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从失业到新的事业

在当今经济快速转变,混乱和中断是不可避免的对各种领域的劳动力作为雇主适应不断变化的环境。印第安纳州的劳动力发展(IDWD)助攻为印第安人的工作改变了或消失为新的职业做准备。IDWD的研究和分析部门正在寻找新的技能职业集群协助工人与转换。新职业技能评估可能直接下岗工人需要类似的技能在看似无关的职业或行业。

基于之前的分析,发现10对所有就业基本技能重要。(1)研究还发现其他技能区分职业分为四个事业群,或职业群体,强调在上个月出版的它。(2)表1列出了四个新职业的技能区分集群。

表1:技能在一年的四个职业集群

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哪些行业最裁员吗?

大规模裁员统计(MLS)计划IDWD使用来自失业保险索赔数据跟踪主要工作削减。当一个机构的员工文件至少50首次申领失业保险期间连续五周期间,IDWD联系确定分离是永久性的。确定大规模裁员,研究和跟踪当这些分离持续超过一个月。

表2显示了行业super-sector和特定行业,有最多的分离(裁员)自2000年以来。共有72813个裁员发生在这六年的时间。这些削减约34%的制造业和贸易、运输和公用事业。图1描述了由机构大规模裁员的原因。公司重组或某种形式的财政困难裁员占大多数(58%);虽然海外搬迁和进口竞争,只有9%的病例。

表2:产业Supersector分离自2000年以来的最高数字

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图1:主要原因分离

职业了

在这些行业哪些职业风险?大规模裁员的统计数据没有提供IDWD清单的职业。然而,使用人力资源模式从职业发展这些行业的就业统计数据项目中引用表1的先进的经济和市场分析部分,IDWD (AEMA)导出特定的职业。25个职业AEMA估计已经失去了大部分就业(至少650分离)所示表3。

表3:自2000年以来职业就业损失最多的受教育程度

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表3还展示了工人的技能受到这些大规模裁员的影响。如何更新或重新应用这些技能为工人提供新的职业或行业的成功?而行业经验在招聘过程中扮演一个角色,职业成功的必要技能经常跨产业转移。例如,一位将军和制造业运营经理的工作已被消灭可能仍然有相同的技能需要不同的工作在另一个行业,如医疗或建设。机械师和汇编工作在一个部门生产可能所需的操作技能(技能)的另一个部门或一个高工资和高增长的职业中列出表4。

表4:热Jobs-High工资,高需求的职业在印第安纳州

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新的职业机会

为了说明新技能的实用性集群,我们将研究一些可能的职业道路场景从一个工人的角度已经失去了他或她的工作。首先,考虑到办公室文员的职业前景减弱信息时代的新技术。一个办公室职员发展人际交往能力,如服务定位、社会洞察力和时间管理的能力。这些技能也至关重要的新兴的法律人职业秘书和律师助理。时间管理这两个职业也值。然而,遵循这条职业道路我们办公室职员可能也需要一些额外的教育和培训。中等职业培训教育学位需要成功作为一个法律秘书,和应该获得大专文凭找一份律师助理的工作。虽然我们的办公室职员是回到学校,他或她可能需要找到临时工作在食品服务或担任出纳员。尽管这可能看起来像一个挫折,从长远来看,这些职位将进一步发展工人的人技能(如协调和决策技巧)。每年每个新技能和教育将导致更高的工资和工作稳定性。 With just one year of postsecondary training and skill development, the laid-off office clerk will have the qualifications to find work as a legal secretary and increase his or her salary from $21,713 to $29,941. A two-year associate's degree will increase the salary to $35,160 as a paralegal.

接下来,考虑到生产工人的工资21440美元,金属铸造机操作符(平均工资27402美元),他们失去了他们的工作。这两个工人已经开发出设备选择、操作和控制,和安装能力。这些也是成功的三个最重要的技能作为一个结构钢铁工人,排名在印第安纳州的热工作列表,平均薪水48434美元。

最后,考虑到零售销售人员,他一直在每年约18037美元。是否他或她在一家百货商店工作,草坪和花园店,甚至是当地的一个杂货商,那个人一直在开发系统的技能(包括管理和协调经验)。有兴趣在景观或建筑或以前的工作经验,销售人员可能会发现作为一个一线主管,年收入31000到51000美元,根据行业和经验。许多其他系统和信息集群行业将需要额外的教育或培训。然而,在本文中提到的技能和封闭的表将被证明是有益的和必要的职业发展。技能发展将导致工人成功在新兴或扩大占领。所有工人都将带来全新的机遇,提高个人收入通过构建他们的技能,工作经验,职业培训和/或高等教育。

结论

上面的分析应该说明了广泛的潜在的职业机会,印第安纳州的劳动力和所有类型的技能的重要性在当今快节奏的和不可预知的经济。开始再度关注技能,AEMA希望更好的员工实现自己的职业目标做准备。在某些情况下,可能需要额外的教育或培训;他人的,它可能是一个简单的问题识别员工现有的技能。成功所需的技能超越工业生产卫生保健和信息。下岗工人,新求职者和职业顾问分析未来的机会,希望我们都将获得新的理解技能的可转让性拒绝新兴职业。进一步鼓励印第安纳工人专注于发展他们的技能和能力将有利于雇主和未来的经济增长。

笔记

Allison Leeuw,研究和分析部门
先进的经济和市场分析组,印第安纳州劳动力发展的部门