我们认识到,许多人将在即将到来的打破,来访的一些家庭。家庭可以舒适的一个重要来源(特别是在大流行期间),我们知道,社会公正是一个与所爱的人交谈,会非常紧张,特别是如果我们家并没有花时间来检查他们的特权。
2021年新闻和资源
自年初以来COVID-19大流行,隔离的幽灵和痛苦导致心理健康恶化,世界各地的许多人。
花点时间思考你所看到的反映在你的领域。有多少黑人妇女在教室里你看到?有多少黑人女性你看到顶部/作为一个“专家”在你的领域吗?在什么方面是黑色的女人出现在你的领域所使用的数据吗?
我们正在讨论很多的个人话题:宗教/灵性和宗教歧视。
在今年的印第安纳妇女会议11月3日,劳里烧伤麦克罗比,印第安纳大学的第一夫人荣誉退职的,女性的卓越中心的联合创始人&技术和当前中心工作人员,收到了酋长的沃巴什奖。雷竞技官方网站下载
我们的中心是骄傲的特色和/或这些发表新闻文章和博客帖子中提到的。
本周的盟友技巧,我们深入研究了非常常见的性别偏见,隐式和显式贬值的女性的成就和能力。
很难相信,这学期只剩下几个月了!本月是印第安人传统月,所以我们要开始讨论高等教育最弱势族群之一——特别是本土女性边缘化的同时性别歧视和殖民主义。
10月的最后一个星期,我们将注意力转向性别歧视在茎,看看人际和结构性问题,面对女性在男性主导的领域的学生和教员。女人是近一半的美国工人,但只有27%的阻止工人根据2021年人口普查局报告。在这些环境中,女性经历大量的压力和负面的互动,因为男人的压倒性优势的领域。阅读更多关于女性在茎的经历,结果从这些经验,以及如何更好地支持妇女在干。注:Alyssa Denneler,学者们的共同的图书管理员,让我们的团队知道上周推荐的书,研究生院的野外指南:卡拉博士发现的隐性课程在这里免费。感谢分享,阿莉莎!
本周,我们认为这将是一个好主意来讨论一个话题,可见在我们谈话关于公平和社会公正:社会阶层。高等教育已经限价来平衡人们的阶级背景的竞争——但它呢?我们需要时间将阶级歧视体现在高等教育和如何通过我们的学生,我们可以做得更好,和超越时,社会类股票。注:在这组建议中,我们使用不同的语言来描述社会阶层。这反映了元素的多样性构成社会阶层(与谈论它和我们共同的困难)。看看布迪厄的(1987)理论视角或这篇简短的文章流明更多信息。
对于这个盟友的技巧,我们看看神经的多样性(或Neurodivergence)和如何创建工作/学习环境有利于所有的思维方式!神经的多样性创造了在1998年由朱迪歌手(和最近更新的)认识到有很多方法,人的大脑可以“有线”(如患有阅读障碍、自闭症、多动症),产生不同的思维方式,解决问题,和学习。这种识别的部分原因是,没有一个“正常”的思维方式。的历史残疾歧视然而,教会了我们认为有一种身体,推而广之,是正常的,产生一种大脑正常的行为。而不是仅仅看作是不同的,通常neurodivergent人视为不聪明,能干,和功能的能力。当然,他们正试图在世界,建立了根据“正常”的身体的需要。阅读更多关于以下残疾被陷害,neurodiverse人的经历,和改变我们可以使我们的日常行为,包括神经的多样性!
我们完成我们的第一个月的学期,我们开始10月(”+历史月)通过谈论同性恋群体支持+人在你的办公室/部门。数以百万计的人在美国属于”+社区(盖洛普2021),这意味着即使你不自觉地知道,可能你周围至少有一个人是谁”+。参观+同性恋群体文化中心的网站关于正在进行的活动和培训的更多信息可以帮助你成长为一个盟友对性别和性取向股本。
本周,我们想讨论一个问题,没有多少人讨论但被广泛在我们的社会——体重歧视或“fatphobia。”重量偏差是一个负面/典型的态度、信念和判断人们因为他们的体重。虽然重量偏差存在于光谱可以包括体重不足的人,我们覆盖偏见反对似人,因为这组主要经历消极态度和歧视性做法。
我们都知道,大流行造成了苦难为全世界数十亿人,孤立我们彼此在我们最需要的时候。有鉴于此,我们认为这是重要的讨论心理健康以及如何更好地支持处理精神疾病的人。
我们e-Badge数字生存技能将帮助你告诉一个令人信服的故事,未来的雇主你的数字能力。
大流行的提醒我们,在劳动力性别平等还远未实现。我们想重新审视一些想法如何工作环境阻止人们呼唤性别歧视、性别歧视的种类出现在工作场所,以及如何影响性别歧视在多个层面上。
女性的IU卓越中心的科技将合作在新的国家科学基金会拨款2000万美元。
前中心黑人女性&技术实习生'Niyah鸟鸣声又被命名为2021年印第安纳州小姐。
前写作中心实习生艾伦·格洛弗BAJ”18日是今年的普利策奖得主的团队成员之一。
恭喜这三个赢得团队的2021名女性的研究这家网站。
我们自豪地宣布我们的8年2021年全州峰会对妇女和科技:授权,参与、教育周四将完全在线,3月4日星期五,3月5日,周六,3月6日,星期一,2021年3月8日。