授权的社区创造改变
我们相信最好的研究伙伴关系是建立在深尊重社区和人们工作影响改变。使用各种方法,我们寻求加强涉众的能力,传授新工具和技能为将来使用。赋权评价旨在“增加项目将实现结果的可能性增加项目利益相关者的能力计划,实施,并评估自己的计划”(Wandersman & Snell-Johns, 2005)。从本质上讲,赋权评价集成到项目和组织的规划和管理,利益相关者定义、铅、和评价他们的努力的支持下一个“关键的朋友。“我们利用三步赋权评价方法,在10个核心原则的指导下,由支持1)创建一组任务,2)需求和资产的评估,最后3)计划未来(Fetterman, 2015)。
团队价值观
-
我们努力生产科学严格的响应和伦理的研究 社区。
-
我们维护支持和积极的环境中所有的意见都是听到的, 重视和尊重。
-
我们致力于建立共识和共同决定 - - - - - - 制作。
-
我们沟通清楚、公开和完整性。
-
我们拥抱的职业 艾尔,建设性的,体贴的话语,刺激 创新、创造力和专业知识。
-
我们重视个人学习和成长通过共享专业知识和专业 发展。