英语系的多样性和包容性的声明

人类丰富的光谱差异和经验,包括种族,种族和国籍,性别和性别认同,性取向,残疾,类,和宗教传统,支撑和丰富了英语系作为知识和创意社区。我们致力于提高人群的代表,和尚未排除在美国高等教育公平的参与。我们反对一切形式的种族主义和歧视。

我们的学术文化的包容性和股票不几的责任;他们是整个部门的集体责任和协作社区,包括教师队伍,人员、研究生和本科生。为此,我们正在增加的频率、范围,和透明度的反种族主义和反歧视教育实践和训练,我们继续挑战和批判体制结构的歧视,包括那些在我们自己的组织和社区。

我们参与的语言、文学、修辞和文化要求我们解决问题的能力,社区,和差异。我们努力克服我们自己的限制,我们的目标是使用语言的力量来帮助彼此负责任的沟通和尊重当我们遇到分歧,分歧,和挑战。我们致力于教学所需的文化和技能全面参与宣传、民主、和社会正义,在本地和全球。

我们的多样性和包容性(D + I)委员会由七名成员组成,包括副系主任。委员会将选出的椅子上。这个委员会指导部门对具体的行动来加强多样性,股本和包容我们的核心价值观教学,研究,创新,结构和治理任务,参与学院致力于多样性和包容性。