改善我们的理解就业变化
每个月,州和联邦机构发布的就业数据的变化。这些数据让我们比较变化随着时间的推移,我们非常重视他们的政策目的;但这些数字可以隐藏他们。
通常,经济的变化可能是集中在一个或几个部门。总体数字掩盖这一事实。我们需要一个测量色散的深入,跨部门的宽度变化的经济。
例如,2004年7月到2005年,印第安纳州的就业人数增加24300人,增长0.8%。这听起来枯燥,但当我们进入细节,我们发现84年39个行业的就业增加了超过100人,而只有24拒绝同样的利润。同时,21个部门显示变化到-100 + 100,我们解释就业(见没有变化图1)。
图1:今年就业变化,2005年7月
在我们继续之前几点值得注意。首先,需要分解数据提供的美国劳工统计局(BLS)成更有用的行业。例如,我们有一个图对公用事业和发电。然而,我们的兴趣是剩余:公用事业-发电,我们标签“其他实用工具。”
第二,美国劳工统计局报告数据的数百名工人。这是完全可以理解的,但1500年和1600年之间的区别可能是舍入。因此,100年的所有更改,积极或消极,被视为没有变化。
扩散指数数据图1并将其转换成一个单一的数量随着时间的推移,可以跟踪。如果一个行业的增长大于100,那么100年的部门分配一个值。如果没有改变,这是50的赋值;如果部门就业下降,它接收的值是0。这些值的数量然后乘以每个分类领域。这些产品的总和除以部门的数量,导致扩散指数(见表1)。
表1:计算扩散指数
扩散指数的最大值为100,最小值为零。索引值越高,推进行业的数量就越大。值接近50代表大多数行业显示没有变化。更多行业的分析,更有可能扩散的价值将收敛到50,因为有更多的个人领域有很少或没有变化的可能性。同样,扩散指数计算在短时间(一个月或季度)可能会接近50出于同样的原因。
我们可以看到扩散指数改变我们的看法表2。韦恩堡有一个就业增长1.2%,第五最好的状态。然而扩散指数,证明了韦恩堡市区领导的国家70年的扩散指数。科克有最快的增长率(10.3%),但一个平庸的扩散指数为56.3。
表2:市区就业措施,2004年7月到2005年
我们可能希望扩散指数为印第安纳州将产生一定的规律性,以便我们理解增强就业变化。
莫顿j . Marcus名誉主任印第安纳州商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载