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Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA的

本文最后在一系列七强调每一个印第安纳州的联合统计领域(辅导)。辅导是分组预定义的大都会(地铁)和/或居住区(微)领域,正如书名所暗示的,把这些地区“代表更大的区域和反映更广泛的社会和经济互动。”(1)

该地区

有16个县Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA,五是在印第安纳州的边界:克拉克,弗洛伊德,哈里森,斯科特和华盛顿县。其他11在邻近的肯塔基州:布利特,哈丁,亨利,杰斐逊,们米德,尼尔森,奥尔德姆,谢尔比、斯宾塞和特林布尔县。CSA的140万居民排名31日在121年全国辅导和第四在印第安纳州的七个辅导。印第安纳州的五个县的人口大约有265000人,或19.5%。

自2000年以来,Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA增加了60800多人,和CSA的印第安纳州部分由大约20%的增长。令人印象深刻的是,没有一个16个县失去了人口从2000年到2006年(见图1)。

图1:Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA人口的变化,2000年到2006年

工作

Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA的三大产业是制造业,零售业,和卫生保健和社会服务,每个岗位总量的11%以上。这三人中,只有看到一个获得卫生保健和社会服务工作从2001年第二季度到2006年,增加了超过8800个工作岗位,时间跨度(增长了14.1%)。与此同时,制造业和零售业看到组合的损失超过15600。相同的方向趋势是可见的在州一级——印第安纳州和肯塔基州(见图2)。

图2:改变工作在CSA和各自的州,2001:2 2006:2

所以边境的哪一边是负责大部分的CSA的变化?记住,肯塔基州的部分在CSA CSA由约84%的工作在2001年和2006年。因此,它是合理的预期损失和收益为肯塔基州相对于印第安纳州被放大。这适用于整体的工作变化,制造业、卫生保健和社会服务;但是凑近看,CSA的印第安纳州部分实际上增加了工作在零售行业从2001年到2006年,肯塔基州(见部分有经验的损失图3)。

图3:改变工作在Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA, 2001:2 2006:2

尽管损失两三个主要行业,Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA看到整体的工作岗位增加1.6%,五年的跨度。比较这0.3%改变整个印第安纳州和肯塔基州为2.3%。两个行业除了卫生保健和社会服务行业有至少5000个就业岗位的增加:金融、保险行业(5923个职位增加了20.4%)和管理,支持和废物管理(5310就业机会增加15.2%)。

工资

CSA的工人支付更高的工资比一般的山地人之所有行业或肯塔基人,平均每周719美元,每星期每周684美元和672美元,分别(见图4)。CSA工资每周从2001年到2006年增加112美元。管理公司和企业支付比任何其他主要行业CSA,印第安纳州和肯塔基州。Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA支付工人在这个行业平均每一周1592美元396美元五年之前。

图4:平均周薪,2006:2

CSA遭受打击的公用事业行业在过去的五年中,降低工资接近印第安纳州和肯塔基州的州平均水平。2001年,CSA每周平均支付1534美元,但2006年下降了428美元。而印第安纳州和肯塔基州公用事业行业的工资增加,现在三个方面更类似支出金额:CSA,平均每周1106美元,徘徊在印第安纳州之间每周(1280美元)和肯塔基州(每周1037美元)国家平均水平。也就是说,公用事业行业占一个小工作在该地区的0.1%,让我们仔细看看一些较大的行业。

的行业,至少有2%的工作在该地区,金融、保险支付最多,平均每周1043美元。在光谱的另一端,住宿和食品服务支付至少,与工人们带回家的平均268美元/海南岛图只有26美元比五年前高。

通勤

大约有597000工人生活和工作在Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA根据2000年的人口普查数据。其中,约四分之三生活和工作在同一个县。肯塔基州(不包括县CSA)贡献了更多的工人比印第安纳州地区,提供近14400工人面积相对于印第安纳州的6000(见图5)。与此同时,21558名工人离开了CSA在其他地方工作。

图5:在2000年Louisville-Elizabethtown-Scottsburg CSA,通勤模式

笔记

莫莉Manns,副主编
印第安纳州商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载