发展行业中部印第安纳州西南部

杰瑞·科诺菲尔

导演,印第安纳州商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载

在前一个问题讨论它,¹一个11个县级地区中部印第安纳州西南部(SWCI)参与制订的主要战略规划计划在未来几年增长和活力。检查的行业构成和就业动态这一地区在过去的十年,我们发现,一些行业、县的表现明显比其他经济大衰退期间和之后。

工作,工资增长,更少的雇主

所示图1,SWCI地区就业总人数的上升速度健康从2003年到2007年,每年增加大约1500个工作岗位(1%)。衰退来袭,就业减少近8000名工人在未来三年下降5%。在2010年触底后,SWCI就业恢复增长,但只有三分之一的衰退前的增长速度。就业总人数在2013年平均为148631年。

尽管就业有其跌宕起伏在这个动荡的时期,经济衰退导致工资总额只经历了一个非常轻微下降,生长在一年的十年(见图1)。区域工资工资在2013年总计54亿美元,自2003年以来增加了十亿美元(25%)。机构支付这些工人的数量,然而(没有显示),自2007年以来已经下降了3.4%到8442年的2013人。

来源:IBRC,使用年度平均季度普查的就业和工资(统计局(Bureau of Labor Statistics);2013年的数据是初步的。

图2显示了平均工资在SWCI每工作,爆发的主要工业部门,在2003年和2013年。很明显的是跨部门的巨大差异。

来源:IBRC,使用年度平均季度普查的就业和工资(统计局(Bureau of Labor Statistics);2013年的数据是初步的。

不足为奇的是,管理公司和企业领导包在88111年达到2013美元;去年的这个行业占了不到1000个工作岗位,在十年略有下降。虽然报酬优厚,这个小产业仅占工资总额的1.5%区域,见图3。

注:“其他”包括公用事业;采矿,采石,石油和天然气的开采;房地产和租赁等;农业、林业、渔业和狩猎;和艺术、娱乐和消遣。
来源:IBRC,使用年度平均季度普查的就业和工资(统计局(Bureau of Labor Statistics);2013年的数据是初步的。

其他小但SWCI高薪行业包括公用事业和采矿、采石/石油/天然气开采,其中每个雇员少于1000名工人。在光谱的另一端,但相对小(员工946人),艺术,娱乐和休闲,第二低平均工资和所有部门的总区域的最小的贡献工资。

所有的行业平均工资增长在2003年和2013年之间(不考虑通货膨胀因素),但是很温和的以美元计算的改进低工资行业,包括住宿/食品服务、艺术/娱乐/休闲,和零售。平均工资增长比例最高(55%)的专业/科学/技术服务部门,也有就业的增长比例最高(40%),在十年工资总额(117%)。

图3显示,超过一半的工资总额2013 SWCI来自制造业(22%)、教育(16%)和医疗服务/社会救助(13%)。制造业的工资总额增长十年(没有显示),然而,在3%以下。与此同时,教育服务的工资总额增长了28%,医疗保健和社会援助的51%。

从2003年到2013年,只有三个SWCI县经历了实质性的就业增长:梦露(1446),橙色(1336)和戴维斯(704),见图4。

来源:IBRC,使用年度平均季度普查的就业和工资(统计局(Bureau of Labor Statistics);2013年的数据是初步的。

七个县看到下降,四的实质:劳伦斯(-1365),格林(-899年),华盛顿(-636年)和杜波依斯(-603)。

每个县的就业增长的驱动因素是不同的:

由县就业收缩也不相同,由以下几点:

这种差异在县,无论是积极的,还是消极的口音的不同性质西南印第安纳州中部地区。那些参与SWCI战略规划倡议应该寻求方法来利用该地区的优势在某些领域,以帮助抵消别人的弱点。

SWCI倡议从莉莉养老由慷慨的资金支持,在与印第安纳州能源系统网络和中央企业合作伙伴关系。

杰里·科诺菲尔”中部印第安纳州西南部:首先是一个新兴的地区,”它2014年5月- 6月,www.incontext.indiana.edu/2014/may-jun/article2.asp。