布卢明顿。-社区组织和工会之间的合作是普遍的,但这样的伙伴关系有自己的挑战。研究人员公布的一项新的研究保罗·奥尼尔公共和环境事务和伊利诺伊大学的现场数据进行分析,以识别和展示社区组织方式减轻任何缺点伙伴关系,从而导致更加丰硕的、成功的合作。
这篇文章的题目是“维持基层:社区组织如何减轻与工会合作的缺点”,最近发表在《城市事务杂志》。利用调查的数据社区组织的国家研究和采访数据从社区劳动联盟在芝加哥,圣路易斯,丹佛,研究人员观察了三个strategies-shaping活动,配给参与与否participating-community组织使用处理的缺点与协作。
“以社区为基础的倡导组织和工会经常寻求类似的社会结果,但他们不同在他们是如何组织的,以及他们如何试图影响公共政策,”说布拉德·富尔顿奥尼尔学院副教授、该研究的第一作者。”这位前人们通过社区和社区和组织实施一个强大地游戏。后者组织人通过他们的工作场所,他们实现一个强大的游戏。通过合作,他们可以增加他们的影响。然而,这样的合作可以有缺点。本研究检视这些缺点以及如何解决这些问题。”
研究也表明,有必要考虑工会和社区组织之间的合作关系如何影响和变化中的每个合作者长期、积极和消极的方面,即使在伙伴关系结束。例如,社区组织者的能力与民选官员代表工人和工会的帮助导致政策变化,有时阻碍了,双方的方程。
“合作往往是作为‘好’,”富尔顿说。“他们产生很多的好,但更重要的是要意识到潜在的负面影响,尽早解决这些问题。合作可以更有效的和可持续的,如果潜在的负面影响是已知的和从一开始就解决了。”
富尔顿将继续研究社区劳动联盟通过他的优缺点观察公民参与项目,一个正在进行的努力,使用系统的社会观察收集数据组织的内部动态和理解这些动态如何影响组织的结果。
