金字塔的工资:工资差异在印第安纳州
没有人惊讶,一个经验丰富的、成功的律师吸引更高的工资比法律秘书或法律助理。商店经理需要回家一个更大的薪水比快餐店的员工面前计数器。体验支付。培训和拥有技能的需求也是。初级工人通常工资金字塔的基础形式。随着金字塔高,它反映了缩小数字与更多的经验的员工,培训,技能和最终工资。印第安纳州的劳动力发展(DWD)关闭工资和工作与任务提高工人技能差距一个级别。DWD的目标包括提高山地人之人均收入和劳动力的技能(见图1)。
图1:工资金字塔,2005年
与美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)合作,DWD经营职业就业统计数据(OES)计划和生产之后的工资估计750年印第安纳州的职业。(1)的分布可以阐明如何检查这些工资工资内和跨各种不同职业的家庭或团体。海洋能调查包括所有行业和礼物估计表示算术平均的工资而言,第十百分位,第一个四分位数,中值,第三四分位数和第90百分位。检查的工资年收入至少(最低工资的10%)和最(最高10%)提供了一个衡量的工资差异。关于标准的更多信息,或者搜索州和地方占领或工资数据,查看球场雄心的数字www.hoosierdata.in.gov nav.asp ? id = 213。
测量工资分布
印第安纳州所有职业的平均工资是34080美元。然而,工资你听到更多的是印第安纳州的平均工资是27670年的2005美元。(2)中位数是一个更有用的集中趋势,说明典型的山地人之工人的工资。这是“中间”的工资worker-50百分比的工人赚不到这么多,和50%赚得更多。印第安纳州第十百分位为所有职业工资是14710美元,反映出,10%的工人挣这么多或更少。相比之下,90在印第安纳州的所有职业工资是58860美元。这告诉我们,只有10%的工人在印第安纳州赚工资的数量或更多。总的来说,山地人之靠工资为生的人在第90个百分位使四倍的收入在第十百分位靠工资为生的人。90/10比率越高4.0(在本例中),工资之间的方差越大两端的分布。表1显示比例,或工资之间的方差,在每个职业群体。
表1:工资金字塔基于90/10比例的职业团体,2005年
| 职业群体 |
就业总人数 |
年平均 |
第十百分位 |
中位数 |
第90个百分位 |
90/10的比例 |
工人数量的10% |
| 所有的职业团体 | 2891360年 | 34080美元 | 14710美元 | 27670美元 | 58860美元 | 4.00 | 289136年 |
| 法律 | 12130年 | 58300美元 | 24200美元 | 44530美元 | 116340美元 | 4.81 | 1213年 |
| 销售和相关 | 285420年 | 30130美元 | 13060美元 | 20670美元 | 59090美元 | 4.52 | 28542年 |
| 艺术,设计,娱乐,体育和媒体 | 29640年 | 34430美元 | 13540美元 | 29980美元 | 59530美元 | 4.40 | 2964年 |
| 管理 | 113130年 | 77380美元 | 33940美元 | 67350美元 | 139750美元 | 4.12 | 11313年 |
| 教育、培训和图书馆 | 163970年 | 38320美元 | 16740美元 | 34400美元 | 64560美元 | 3.86 | 16397年 |
| 生命科学、自然科学及社会科学 | 18960年 | 53640美元 | 26320美元 | 44030美元 | 100060美元 | 3.80 | 1896年 |
| 卫生保健从业者和技术 | 151500年 | 52710美元 | 23480美元 | 43940美元 | 85910美元 | 3.66 | 15150年 |
| 商业和金融业务 | 89140年 | 50230美元 | 24740美元 | 45500美元 | 81760美元 | 3.30 | 8914年 |
| 保护服务 | 54170年 | 31230美元 | 15470美元 | 28790美元 | 50770美元 | 3.28 | 5417年 |
| 运输和材料移动 | 260500年 | 28950美元 | 14730美元 | 25810美元 | 46980美元 | 3.19 | 26050年 |
| 计算机和数学 | 37200年 | 54940美元 | 28150美元 | 52120美元 | 87040美元 | 3.09 | 3720年 |
| 建设和提取 | 140000年 | 40160美元 | 21940美元 | 37790美元 | 62850美元 | 2.86 | 14000年 |
| 安装、保养和维修 | 132820年 | 37710美元 | 20340美元 | 35450美元 | 57610美元 | 2.83 | 13282年 |
| 建筑和工程 | 47710年 | 57220美元 | 31440美元 | 54530美元 | 88080美元 | 2.80 | 4771年 |
| 生产 | 400680年 | 31430美元 | 18220美元 | 28660美元 | 50920美元 | 2.79 | 40068年 |
| 社区和社会服务 | 30180年 | 33880美元 | 19750美元 | 31120美元 | 52740美元 | 2.67 | 3018年 |
| 办公室和行政支持 | 450180年 | 27710美元 | 16280美元 | 25540美元 | 43050美元 | 2.64 | 45018年 |
| 农业、渔业和林业 | 2780年 | 25490美元 | 15030美元 | 22380美元 | 39340美元 | 2.62 | 278年 |
| 建筑和场地清洁和维护 | 92550年 | 21640美元 | 13760美元 | 19750美元 | 32750美元 | 2.38 | 9255年 |
| 个人护理和服务 | 58340年 | 19660美元 | 12460美元 | 17810美元 | 29050美元 | 2.33 | 5834年 |
| 医疗支持 | 64340年 | 23590美元 | 16170美元 | 21870美元 | 33290美元 | 2.06 | 6434年 |
| 准备食物和服务相关的 | 256020年 | 16460美元 | 11750美元 | 15170美元 | 23010美元 | 1.96 | 25602年 |
90/10的比例和方差之间的工资水平千差万别职业团体。法律部门的职业,靠工资为生的人在第90个百分位挣116340美元,收入24200美元的481%的工人在第十百分位数的收入,比为4.81。相比之下,准备食物,serving-related职业的比例是1.96。最大的对比可以看到当我们检查工资在职业群体。例如,第十百分位的比例工薪阶层在食品制备过程中职业和第90百分位工薪阶层管理职业是11.9。
最近的趋势和国家比较
90/10比率已被用来作为衡量收入的方差的自1967年以来,美国劳工统计局(BLS)。劳工统计局衡量标准是基于“当代人口调查”(CPS)和由性别了。数据收集这些年来的变化在1992年之前,很难进行比较的数据。CPS数据显示,男性工人的比例在第90百分位到第十百分位是2001年的5.77,4.62相比,女性工作者。对于男人来说,这个比例自1995年以来增加了9%,当比率为5.31。女性比例增加了4%,从1995年的4.46。(3)
虽然CPS的调查提供了一个很好的来源的数据来计算90/10比例在全国范围内,较小的样本量在州一级类似的比例难以复制的印第安纳州。准确地比较山地人之工资差异如何比较的国家,我们比较了90/10比率与国家和州级OES数据。OES计划也是基于一项调查,工薪阶层来说,结果使超过150000美元的脚注和聚合,但实际工资图没有记录。这对国家和国家数据是一致的,所以比较有效。这也可以解释为什么OES 90/10比例明显小于CPS工资比例。它还可能会给出一个清晰的方差为典型的工人工资,由于极高的工薪阶层的标准工资分布。根据标准的数据,2005年全国比率为4.65,而4.0在印第安纳州。工资差异大于在国家层面上,我们也可以看到,方差的收入的增长一直比在印第安纳州更强大的美国。全国90/10的比例增加了3.9%自2001年以来,然而在印第安纳州只增加了2.2%(见表2)。在每个职业组显著的差异。在印第安纳州的工资比率增加了生活中的大部分,物理和社会科学职业,计算机和数学的职业,艺术和媒体的职业。这些行业的工资水平都发生了巨大变化,工薪阶层在第90百分位看到越来越多更高的工资。在国家层面上,大部分增加的工资比率似乎是一个极端的结果之间的方差增长工资管理的职业。
表2:印第安纳州和国家在占领90/10比率,2001年到2005年
| 占领 |
印第安纳州 |
美国 |
||||||||||
|
2001年 |
2002年 |
2003年 |
2004年 |
2005年 |
自2001年以来变化百分比 |
2001年 |
2002年 |
2003年 |
2004年 |
2005年 |
自2001年以来变化百分比 |
|
| 所有职业 | 3.91 | 3.94 | 3.96 | 3.96 | 4.00 | 2.2% | 4.47 | 4.49 | 4.54 | 4.60 | 4.65 | 3.9% |
| 生活、物理和社会科学 | 3.08 | 3.20 | 3.23 | 3.83 | 3.80 | 23.5% | 3.53 | 3.56 | 3.61 | 3.58 | 3.56 | 0.8% |
| 艺术、设计、娱乐、体育、媒体 | 3.81 | 3.95 | 4.29 | 4.33 | 4.40 | 15.4% | 4.73 | 4.64 | 4.70 | 4.67 | 4.68 | -1.1% |
| 计算机和数学 | 2.68 | 2.83 | 2.90 | 3.06 | 3.09 | 15.3% | 3.05 | 3.02 | 3.02 | 3.05 | 3.08 | 0.9% |
| 商业和金融业务 | 2.97 | 3.08 | 3.13 | 3.25 | 3.30 | 11.2% | 3.14 | 3.15 | 3.13 | 3.11 | 3.09 | -1.6% |
| 保护服务 | 2.95 | 2.94 | 2.97 | 3.41 | 3.28 | 11.1% | 3.82 | 3.81 | 3.84 | 3.86 | 3.90 | 2.3% |
| 医疗支持 | 1.91 | 1.90 | 1.91 | 1.95 | 2.06 | 7.7% | 2.24 | 2.22 | 2.22 | 2.23 | 2.24 | -0.1% |
| 销售和相关 | 4.22 | 4.24 | 4.30 | 4.36 | 4.52 | 7.1% | 4.42 | 4.47 | 4.54 | 4.65 | 4.72 | 6.7% |
| 建筑和工程 | 2.64 | 2.72 | 2.71 | 2.83 | 2.80 | 6.0% | 2.98 | 2.99 | 2.98 | 2.99 | 3.04 | 2.2% |
| 办公室和行政支持 | 2.52 | 2.50 | 2.55 | 2.60 | 2.64 | 5.0% | 2.72 | 2.71 | 2.72 | 2.73 | 2.77 | 2.0% |
| 社区和社会服务 | 2.55 | 2.54 | 2.51 | 2.54 | 2.67 | 4.9% | 2.98 | 2.98 | 2.97 | 2.97 | 2.94 | -1.2% |
| 管理 | 3.93 | 4.02 | 4.08 | 4.10 | 4.12 | 4.7% | 4.56 | 4.54 | 4.40 | 4.13 | 5.50 | 20.8% |
| 建筑和场地清洁和维护 | 2.30 | 2.29 | 2.34 | 2.40 | 2.38 | 3.6% | 2.46 | 2.46 | 2.49 | 2.52 | 2.49 | 1.2% |
| 准备食物和服务相关的 | 1.89 | 1.91 | 1.92 | 1.96 | 1.96 | 3.6% | 2.03 | 2.06 | 2.11 | 2.18 | 2.19 | 7.9% |
| 运输和材料移动 | 3.11 | 3.12 | 3.10 | 3.15 | 3.19 | 2.7% | 3.20 | 3.16 | 3.15 | 3.14 | 3.15 | -1.5% |
| 教育、培训和图书馆 | 3.80 | 3.79 | 3.78 | 3.88 | 3.86 | 1.6% | 4.16 | 4.15 | 4.12 | 4.07 | 4.03 | -3.1% |
| 农业、渔业和林业 | 2.60 | 2.03 | 1.96 | 1.98 | 2.62 | 0.6% | 2.47 | 2.45 | 2.46 | 2.45 | 2.44 | -0.9% |
| 建设和提取 | 2.85 | 2.85 | 2.86 | 2.92 | 2.86 | 0.6% | 3.15 | 3.18 | 3.17 | 3.20 | 3.19 | 1.2% |
| 卫生保健从业者和技术 | 3.69 | 3.66 | 3.80 | 3.77 | 3.66 | -0.8% | 3.82 | 3.81 | 3.81 | 3.83 | 3.94 | 3.3% |
| 安装、保养和维修 | 2.86 | 2.86 | 2.87 | 2.86 | 2.83 | -0.9% | 2.99 | 2.99 | 2.99 | 2.96 | 2.97 | -0.6% |
| 生产 | 2.84 | 2.89 | 2.84 | 2.77 | 2.79 | -1.7% | 3.01 | 3.01 | 3.01 | 3.00 | 3.01 | 0.1% |
| 法律 | 5.15 | 5.37 | 5.71 | 4.87 | 4.81 | -6.7% | 5.56 | 5.39 | 5.24 | 5.03 | 4.92 | -11.6% |
| 个人护理和服务 | 2.54 | 2.54 | 2.53 | 2.56 | 2.33 | -8.0% | 2.81 | 2.79 | 2.79 | 2.81 | 2.76 | -2.1% |
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挣更多的钱
记得前面讨论的高薪的经理,与食品服务行业的工人吗?在这两个极端之间多少印第安人的工资吗?百分之十或大约11300名经理人收入超过139750美元,在食品制备过程中工人的两倍(大约25600年)收入不到11750美元。表1包括估计有多少球场雄心使工资最高,相比之下有多少使最低工资。工资不仅是高度依赖于职位本身,但是显示的职业群体。最高的三个职业组工薪阶层在第90个百分位雇用大约14400工人的工资大于100000美元。这些工薪阶层包括印第安纳州的首席执行官、科学家和律师。相比之下,这三个职业分组最低的工资雇用约59978名印第安人工资在13500美元以下。这些低工资收入者包括许多饭店等服务行业职业工人增长,零售销售同事和其他个人护理工作者。总共只有128人的750多个特定职业(2005所)有90的工资超过80000美元。这相当于约71800山地人之工人,占总额的2% 2005年印第安纳OES就业(2891360)。
高度专业化的职业支付更高的工资随着经济技能需求的影响。再次分析说明,教育(和/或技能发展)支付。高等教育导致更高的工资。经济总是奖励那些在劳动力教育水平较高的和/或专业技能。在21世纪知识经济,差距在工资增长的技能我们要求我们的员工继续发展(见表3)。
表3:教育需求,2005年平均工资
| 平均工资 | 教育的要求 |
| 57409美元 | 学士学位或以上 |
| 39185美元 | 所有职业 |
| 30785美元 | 大专文凭或更少 |
确保所有印第安人更高的工资,重点在DWD继续提高我们的教育水平的劳动力。
几个DWD倡议正在努力缩小收入差距,并确保所有印第安人更高的工资。状态是促进项目在科学,技术,工程和数学(STEM)。茎倡议在印第安纳州包括规划赠款帮助高中学生准备高中在干学习和工作的成功。
一个受过教育的劳动力需要高质量的就业机会,所以DWD和印第安纳州经济发展公司努力把质量工作,企业和培训机会。当前计划专注于先进制造等高速增长行业,物流和生命科学。增加教育和就业增长,印第安纳州可以希望看到更高的wages-without更高水平的工资差异。
笔记
- 海洋能数据用于本文包括工人无论全职或兼职的分类。
- 2005年5月OES估计
- 美国人口普查局,历史收入表:www.census.gov / hh / www /收入/数据/历史/家庭/ index . html
Allison Leeuw,研究和分析部门
先进的经济和市场分析组,印第安纳州劳动力发展的部门