今年,我们已经讨论了很多地方我们都可以成为更好的盟友和建议我们可以采取许多行动在我们的空间变得更加包容与平等。本学年我们最后的盟友的,我们想离开你与行动项目,可以加强你的allyship今年夏天。我们喜欢和你一起学习和成长,期待你明年秋天!
阅读我们的最新消息
4月22日是世界地球日,我们认为这将是重要的讨论环境正义,allyship的一个重要组成部分,识别环境监管/保护之间的关系和系统的压迫,特别是对于颜色和女性的社区。国际单位最近采取措施纳入可持续发展的校园,包括创建一个可持续性识字课程要求。我们运动的历史概述,高等教育和环境正义之间的关系,以及我们如何将环境正义allyship。
祝贺获奖者的2023名妇女的研究海报大赛!
女性的卓越中心&技术获得今年的它在2023 IU州级领导团队协作会议。
为了纪念IU庆祝美国亚裔和太平洋岛民遗产月4月,我们写的经验AAPI高等教育。我们讨论“AAPI”周围的复杂逻辑,亚裔种族主义,以及我们如何支持AAPI社区。更多信息关于AAPIHM和其他资源,访问亚洲文化中心网站!
四月是性侵犯宣传月,所以我们觉得重要的讨论普遍的怀疑和擦除幸存者的经验,如何遏制促进性暴力,和我们能做什么阻止性暴力在我们的生活中。虽然我们正在讨论统计和系统对性暴力的理解水平,我们认识到,这些信息可能会引发那些遭受过性暴力;如果这些内容,请小心行事可能很难的过程。
我们经常讨论的想法不平等是发生在人与人之间的社会交往,更少关注物理不公平的运作方式。我们讨论的重要性考虑身体后遗症的压迫,不平等就体现在高等教育的许多方面,以及我们如何开始解决这些问题在我们的日常工作。
今年春天,我们中心是兴奋地欢迎新学生联盟团队,可持续性和技术团队。
当我们进入妇女历史月,我们回到我们的定期对话我们前面讨论的递延行动童年来者(DACA)计划(包括t他胜过政府撤销程序和最近的法庭裁决)和我们的责任使高等教育安全、支持地方无证的人。本周,我们重新审视我们的讨论种族排外主义和文档状态,探索无证人们的经验,探索我们可以支持非法/ DACAmented人。
作为我们进入妇女历史月,我们回到我们的定期讨论性别歧视在高等教育,关注周围的叙述女性的能力,在教室里性别歧视,工作场所,和超越,我们如何创建一个更具包容性的空间所有女性。
情商往往(EI)是一个主人公,但至关重要,技能allyship时。留意你的情感追求正义,至关重要的努力忘却偏见和使用你的特权可以让感情已经社会化到我们从小。我们讨论情绪在社会公平和正义,EI在日常生活中,以及如何开发高EI作为一个盟友。
身体残疾通常比其他类型的可辨认的残疾,也许给人以错误的印象,包含有身体残疾的人比其他类型更容易。这是明显的讨论股票和包容只关注物理易访问性的治疗残疾歧视——一个但不是最后一个或唯一的重要一步。我们讨论的残疾在媒体和如何塑造我们的观念,那些身体残疾的经验,以及我们如何超越叙述的可访问性。
祝贺获奖者的2023名女性的研究这家网站!
基于年龄的偏见和结构性障碍,否则称为年龄歧视,是一个深陷我们社会的方面。虽然大多数经常针对老年人,对老年人的歧视也会影响年轻人。岁左右我们讨论潜在的图像和刻板印象,在高等教育的存在年龄歧视,方法验证年龄多样性,促进夹杂物。
黑人历史月,我们要开始讨论黑人女性高等教育的经验。重要的是要认识到高等教育的白人至上的交集和性别歧视。“白”,白人至上在我们的社会是一个“正在进行的和未完成的历史定位机构在特定方向,影响他们如何占用的空间。和什么机构可以做。”1作为白人至上与父权制相交,黑人妇女被放置在独特的困难如何行为,只是位置。高等教育是一个空间,尤其是用独特的方式再现了这些系统,巩固我们讨论的消极经历这些技巧。
我们即将到来的车间需要看看人们达不到当试图成为盟友。本周,我们决定分享一些问题让人们思考断开之间的作用和影响。思考这些问题,这样你会更能反映在你做什么或说。
大屠杀纪念日是27号,所以我们在高等教育突出反犹主义,我们如何可以更好的盟友犹太人们接受高等教育。
本周,我们正在寻找一个最常见的形式的性别偏见,妇女的隐式和显式贬值。我们聊天“untitling”,典型的女性视角的能力,如何让女性的专业知识,和更多!
当我们开始春季学期和一个新的日历,我们想提供问题或提示来帮助你在即将到来的一年让allyship决议。回答这些问题单独或与别人谁是寻求(重新)致力于allyship在第二年。亲近你的答案的地方,经常回到你的答案,以确保你保持你的承诺。
本周,我们认为这将是一个好主意来讨论一个话题不太明显的关于公平和社会公正的对话:社会阶层。高等教育历来排斥工人阶级,但被限价最近为均衡的竞技场所有类背景的人——但它真的吗?我们打开阶级歧视还体现在高等教育和我们如何做得更好在社会阶层权益。在这组建议中,我们使用不同的语言来描述社会阶层反映元素的多样性构成社会阶层(和我们共同的困难讨论)。看看布迪厄的(1987)理论角度或流明文章更多信息。
我们认识到,许多人将在即将到来的休息,是来访的一些家庭。而家庭可以舒适的一个重要来源,社会公正是一个主题,可以非常紧张,特别是如果我们家没有检查了他们的特权。我们鼓励你反思如何接近这些谈话,我们知道如何/为什么他们发生,和方法,你可以准备未来的对话你承担。
最近的趋势anti-transgender立法在美国尖锐地提醒着人们,在我们的社会中变性的持久性。在承认变性纪念日发生在几天,我们讨论在哪里以及如何体现变性,变性人的经验在高等教育(尤其是反式女性),以及我们如何在我们的生活中解构变性。
分配不均和估值的女性的工作——在学术界和广泛,是现代性别歧视的一个重要特征。我们这组建议大纲仁慈的性别歧视这一现象的关系,不平等如何出现在高等教育工作,我们能做的稳定。
11月是印第安人传统月,所以我们回到我们的谈话关于原住民高等教育中最弱势族群——尤其是本地妇女。我们将讨论如何识别和消除原住民高等教育,高等教育的经验,你可以做些什么来支持原住民高等教育。检查第一个国家教育和文化中心许多土著事件和行动!
自年初以来COVID-19大流行,隔离的幽灵和痛苦导致心理健康恶化,世界各地的许多人。特别是关于结果的心理健康问题是上瘾的或成瘾行为,1这是加剧了在即将到来的赛季。我们探索成瘾的关系系统的压迫,成瘾物质使用/高等教育,并提供方法包括人在恢复或冷静应对这些负面故事。
本周,我们想重新审视一个underdiscussed话题关于社会正义——体重歧视或“fatphobia。”重量偏差是一个负面/典型的态度、信念和判断人们因为他们的体重。虽然重量偏差存在于光谱可以包括体重不足的人,我们覆盖偏见反对肤/胖人,因为这组主要经历消极态度和歧视性做法。
心理健康意识周下周开始,所以这个盟友技巧突出了精神疾病的患病率在高等教育和心理健康问题。我们还讨论偏见在心理健康和的方式解构障碍与精神疾病。
”+历史月,我们对cisheteropatriachy回到我们的谈话,”+女性高等教育的经验,以及我们的allyship可以帮助解构有害的二进制文件。
我们的语言从根本上形状我们如何看待世界,特别是当涉及到权力和特权。本周,我们讨论语言和文化之间的关系的观点,不同的语言可以排除,和关键步骤,消除有害的语言从你的曲目。
加入麦克罗比劳里新的播客系列特色与国际单位在不同学科教师讨论伦理问题围绕着利用人工智能技术在教室里,在他们的研究中,通常在他们的领域的专业知识。
尽管越来越多的女性在干学科,有持久的性别歧视的问题。我们反思语言用来描述干环境,女性在茎的经历,以及如何createchange支持妇女干的职业道路。
继续上周的反射,我们绕回到重要的语言/概念理解当我们讨论社会正义和公平。
欢迎回来!我们很兴奋能回到校园,准备跳进allyship和宣传。今年我们踢了一些反光的问题让你allyship车轮转向。考虑这些问题,以及如何进一步探索在未来你的答案。
7月1日,米歇尔Bartley-Taylor已经晋升为董事总经理卓越中心的女性与技术。
探索cisheteropatriarchy +女性同性恋群体的影响
6月是骄傲月,所以我们建议使用一次性的这个夏天盟友探索cisheteropatriarchy +妇女和同性恋群体的影响我们如何成为更好的盟友”+社区。
祝贺获奖者的2022名妇女的研究海报大赛!
今年,我们已经讨论了很多地方我们都可以成为更好的盟友和建议我们可以采取许多行动在我们的空间变得更加包容与平等。本学年我们最后的盟友的,我们想离开你与行动项目,可以加强你的allyship今年夏天。我们喜欢和你一起学习和成长,期待你明年秋天!
在最近的动荡递延行动童年来者(DACA)计划(包括历史上它,特朗普政府撤销程序,最近的法庭裁决)提醒我们我们都可以采取措施使高等教育安全的非法和支持地方社区。本周的技巧看角色的种族主义排外主义讨论记录状态,探索无证人们的经验,探索我们可以庆祝,支持无证(包括DACAmented)周围的人。
祝贺我们的2022优秀的教职员工的导师/倡导者,汉娜,茱莉亚Plavnik,杰米•迦特和琥珀肯特!
本周的提示写月,承兑自闭症检查自闭症患者的生活经验在高等教育。特别是,我们专注于性别和其他身份如何影响人们的表情和经验被诊断为自闭症谱系障碍(ASD),以及我们如何创建一个更具包容性,为神经元多样化访问环境。
在我们开始性侵犯宣传月reshare信息,我们认为这将是重要的我们之前提供的流行性骚扰在高等教育(林德et al ., 2020)和重要的作用,我们都在预防性骚扰,暴力,袭击我们的校园(及以后)。有许多培训/办公室/组织在国际单位我们鼓励你看的更多信息和支持在这个allyship的重要方面。
当我们结束妇女历史月,我们将讨论性别歧视和女人之间的关系没有得到适当的识别他们的工作。识别有多种形式,影响女性的生活的许多方面,女性不被他人正确行使权力差距。
从纽约最近的报告出来来去年的悲剧字符串在格鲁吉亚的死亡、种族主义对亚裔美国人——尤其是女人——已经从大流行开始急剧上升(戈夫et al ., 2020)。尽管这可能使亚裔种族主义感到新的上升,重要的是要记住,亚裔种族主义在美国有着悠久的历史(梁和郭,2021年)。在这篇文章中,我们使用“亚洲太平洋岛民(美国)”或“AAPI”作为广泛的涵盖性术语对亚洲人在美国但是,AAPI不传递这个伞下的巨大的多样性,所以我们鼓励你学习许多富裕的亚洲文化在美国我们讨论东方主义如何影响亚裔种族主义,AAPI高等教育的经历,以及如何支持AAPI高等教育。
祝贺我们的2022名优秀学生领袖,Avrie艾伦和Manvi Saxena !
我们的语言从根本上形状我们如何看待世界,特别是当涉及到权力和特权。本周,我们聊天关于语言和文化认知的关系,语言的不同方式可以不采纳,和关键步骤,消除有害的语言从你的曲目。
基于年龄的偏见和结构性障碍,否则称为年龄歧视,我们的社会是一个深陷的方面。虽然大多数经常针对老年人,对老年人的歧视也会影响年轻人。我们讨论潜在的图像和刻板印象,岁左右年龄歧视的存在在高等教育和方法验证年龄多样性,促进各种年龄的包容。