程序成为最大的国家之一。在他返回全职教学和研究,他被任命为特聘教授。
赫伯特一直专业活动。他在美国图书馆协会杰出服务的记录被广泛承认,和他担任总统的特殊图书馆协会从1968年的69和美国地理信息科学协会从1974年75年。此外,他是一个多产的作家和专栏作家众多专业期刊。
白人的意图是支持,积极参与学校图书馆和退休后,单独动力继续教育和职业发展的过程中,不是直接关系到一个特定的工作任务。很多格式可供这个过程,它不是目的,选择的选项是提前判断标准的期望的传统。目的是提供一定程度的支持,支持可以最有用的地方。
指南的发展建议
白色的奖项是用来支持员工的职业发展的国际单位库美国职业足球大联盟获得或同等学位。很难分类指南白色的奖,因为每个提案预计将是非常独特和原创。定义它的范围和广度也特别失败的目的。提案开发的基本前提是,无论项目的类型,它必须有助于和强调个人在图书馆职业的发展,不一定是在他们的工作。活动不需要量化的形式产品。如果一个产品如出版或演示的结果,然而,这可能是完全可以接受的。
白色的奖项的申请人应该写一篇清楚地说明他们的意图和表达项目或活动将如何适应个人的职业目标。这篇文章应该详细描述活动,说它将在何时何地发生,包括一个分项列表
预期的费用*,和个人的职业发展的预期利益。可能一个各种各样的活动,但不一定,相关研究和/或继续教育可能被考虑。当判断方案的相对价值,质量,而不是数量,将是重要的。
白色奖不会支持购买材料IU集合,或者大学学费由费礼貌的形式或任何活动的印第安纳州的大学有责任提供员工和学生。
资格:印第安纳大学图书馆的员工有资格申请雷竞技官方网站下载白奖包括那些人在文书中,技术、学术或专业/管理头寸持有阿拉巴马州还是认可美国学位,或同等工作经验,从所有的校园,包括额外的系统库。来访的图书馆员,一部分时间没有资格获得该奖项。图书馆员再次接受奖项可能不适用在收到之后的一年中奖。优先考虑那些没有之前获得了奖。
标准:建议将被评估的基础上,以下:
•个人在图书馆行业的增长。
•适当的项目申请人的陈述的职业目标。
•创意。
•项目的及时性对申请人的职业生涯。
•凝聚力的各种项目的组件。
•清晰和力量的叙述性描述。
类型的奖项:2500美元的年度奖。这个奖项可以给一个人或除以几。奖励资金用于支付研究生助理的征税。
最终报告:白色奖的获奖者必须编写一个简短描述的活动在其完成并发送一个副本IU库奖学金和奖项委员会主席和执行董事库开发。椅子将分享与奖学金和奖项委员会报告。库开发将分享报告执行主任白人作为礼品管理过程的一部分。
建议:
提交提案电子libadv@indiana.edu2023年3月22日。请包括以下:
1。在封面页,请包括
•申请人的名字
•位置
•电子邮件和联系信息
•校园
•人的名字写申请人的建议
2。请描述在一个单独的表,论文形式,你想追求的项目。写明该活动将有助于你的事业如何作为图书馆专业内部或外部对你目前的工作职责。一定要包括项目时间表,以及一个分项的预期费用列表。
3所示。当前简历附上。
4所示。注意:一个来自申请人的导师的推荐信或需要一个引人注目的同事。请给你推荐的名称和地址。申请人的支持信必须提交的截止日期为应用程序被认为是完成,3月22日,2023年。
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