你好!
作为新当选的布卢明顿大学员工委员会,我对这个组织的目标是帮助创建一个更强的社区为所有员工在布卢明顿大学校园。我们的组织的存在是为了代表员工,帮助他们顺利度过了员工积极的经验。我们致力于倡导员工。今年我们希望更明显,提供更多的参与机会,和开发透明度更好地定义我们组织的作用。
真诚地,
 |
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
我们欢迎学年,我想与你们分享我的大学目标的员工委员会。我的第一个目标是IUBSC成为更好地倡导大学的工作人员。IUBSC可以提倡员工在许多方面,一个成员可以作为证人,为员工申诉程序。我们可以提供支持,做笔记作为一个公正的第三方通过这个过程,确保你知道你的权利。看到这个过程的更多信息。
我们也主张通过提高你的声音。过去一个月,我收到了其他员工的提问。我很高兴能有机会找到这些问题的答案。如果你有问题关于员工在大学请邮件或者自己的经历asinadin@iu.edu或iubsc@indiana.edu。我们将尽力帮助你得到正确的信息。IUBSC时我们也需要这些信息部门副总裁Lamara沃伦和我会见他们。我们已经讨论了对我提出的问题与IUHR教务长。我们想要你的声音所以请分享你的想法。
我的另一个目标是,IUBSC帮助创建一个社区在布卢明顿大学工作人员。我们计划全年事件试图创建一个社区的归属感。我们希望您将看到代表校园活动为了更好的了解我们。
我希望明年你会发现IUBSC是员工社区的资源。我们在这里是代表更大的员工大学社区作为一个整体。请了解理事会成员和利用我们。我们在这里为你。
真诚地,
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
随着树叶的变化和晚上寒冷,大学员工的志愿者委员会继续花时间为你服务,代表员工穿过校园的担忧。自从我开始,我就收到了很多重要的问题在国际单位工作人员。我想今天和你分享这样的一个问题和答案。同事给我发了一封邮件,问IU将覆盖旅行对生殖健康服务的工作人员为服务不再允许或其他州印第安纳州的现成的。我与一个代表IUHR讨论关于医疗保险这个话题。代表说:
- 医疗保险:目前IU-sponsored医疗计划涵盖堕胎没有限制,任何理由(选修或医学)。堕胎任何理由将继续由IU-sponsored计划当过程发生在一个位置,它是法律允许的。
- 避孕药:没有变化的报道。许多避孕药具免费覆盖,根据对可支付医疗法案(ACA)。B计划被认为是避孕药物,覆盖下免费ACA预防性药物清单,和仍然可以获得零售药店。
- 旅游保险:IU将实现旅游效益有效1/1/2023:计划的好处将扩大到包括旅游收益高达2000美元每年的医疗服务覆盖100英里内无法获得成员的家里,受制于计划成本份额。
- 其他旅游的选择:为员工参加HSA,国税局法规允许您使用HSA基金来支付旅行(航班、里程、酒店等)接受医疗护理在另一个国家。
我希望员工在校园知道我们在这里的支持者而言,可用,协助员工社区。如果你有问题关于员工在大学的经历请电子邮件我asinadin@iu.edu或者我们的邮箱iubsc@indiana.edu。我们将尽力帮助你得到正确的信息。
真诚地,
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
我非常希望的未来员工的经验和满意度在大学。通过我的声音像2030 IU调查和大学计划,对员工有机会分享他们的经验来提高他们的参与和满意。按季度,IUBSC副总裁Lamara沃伦,我会见教务长和IUHR提倡和鼓励的方式解决和满足员工的需求。请利用这个机会给我们你的问题或担心我们可能代表你的分享。我们努力保持你的机密性。我们不分享任何识别信息。一旦我们得到一个答案的教务长或者IUHR我们分享它与那些问道。你可以发送你的问题或担忧iubsc@iu.edu或我的个人电子邮件asinadin@iu.edu。
我们也有一个新功能在我们的网站上,你可以留言,建议,或通过一种担忧链接:https://staffcouncil.indiana.edu/contact/index.html。请不要犹豫联系我们。
真诚地,
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
我会见了教务长Shrivastav最近我问下面的问题,下面是他的回答。
问:你能分享一些关于大学的背景2030 ?
教务长Shrivastav:今年秋天,布卢明顿大学发起了一项在全校推广战略规划过程中,大学校园,2030与其他单位定义下一步我们未来在一起作为一个国际单位社区。我们的计划过程是由跨单位共享规划框架,这是由三个支柱:学生成功和机会,变革的研究和创新,和服务国家和超越。我希望我们共同努力将创建一个有意义的和雄心勃勃的计划使我们的布卢明顿大学2030年及以后更加美好的未来。
问:人们是如何选择大学2030委员会?
教务长Shrivastav:我们分享一个开放呼吁国际单位社区的成员提名自己或他人为2030 IU工作组。我们也征求教师委员会的提名,校园学术院长和其他领导人。我们认为这是至关重要的,确保每个工作小组包括一个广泛的观点。员工,尤其是代表在每个计划的支柱。
问:大学2030年是如何协助改善员工的生活经验?
教务长Shrivastav:我们的人民在国际单位是我们最大的资产和我们所做的一切的基础。随着2030年计划出现在三大支柱,我们将把类似的关注人们需要完成我们的优先事项。我们的员工是至关重要的在帮助实现我们的愿望通过大学2030国际单位,实现未来的成功。
问:如果你不是在一个委员会如何促进大学2030 ?
教务长Shrivastav:我们鼓励每个人都和你的观点包括参与这个过程。欢迎所有员工分享想法和反馈通过在线形式,可以在任何时候提交。欢迎你也直接接触计划联合主席或任何工作组的联合主席(在网站上发布)。今年1月,我们将寻求额外的反馈从学术和行政单位在规划思想。我们还将有两个开放市政厅在草案计划2月15日和16日,对于那些想参与。
问:2030年完成大学的实施计划是什么计划?
教务长Shrivastav:2030年3月计划完成之后,我们将创建一个更具体的实施计划实现最终的计划目标和结果。很可能一些物品将在下一个预算周期,发起,而有些则需要更长的时间。员工将被包括在所有这些努力。
问:搬到我的声音的调查的结果,提高员工参与大学是做什么?
教务长Shrivastav:MyVoice的有用的反馈过程的指导下,我负责每个学术院长和副教务长发展行动计划有效地推动员工参与。一个关键的项目我们将开始地址,在春季学期开始,是绩效管理。我们想要确保所有员工有一个清楚的工作期望和接受连续反馈的成就。我们每个人想要影响我们的工作,我们应该接受反馈和发展机会来帮助我们继续成长和繁荣。
问:如果员工感觉他们的声音不被听到他们能做什么?
教务长Shrivastav:我希望所有的员工感觉授权并鼓励分享机会来改善他们的经验在国际单位。常规MyVoice过程是一个主要途径提供反馈在校园。员工也可以分享想法与人力资源业务合作伙伴在你的地区的就业或员工委员会,定期与我见面。
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
IUBSC的代表,我要感谢所有的工作人员在过去的这个学期大学为他们的艰苦的工作。我们知道你每天的工作投入,想让你知道我们看到它。我想反思过去的这个学期,告诉你我们正在为下一个学期。
在2022年的秋天IUBSC:
- 我们致力于建立强大的关系职权上的成员IUBSC(大学教师委员会,IUSA,加入到了IUHR,布卢明顿学术顾问委员会和研究生专业学生政府)。如果你是一个成员的一个组织想要出席我们的会议,请与我们联系。
- 我们在线研讨会主办4有效的系列讲座。
- 我们举办了第一次了解你的校园事件在莉莉图书馆。这个事件是如此流行,以至于地点填写分钟和第二个旅游计划。
- 大学工作人员委员会副总裁Lamara沃伦博士和我会见了IUHR和教务长多次讨论当前员工问题。
- 新创建的大学员工委员会多样性,股本,包含委员会一直致力于定义它的目的。它创建信息表对校园文化中心以及他们如何支持人员。
- 我们加强月度简报通知我们校园的重点和代表你的我们所做的工作。
- 我们与员工通过电子邮件,电话交谈,和新创建的反馈形式在我们的网站上回答问题以增强他们的工作经历。
下个学期我们希望:
- 继续与你——国际单位工作人员。
- 主机事件见面对你员工委员会成员(第一个事件是1月5日th上午10时在IMU餐厅咖啡、可可,饼干,和员工委员会)。
- 继续举办系列讲座会议和了解你的校园活动。
- 代表员工上IUHR和管理。
- 代表员工的需求和关切到2030年大学的过程。
- 发送调查人员来评估问题和观察与高层领导分享。
我们期待这学年的其余部分。我们希望看到你在我们的一些即将到来的事件。
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
IUBSC想感谢的人出来喝咖啡,可可,饼干,和安理会事件1月5日。我们非常高兴你们见面,想继续这个项目。我们听到很多你想要更多的机会来满足整个学校的同事。协助,我们将引入一个新的系列叫做了解你的同事。第一个事件的作品,将发生希望三月的第一个星期。是在寻找更多关于这些事件的信息。如果你有其他的想法计划或东西,你想要看到IUBSC请电子邮件我iubsc@indiana.edu或利用我们的反馈形式在我们的网站上。IUBSC兴奋的新学期,来帮助大学员工提高他们的经验。请联系让我们知道我们可以帮助。
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
3每个人都快乐!在过去的一个月期间,副总裁IUBSC, Lamara沃伦,我会见了教务长和IUHR副总裁托德·理查森。我们有一个富有成效的谈话,非常兴奋来自新的IUHR计划。IUBSC将主办VP理查森在未来的会议来讨论这个计划,所以请小心的更多信息。我们希望你能参加会议提问有关计划和任何其他IUHR问题。同时,Lamara我将会见VP理查森每月如果你有问题,请寄给我们。
在上次会议中,我们问一个员工一个问题,我想与你分享答案。职员问工作人员为什么上课在国际单位需要支付学费。教务长Shrivastav和VP理查森表示,他们会进一步向员工支付费用。一旦我们知道更多的信息,我们将回到你身边。
再一次,如果你有问题或问题你想问IUHR,请寄给他们我们可以把它们VP理查森。IUBSC在这里帮助你。
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
4月每个人都快乐,
我们提前在IUBSC非常兴奋,因为它带给我们许多伟大的机会。我们想邀请你来参加我们的会议4月通过缩放。在这次会议上,我们感到很荣幸副总裁托德•理查森IUHR加入我们回答你的问题。
如果你有问题,你想问寄给我们在会议之前通过我们的反馈形式IUBSC网站或我们的电子邮件地址:iubsc@indiana.edu。我们也结束我们的调查,并将审查所有的反应以任何方式协助。最后,我们打开我们的选举。我们鼓励你参加提名自己或同事成为理事会成员选举产生。如果你有问题或想知道更多请联系。
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
可能每个人都快乐。
我们在IUBSC希望你的学期顺利结束。我们要感谢IUHR副总裁托德·理查森和IUHR团队加入我们在最后一次会议。如果你无法参加,你可以看记录的对话。
同样,我想感谢所有人填写我们的员工调查。有很多有用的数据,我们正在通过。我们已经与我们学校合作伙伴共享一些数据,将编译一个总结与大家分享和其他合作伙伴。请注意,我们有共同的数据没有任何标识信息。
最后,我想邀请你们所有人我们最后见到你的同事的事件学年。这将是星期三,5月10日th上午10点半至中午在井图书馆的大厅。请加入我们随意的谈话和点心。
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |
标志着6月结束的财年,IUBSC今年年底。今年我反思IUBSC我无法解释我是多么骄傲的工作,这个组织所做的。在过去的一年里,我们有许多的成就,如:
- 2030多个成员担任大学委员会
- 表示在多个校园范围内的搜索委员会
- 了解你的同事介绍的事件,整个学期3成功的事件
- 我们举办了多个了解你的校园活动与完整的回复列表
- 我们重组系列讲座活动和举办11美妙的扬声器与我们12th发生在本月晚些时候
- 我们大学举办杰出个人每月的会议如教务长Shrivastav和理查森IUHR副总裁
- 拨款委员会重振和结构化拨款过程的应用使它成为一个更好的体验。他们还能够奖11资助希望分配更多的资金来扩大明年的获奖者的数量。
- 多样性、公正和包容委员会成立,创建了一个多样性、公平、包容和归属声明的委员会。
- 目前我们调查大学员工人口和如何利用这些数据来通知我们的工作,提倡员工的需求。
我们希望有适合你所有的员工在过去的一年,我们可以继续为您服务。我们已经计划明年和兴奋继续代表,倡导,帮助员工顺利度过了员工积极的经验。
|
艾莉森Sinadinos 大学人员理事会主席,2022 - 2025 |