学院的首届多元化，公平和包容的员工静修旨在庆祝和提高对我们社区内共存的不同身份和背景的认识。来自整个学院的工作人员将加入我们，分享见解和生活经验。我们的目标是促进个人和集体对我们多样化社区的持续理解。
工作人员撤退
实践多样性、公平和包容始于自我意识，需要文化智慧、谦逊，以及对那些与你不同的人的生活和观点的真正兴趣。保持好奇心可以让你扩大对他人的了解，并帮助你发展相互联系和同理心。这些品质在影响创造有意义和持久的包容性工作空间的变化方面至关重要。
我们渴望了解我们的同事。我们渴望培养对不同背景和经历的尊重。我们渴望将知识转化为行动，将个人行为转化为有利于整个学院的持久实践。
主讲人:兰德·麦昆博士
对性、社会性别、人类和世界不断变化的看法
世界上大多数人都坚信世界上只有两种人:男人和女人。 当我们想到人类时，我们认为这是仅有的两种可能性。最重要的是，男性和女性被视为独立的实体，相互排斥，互补但从不重叠的类别。像世界上很多地方一样，西方社会建立在这样一种假设之上，即所有的人都是明确地以男人或女人的身份存在的。就像大多数事情一样，它并没有那么简单。
我们的社会无情地追求一致性、标准化和一致性，以至于我们不断地沉迷于并严厉地评判我们的差异，排斥那些不符合我们传统分类的人，尽管我们有共同的人性。 在这次演讲中，兰德·麦昆博士鼓励了几个视角的转变，共同形成了这种两极分化的替代方案。想象一个世界，相反，我们选择拥抱 这两个 我们共同点 和 我们的差异，并在此过程中，构建更广泛、更丰富的人性概念;一个可以容纳所有人的地方。