在9月初,布卢明顿大学员工委员会征求第二组的调查结果IU员工作为我们最初的跟进员工COVID-19调查2020年4月进行的。我们希望分享这些结果与专业人员社区建设的目标宣传和一个积极变化的平台。
3790年布卢明顿大学员工被邀请参加调查
1183年布卢明顿大学工作人员回应
你预计支出大部分工作时间在接下来的1 - 2个月?
| 我几乎都是在家里工作。 | 59.7% | |
| 我将与偶尔的旅行工作主要来自家庭,校园。 | 26.4% | |
| 我将工作几乎完全集中在校园。 | 7.9% | |
| 我将工作与在家工作主要是校园但补充。 | 6.0% |
你如何评价以下问题,尤其是当他们影响你的能力进行你的工作职责吗?
对于下面的答案,颜色对应如下:
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
缺乏空间(在家工作)
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 64.8% | 22.8% | 9.7% | 2.7% |
缺乏技术设备(在家工作)
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 58.9% | 28.3% | 10.2% | 2.6% |
照顾孩子/孩子辍学
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 69.8% | 9.8% | 9.4% | 11.1% |
照顾家人的另一个成员
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 74.0% | 14.4% | 7.9% | 3.7% |
无法远程执行我的工作功能
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 70.6% | 20.8% | 5.5% | 3.0% |
缺乏可靠的互联网接入(在家工作)
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 59.7% | 27.0% | 8.8% | 4.4% |
工作不安全感
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 43.8% | 32.1% | 15.3% | 8.8% |
跟上不断变化的指导方针
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 40.1% | 34.3% | 18.1% | 7.5% |
焦虑或隔离的感觉
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 33.0% | 33.0% | 22.2% | 11.7% |
食品不安全
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 92.9% | 5.9% | 1.0% | 0.3% |
我的主管/部门生产的压力
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 64.5% | 20.6% | 9.5% | 5.4% |
担心减少生产力这个时候会危及未来的职业机会
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 52.4% | 23.1% | 14.9% | 9.6% |
歧视/种族主义
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 86.0% | 6.6% | 4.3% | 3.0% |
不安全的家庭环境
| 不是一个问题 | 次要问题 | 温和的关心 | 主要问题 |
| 99.0% | 0.6% | 0.2% | 0.2% |
你觉得你的主管或部门COVID-19期间表达了关心你的幸福?
| 是的 | 84.6% | |
| 没有 | 9.7% | |
| 不确定 | 5.7% |
你觉得了解印第安纳大学的决策和政策更新COVID-19吗?雷竞技官方网站下载
| 是的 | 89.6% | |
| 没有 | 10.4% |
你有没有利用方面在COVID-19 IU的员工援助计划?
| 是的 | 6.8% | |
| 没有 | 83.8% | |
| 没有,但是我打算 | 9.3% |
你有没有利用的资源发布在健康IU COVID-19资源页面?
| 是的 | 24.8% | |
| 没有 | 63.8% | |
| 没有,但是我打算 | 11.3% |
你最大的担心是什么COVID-19和你继续工作在国际单位吗?
以下报价的选择反应了这个问题:
我担心我们所有的员工和学生的心理健康以及财务影响,这次大流行对大学未来几年。
由于高等教育的国家,我担心会有裁员IU,我的家人也会受到影响。感觉有压力要比以前更富有成效的大流行来证明我的工作,但我的孤立的感觉/脱离创下新高,这是很难做到的。
有这么多学生来布卢明顿,镇上似乎回到“正常”的操作与餐厅和企业,按预期激增的情况下增加了。独自生活的人,我一直试图成为战略如何社交这一点。增加的风险增加的情况下,孤立的感觉也增加。
预算和裁员或缺乏进步。我一个年轻的专业,一个漫长的职业生涯之前,我,和我担心金融损害大学将来会抑制我的机会,迫使我离开大学,我不想做的事。
我最大的恐惧是如何评估性能/在这段时间。
我的工作是很容易做全职在家和我的团队已经适应远程工作。
我最关心的是工作太多了。所以很难单独的家庭和工作生活——他们现在一起运行。和总工作量似乎继续增加,一些新的火战斗。我一直在努力为自己设定界限,帮助我的员工做同样的事情,但它是很困难的。我觉得我一直在工作。
我最大的问题是,我们将被要求回来比早些时候我感觉是安全的。我和我的团队能够继续高度功能而在家工作,我支持国际单位支出资源直接融资/资源(清洁用品、面具、测试障碍)需要直接接触的为学生服务。