一个学生学术任命(SAA)有权上诉的行为或条件影响他们的角色,包括解雇等问题,学术自由,连任,工作的性质和条件。问题应该被歧视办公室的机构股权。在上诉的不当行为的研究中,然而,SAA应该咨询科研诚信官办公室的副总裁进行研究。
鼓励学生学术任命寻求申冤部门和/或部门的水平。开始在这一水平,发展到更高层次只有当获得的赔偿不是促进上诉过程和增加一个令人满意的结果的可能性。如果不能达成一个满意的解决在部门和单位级别,上诉可能采取学生学术任命布卢明顿教员委员会调解委员会,最终,对学生学术任命委员会的审查。