资源
当你考虑兼职或实习时，职业发展中心可以帮助你实现你的目标，并找到体验式学习的机会。例如，我们协调劳动力招聘计划，它将联邦和私营部门的雇主与残疾学生联系起来。如果您有兴趣了解更多关于这个项目，请联系简·范·戴克。
如果你想了解更多关于住宿，以在学术上取得最好的成绩，请访问雷竞技官方入口学生残疾服务办事处擅长帮助有各种残疾的学生，包括身体、心理、学习、神经、医学、视觉、听力和暂时性障碍，以实现他们的学业目标。
总之，这些办公室在这里支持你的自我宣传，并可以帮助你了解披露残疾和要求住宿的过程。
我应该透露吗?
下美国残疾人法案，残疾人是不有义务披露他们的残疾，除非这可能直接影响他们的工作表现。是否披露，何时披露，如何披露，都由你自己决定。
在考虑信息披露?
公开残疾可能会让人望而生畏。与雇主分享这样的个人信息可能会让你感到不舒服;然而，根据《美国残疾人法》，公开残疾可以让你免受歧视。它还能让你诚实、坦率地与雇主谈论住宿问题。
注意事项
- 你对自己残疾的了解，以及你如何清楚地谈论它
- 你在没有调整的情况下完成重要工作的能力
- 你的残疾会如何影响你的工作能力
- 你自己的舒适度和对雇主的信任程度
- 你过去在工作环境中的表现
- 如果需要，你对住宿的建议
选择披露的时机
如果你不需要为面试或你申请的工作提供住宿，你可以选择不透露。事实上，许多专家建议，如果你的残疾无法检测到，也不需要采取任何措施，就不要公开。然而，如果你需要透露你的残疾，考虑什么时候可能是最好的时间。
1.简历和求职信
你不需要在简历上注明残疾。很少有理由这么早透露你的残疾，除非你使用TTY或语音中继电话，或者你的残疾可能是这个职位的资产。如果你选择在这个时候透露，一定要在简历和求职信中重点突出你的相关技能和经验。
如果你不需要为面试或他们申请的工作提供住宿，你可以选择不透露。从法律的角度来看，雇主不应该在申请表上询问你是否有残疾。如果申请表要求你分享你的残疾，最好留空。
2.面试前
如果你的残疾是不明显的，你不需要透露，直到你觉得舒服，你不需要提供文件-只有当你被邀请参加面试时，你需要住宿。
如果你在面试或面试前测试时需要一间房间，和你的职业教练谈谈要求住宿，并确保与该公司的雇主关系工作人员联系，以便现场工作人员可以为你提供支持。
要开始谈论你的残疾，你可以在询问面试地点或方向时问一个关于交通便利的问题或住宿要求。
3.面试
如果你有明显的残疾，招聘人员可能会在面试中提到。用简单易懂的方式解释你的残疾。准备好解释和反驳任何关于你的残疾的常见神话。把帮助你成功胜任该职位的信息、变通方法或流程都提出来。你要计划好你的信息，说明为什么你是一个优秀的候选人，为什么你能在这个职位上提供高质量的工作。
关注你的能力，包括技能、经历和教育。如果你的残疾不是很明显，你可以更谨慎地讨论你的残疾。记住，你需要不如果这不会影响你的工作表现，就必须披露。
4.在得到这份工作之后
许多人选择在获得一份工作后披露他们的残疾情况，以确保雇主只关注个人的资格和技能。根据平等就业机会委员会的规定，一旦有条件的工作邀请被发出，在雇员开始工作之前，雇主可以询问他们所选择的任何与残疾有关的问题，并且他们可以要求对特定工作类别的所有入职雇员进行体检。
如果你决定你需要住宿，在你的开始日期之前讨论一下，以确保在你到达之前安排好住宿。如果雇主不知道需要提供住宿，则不要求他们提供住宿。
5.在受雇期间
如果随着时间的推移，你发现你可能需要住宿，你可以向雇主披露你的残疾，并在你的工作表现受到影响之前要求住宿。如果雇主不知道需要提供住宿，则不要求他们提供住宿。