职业数据:所有这些数字是从哪里来的?
这没有一个很好的一天。你是一个建筑公司的老板,你的景观设计师辞职了。然后今天早上在早餐桌上,你年轻的儿子宣布他跳过大学成为一名DJ。你打算做什么?
让我们看看先找到一个新的景观设计师。就辞职的员工赚19美元一个小时,只是略低于估计的平均小时工资为印第安纳州。只有大约300个景观建筑师在印第安纳州。所以它可能是艰难的在附近找到一个。然而,全国平均每小时工资是21.40美元。它还可以得到昂贵的如果你去找到一个印第安纳州。也许你可以用更少的经验比以前和愿意雇用刚毕业的大学生。这可能把利率降至13或14美元一个小时。
现在你的儿子,有前途的DJ -你打算告诉他吗?播音员在印第安纳州的就业需求是不太好。在1998年大约有1120位在职,但这预计将下降到1090年的2008。似乎不太大下降,但1999年的估计已经下降到1020。未来就业前景将需要更多的研究。
工资怎么样?播音员在印第安纳州的平均每小时工资是10.41美元。在更大的市场,就像芝加哥,平均每小时工资率是19.49美元,但它的成本更多的住在芝加哥。不管怎样,你的儿子可能会开始在一个小市场,像拉斐特的意思是9.41美元。当然,起始工资不会比最低工资。这些工资是远离你的儿子可以毕业后进入家族企业。看起来像一些职业咨询(见会有帮助表1)。
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印第安纳州职业就业和工资数据:所有这些数字是从哪里来的?所有职业信息在印第安纳州的支柱是职业就业统计数据(OES)调查。这是一年一度的邮件调查在印第安纳州的五个劳动力市场分析人士使用的印第安纳州的劳动力发展的部门。这些分析师接触超过10000机构每年统计就业和工资数据收集为印第安人受雇于700多在非农职业场所。调查实际上是一个为期三年的努力,每年有三分之一的样本收集。这意味着样本是30000多个机构。
这个调查的规模,提供了对数据的可靠性。每个单样本代表三分之一的确定性和non-certainty地层样品完整three-year-sample计划。虽然估计可以用一年的数据,所调查的目的是产生估计使用满三年的数据。这允许生产的估计好水平的地理、行业和职业的细节,同时也提供显著的减少抽样误差。
结合多年的数据统计的优势和局限性。显著减少抽样误差可以通过利用三年的数据,覆盖全国70%以上的就业。(所有50个州和哥伦比亚特区的进行这次调查,使数据从地区类似。)这个特性在提高估计的可靠性尤为重要小域人口。从1997年估计,标准程序使用了今年第四季度工资变化从美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),美国劳工部的就业成本指数调整上年度同期调查数据之前将他们与本年度的数据。
海洋能调查有一个新的外观。1999年该调查开始使用行政管理和预算局的新职业分类系统:标准职业分类系统。SOC系统是第一个OMB-required联邦机构职业分类系统,免去了人行横道。海洋能调查现在使用22个主要职业群体的SOC分类工人近770的详细职业(见表2)。
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特色的职业就业成为职业的就业选择industry-occupational矩阵预测。广泛的职业就业数据可以在印第安纳州的印第安人的数字网站(www.hoosierdata.in.gov)利用四个主题:工作的工资,工作预测,工作由行业和行业工作。
所调查的缺点是什么?这是一个自愿的邮件反应调查。虽然有好的职业数据有良好的商业意义,有时很难传达调查30000名雇主的重要性。任务让这五个劳动力市场分析师一整年都在忙。