我们的使命
布卢明顿的员工委员会提供领导持续改进的大学的政策和做法,提高大学员工的生活质量不是由工会代表在支援机构的使命。这个组织的存在是为了代表,倡导,帮助员工顺利度过了员工积极经验。
声明多样性、公平、包容,和归属感
多样性、公平、包容、识别和归属感,庆祝,和培养我们之间的分歧,包括种族,种族,国籍,性别,性取向,能力,宗教,年龄,和其他独特的特点。布卢明顿大学员工委员会的代表,我们相信多样性是力量的源泉和创新。因此,我们致力于创造一个包容的环境,所有个人感觉价值,尊重,精力充沛,听到和授权。
我们的核心价值观包括诚信、尊重、同情、和协作。体现这些值我们可以创建一个文化的交往中,支持和激励所有人。
我们的策略实现多样性,包括股权、包容,和归属感提倡招聘和留住多样化的人才;在多样性提供持续的教育和培训、公正和包容;和培养文化意识,开放的沟通和反馈。我们致力于打破竖井,创造空间的互动,和建立社区。
我们成功实现多样性、股权、包容、测量和归属感通过跟踪数据和指标如我们的劳动力的多样性和领导能力,员工敬业度和满意度,影响更广泛的社区。此外,我们致力于不断改善我们的多样性和包容性的努力和负责我们的同事和合作伙伴。
我们致力于维护这行动呼吁,欢迎与我们的同事关于多样性,公平、包容,和归属感。