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-提供印第安人的数字
印第安纳州准备成为一个新兴生物燃料行业的领袖?
你不能长时间在当今世界没有听到的对话,听起来咬,广告或讨论能源危机,我们对外国石油的依赖和全球变暖的威胁。但这对山地人之员工意味着什么呢?有一个稳定的定期公告关于新的乙醇、生物柴油和煤炭气化工厂如雨后春笋般拔地而起。我们知道这些新技术,这些发展带来的类型的工作?印第安纳州的劳动力有必要的技能和经验来填补这些职位?
2006年,有18提出乙醇、生物柴油和煤气化项目(新和扩张网站)在印第安纳州(见图1)。根据印第安纳州玉米营销委员会至少20乙醇工厂单独提出了自2005年以来。许多这些项目仍存在争议。新技术的争论还在持续将产生最大的经济效益最高的能源效率和环境影响的损害最小。然而如果这些研究项目能获得批准,他们将使用新技术来访问资源的山地人之中心地带,如煤炭、动物粪便、玉米和大豆。
图1:能源行业扩张和工作公告,2006年
由于这些扩张,成千上万的新工作已经宣布,包括职业在先进制造、建筑和提取。这些新植物还需要人来填补管理和领导职务。有些工作需要先进的技术技能和可能支付更高的工资比印第安纳州的制造业就业机会。项目估计增加超过1500个建筑工作(500可能是永久性的)在整个国家。建筑/提取职业的平均工资是36855美元。(1)许多固定工作将在化学制造业和采矿业。在这些相关行业就业的平均工资略高于41934美元。许多这样的职业不需要高等教育;然而,一个温和的长期水平的在职培训或以前的工作经验可能需要。典型的这些工作所需的技能包括设备维护、设备选择、安装、操作和控制,操作监控、维修和故障排除。表1列表类型的工作所需的教育和技能。
表1:工作和经验要求化学(生物燃料)和矿业生产行业
我们在哪儿
印第安纳州的劳动力有很强的一个充满活力的制造业的历史先例。在2006年第一季度,550年矿业企业和相关生物燃料制造业全州范围内平均雇佣12042名工人。然而,收缩,近年来公司重组和搬迁创造了一个庞大的下岗工人。根据统计数据挖掘会大规模裁员,制造业、公用事业和建筑行业,(2)共有约6750人裁员发生在在全国48个机构可以追溯到2001年。这些裁员的最高浓度是位于印第安纳州西南部,共有4304经济增长地区裁员36机构(egr) 7、8、11。幸运的是,这里的一些新发展会发生(见图2)。的一些公告承诺带来的最大数量的工作都位于这些国家西南地区。
图2:能源行业就业和吸引项目,2006:1
劳动力供给的主要来源为能源行业扩张将由下岗工人主要来自建筑、生产和提取的职业。这些工作通常需要温和的中长期在职培训。只有少数职业要求员工具备学士学位。这个池的工人有大量的工作经验和他们的技能将转移到这些新的就业机会在其他生物燃料和能源部门计划。
我们领导
西南地区的状态(egr 7, 8 - 11)超过12000求职者来自印第安纳州的劳动力发展(DWD)就业选配系统报道12个月或更多的矿业相关经验,建设和生产的职业。(3)求职者的数量在每个职业特定的生物燃料和采矿行业中列出表1。有一年以上经验的,经验的平均水平超过七年。超过10000个申请者报告到达一些大学,超过2500年的报告有一个学士学位,在3000年的报告有大专文凭,大约500年的报告有中等职业教育学位。
表1:工作和经验要求化学(生物燃料)和矿业生产行业
然而,更少的申请者具备就业的职业经验,强调管理技能,信息技术技能和人际技能,如协调、指导、谈判、说服,面向服务、社会洞察力和时间管理的能力。培训和教育,这些技能目标区域是需要充分开发这个新兴的劳动力的潜力。评估申请人使用WorkKeys或者其他技能评估工具(并适当提供额外的培训或再培训)将被证明是有价值的在准备的可用劳动力所需的特定任务,高新技术在生物燃料行业创造就业岗位。
我们准备好了吗?
这最初的一瞥的结果相当程度的信心在印第安纳州的能力来填补的许多预测新工作技能和经验丰富的员工;不过,有机会和发展的空间。在21世纪经济,雇主越来越工人与先进技术和电脑技术的需求。虽然这些能源扩张与就业的制造业重,采矿和建筑行业,许多工作需要新技能的熟练程度。印第安纳州的战略能力计划(SSI)确定在全国技能短缺在以下领域:批判性思维、复杂的问题解决,科学,数学,阅读理解和主动(终身)学习。SSI还指出,短缺领域包括先进制造业和医疗技术。
许多国家的文章也强调短缺地区科学、工程和技术,美国面临着全球竞争的日趋激烈。美国(印第安纳州)工人在每一个技术水平与世界各地的工人直接竞争。印第安纳州和美国能保持竞争优势,增加教育和培训,将导致创新和创造力。(4)
结论
印第安纳州的劳动力准备填补许多帖子预计乙醇,生物燃料和煤炭开采植物。经验丰富的工人和一个新兴的劳动力水平日益增长的教育成就将确保印第安纳州仍然是一个强大的制造业中心(化学和其他),采矿和建筑。WorkOne中心(5)将直接脱臼或未充分就业的工人这一行业和扩张,增加关注存在的教育和技能短缺,印第安纳州将能够满足这个扩张的挑战,高科技行业。
笔记
- 基于人力资源的建设模式/萃取在采矿和生物燃料相关行业的职业:www.hoosierdata.in.gov dpage.asp ? id = 24 &view_number = 2 &menu_level = smenu1&panel_number = 2。
- 大规模裁员失业统计(MLS)计划措施或分离时建立的员工文件至少50首次申领失业保险期间连续五周的时间。MLS没有跟踪小行业减产和经常错过下岗工人提供包,或者是在一段时间内。
- 2005年12月DWD CS3系统。
- 国家中心在教育和经济,美国劳动力的技能委员会,“美国的选择:高技能和低工资!“1990年,可以在www.ncee.org/wp-content/uploads/2013/09/Americas-Choice-High-Skills-or-Low-Wages.pdf;“理查德·弗里曼在最优秀、最聪明的投资:增加奖学金支持美国的科学家和工程师,”汉密尔顿项目,2006年12月,可用www.hamiltonproject.org;美国全国制造商协会的报告(南)-2005技能差距。
- WorkOne中心设计为一站式服务,能够帮助求职者和广泛的失业就业和培训服务。更多的信息,电话1 - 888 -工作——一个或访问www.in.gov dwd / job_seekers / workone_centers.html。
Allison Leeuw,研究和分析部门
先进的经济和市场分析组,印第安纳州劳动力发展的部门