如果你建立它,他们会来:印第安纳州的劳动力应对变化的就业机会

导演,研究和分析印第安纳州部门劳动力分工的发展

联邦研究经理印第安纳州的劳动力发展

这篇文章的标题来自1989年的电影“梦想之地”,一个神秘的声音可以让电影的英雄,他寻求建立一个棒球场的玉米地里是一个明智的决定。印第安纳州的研究和分析组织部门员工发展(DWD)经常想起这句话,当经济发展实体处理各种业务在整个州的潜在交易请求数据对潜在申请人池具体到特定的位置。

获得申请人池是相关公司的尽职调查的一部分,经常DWD供应这些数据。然而,值得注意的是,印第安纳州的劳动力市场历来成为动态的、可适应的时候从一个职业跨越到另一个地方。

一个衡量劳动力市场的反应是生产的水平。生产的员工之间的劳动力市场和移动位置。而过高会有问题的,一个健康的生产水平是beneficial-signaling先进工人的机会。健康的劳动力市场使得工人的技能增强和应用这些技能在工作场所的自由。企业的需求快速变化,刚性的劳动力将会适得其反的商业利益。抽样的印第安纳州的工资记录显示季度流失率约为8%,或约三分之一的劳动力在印第安纳州每年生产(见表1)。

表1:工作场所生产,2005年到2010年

注意:第二和第三季度数据检查以减少就业的季节性变化的影响。
来源:印第安纳州印第安纳劳动力发展部门,使用人力情报系统数据

第二个衡量劳动力市场的反应是流动性。评估印第安纳州雇员的能力和意愿,美国人口普查局独栋房屋建筑许可证印第安纳州县为1999年到2011年数据进行分析以确定房屋开工和就业之间的任何关联。(查看方法和回归结果)。

结果显示之间的正相关县就业和住房发放许可证。的影响是直接和维护多年产生持久的影响。就业的挥之不去的影响提供了一些证据,证明因果关系的方向。似乎就业推动房屋开工和不亦然。

印第安纳州的劳动力市场已经显示出适应市场的需要。在玉米田转换为工厂,担忧的一个成功的员工有可能夸大了。的地位可比工资一项必需的技能,以适应动态显示了印第安纳州的劳动力和填充这些业务需求。就像没穿鞋子的乔·杰克逊来到电影里的玉米田,如果你建一个工厂,工人们会来。