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新的职业生涯通路上可用的工具是印第安人的号码劳动力市场信息网站(www.hoosierdata.in.gov)。称为虚拟职业顾问(VCC),它是一个互动的工具,允许用户一个求职者或员工职业顾问,例如估计与所需的准备时间从一个职业转向另一个。

准备次测量在周的学术、技术或职业训练是一个相对的测量估计的缓解或困难从一个到另一个类型的工作。

本文超越求职者的角度来看,然而,展示如何使用这些数据在社区经济发展来确定如何关闭困难地区的技能差距的职业或职业相对于基准地区的一个类别。

数据库底层VCC报告的知识、技能和培训所需的每个大约800标准职业分类由联邦政府。计算比较相似的教育、技能和培训和职业之间估计额外数量的教育或培训需要从一个职业转移到另一个。

换句话说,VCC地址多久的问题和困难的过渡将如何从一个“原始”占领一个职业(见“目的地”图1)。该算法估计或距离基于知识的差距,每个职业技能和培训需求(“从”和“,”)。¹

图1:从使用虚拟职业顾问团队汇编机械师

来源:为印第安人的数字

印第安纳州商业研究中心的目标(IBRC)和劳动力发展部门(DWD)团队是归结的复杂组件一个职业的知识和技能要求。从一个职业转移到另一个,一个工人在过渡可能需要额外的培训,教育,甚至一个学徒。这些需要时间。因此,研究小组比较了知识、技能和培训(自主)发起占领和目的地占领。两个键糟被蒸馏的区别一个维度:时间。这个时间维度可以告知一个工人决定目的地的职业会适合他或她的时间和财力。

换句话说,时间维度的测量技能差距,旅程从占领的长度来占领。还有许多其他的考虑,当然可以。路径意味着支付大笔学费将不可行。许多人会排除路径要求住校课程远离家园。但过渡时间可以代表之间的区别在一个职业和迁移到另一个工作。

团队还跟着其他模型,使用时间作为主要gap-closing措施。O *网,例如,调查现任工人来确定,在很多事情中,能力水平所必需的范围广泛的工人和工作特点和教育和培训时间让一个人成为精通某一特定的工作。O *净利率每要求熟练掌握;研究小组估计,每个要求熟练掌握需要更多的时间在教育和培训方面。

研究人员发现,作为一个穿过O *净熟练水平,估计所需的时间完成每个和每一步大幅增加。培训的差异从1级到2级,例如,不到week-notably小于5级和6级之间的差距,这是平均7周。O *网规模,因此,并不是线性的。

研究小组试图简化方法,使测量简单的代价是一些精度。例如,教育和培训所需的估计时间是一致的在不同的机制对知识或技能development-academic,职业或学徒。在大学课堂不同于一个小时一个小时在一个职业培训实验室,但都代表一次投资的工人和表达过渡时间计算。

重要的是要强调,相对容易或困难的时间测量表示从一个职业到另一个地方,和一个可以考虑的时间测量是“平均。“毕竟,时间来完成一个类或培训可能依赖于课程开始时或者是在压缩时间上进行训练。没有会计“强化训练”。

该小组还调整了O *净时间维度基于获得技能和培训在一个知识领域提高另一个知识领域的技能之一。人们称之为“重叠”教育的追求。学生通常在串联获得知识和技能;并不是所有的知识都是按顺序了。例如,作为一个追求物理教育,他还开发了数学知识的高度相关的知识领域。当你学会操作专业机器,她也积累经验在仪器和监控生产过程。换句话说,课程或培训的身体不一定是连续的或添加剂。分析师只添加额外的培训时间的重叠部分推导出过渡时间。

为了再确认过渡时间估计,该小组还比较了过渡-时间结果与O *净就业区框架。O *网职业分组到工作区域根据他们所需的水平的正规教育,经验和在职培训。总共有五个区域,区域1职业要求很少或没有准备和区域5职业需要大量的准备。一般来说,移动工作区域将需要更多的时间比辞职到一个较低的工作区域。

从虚拟职业顾问例子

数字虚拟职业顾问在为印第安人的网站是适用于所有职业和把过渡时间研究付诸实践。

流离失所的工人可能会招待几个选项之前一个教育或重新训练计划。一些工人可能更喜欢转换与最短的过渡时间,以便尽快采取新的职业机会。

例如,最常见的汽车工人的工作是团队汇编。如果一个团队汇编高薪/高需求的工作很感兴趣,他或她可能过渡到一个有害物质去除工人大约8周的训练时间。他或她可能过渡到一个绝缘的工人只有五周的训练时间。

生产辅助是另一个汽车行业的职业在走下坡路。平均而言,这些工人可以较快转换到建筑工人。

过渡时间和劳动力流分析

过渡时间的方法是开创性的,因为它压缩所有职业变成一个常见的计价单位之间的差异,即准备或重新训练时间换工作。据称,美国劳动力遭受“技能差距,”或不匹配的知识、技能和培训(自主)的劳动力供给和自主软件公司所要求的。主要的技能差距是一个知识和人力资本差距,如上所述,过渡时间差距的措施。换句话说,过渡时间框架体现了所有的职业维度的工作从知识内容,解决问题的能力作为一个团队成员的工作。

IBRC分析师应用每个职业的自主软件信息(使用的过渡时间框架)的相对浓度测量键糟一样,在一个地区一个位置商(LQ)措施的相对集中在一个地区行业或职业。有人可能会说,这种分析了江西的难度将会关闭的地区差距自主的职业或一类职业,至少相对于基准的地区或国家作为一个整体。

数据来源和方法

印第安纳州地区的占领数据分析从数字的山地人之“地区劳动组合”(那么使用RLM)工具。那么使用RLM提出了县级行业就业的数据详细NAICS行业以及职业方面的详细职业头衔的状态(但书,所有县的就业总人数必须超过25000)。从一个职业的过渡时间估计到另一个数字的山地人之网站上也可以。自主软件数据用来估计过渡时间被占领国家数据库的特点编制的O *网。

职业的自主水平是所有职业的平均所有的过渡时间移动到目标目的地占领。例如,洗碗机的自主水平很低而自主神经外科医生是相当高的。任何职业都是常数的自主价值;它没有根据不同地区是否在印第安纳州或其他地方。职业技能差距,或差距,自主计算的百分比乘以该地区的劳动力与职业有关职业的自主水平。键槽的差距,因此,浓度测量的赤字或盈余地区的自主软件职业或类别的职业。地区的差距自主软件可以与另一个对等区域相比,国家或国家作为一个整体。

应用键糟差距印第安纳州中部和北部中央

水平的差距提供了一个衡量自主建立困难地区的自主软件使用某些关键的行业的职业。在下面的例子中,键糟差距计算北印第安纳州中部地区的卡斯,克林顿,富尔顿,县和霍华德,迈阿密和蒂普顿的Indianapolis-Carmel大都市统计区(MSA)。因为职业是“数”的县公司运作,在哪里,占领产业实际数量的任何特定的职业在一个区域的边界取决于通勤的程度从该地区以外的地区正在研究。例如,朝鲜中部地区注册一个相当高浓度的工程师,但他们可能住在拉斐特或卡梅尔。

自主软件分析既有优点和缺点。方法和数据可以提供一个快速评估的职业,及其相关的自主软件集,一个地区将更加难以开发或“卖出”未来的公司建立一个新的业务感兴趣的位置。测量不能识别特定的技术的例子,复杂的问题解决或c++编程功能,可以在一个地区的优点和缺点。这项措施也不考虑键糟浓度的持久性。一个地区可能有super-endowment数控机械师,但他们可能接近退休。普通工人年龄并不是(至少目前还没有)考虑。

SOC代码用于职业分类的不一致造成一些问题,因为在应用到实际数据的修订发布较晚。这些矛盾在另一个警告:我们只能比较职业,和职业规范,数据收集。如果数据收集和报告使用不同分类的葡萄酒,这样一个挑战,确保100%的一个类别的工作机会的例子中,卫生保健研究地区的从业者在对等地区由相同的职业。

好消息为印第安纳州地区劳动组合客户是IBRC有一组一致的职业对于任何一年,IBRC占领估计更全面,occupational-mix-speaking,比许多劳工统计局(BLS)数据产品更小的区域。IBRC占领估计是国家人力资源的混合模式意味着有更多样、更全面的职业对于任何地理边界和劳工统计局/ DWD地区职业就业统计数据(OES)估计,提供当地产业人员的区域特征模式。最终的结果是一组行业人力资源模式拟定使用国家估计和精制的区域特征。

最后,许多O *网的职业特点,在职业的技能,不能改变立法菲亚特。必要的技能,像“生活技能”可能是也可能不是可修正的变化在公立学校课程或社区学院项目的研究。这就提出了一个问题:是什么技能?是一种技能科目在学校吗?技能灌输了一个家庭吗?技能开发的社会互动在俱乐部足球吗?理性的人同意一个定义吗?

所有的这一切,许多“技能”的测量缺乏劳动力。在几项研究关于所谓的技能差距,²经理指着生活技能作为招聘中最重要的决定因素。这将符合作者的对话与国有企业和雇主关于雇主需要最关键技能:工人出现在时间和可以通过药物测试。

毕竟这些条件和警告,这可能是一个奇迹,读者没有“改变了通道。“但考虑一个简单的测量来评估水平的力量很难建立一个地区的知识,技能和培训为任何特定的应用。方法和数据可以提供一个快速评估的职业,及其相关的自主软件集,一个地区将更加难以开发或“卖出”未来的公司建立一个新的业务感兴趣的位置。

下面的例子,使用six-county地区北印第安纳州中部,显示了不同地区的劳动力使用标准的lq浓度和键槽的浓度使用新的IBRC占领集群定义。图2提出了标准lq知识的职业。图3提出了标准lq技能的职业。

图2和3表明该地区特别的优点在工程以及干细胞应用技术知识方面,补充的机械师和其他生产职业也在该地区丰富的。

图2:印第安纳州北部中央的位置上以知识为基础的职业,2012年

注:1显示了一个就业的LQ浓度等于这个国家。基于朝鲜中央LQ集群排序。
来源:IBRC估计使用季度调查的就业和工资就业调查数据来自美国劳工统计局和占领

图3:印第安纳州北部中央位置上有技能的职业,2012年

注:1显示了一个就业的LQ浓度等于这个国家。基于朝鲜中央LQ集群排序。
来源:IBRC估计使用季度调查的就业和工资就业调查数据来自美国劳工统计局和占领

图4介绍了自主浓度商。也就是说,它调整的水平标准的LQ困难与过渡到一个集群需要更高层次的知识和技能的职业。五个职业在印第安纳州北部中心的集群在相对较低的浓度:

• 健康医疗从业者和科学家
• 金融、法律、和房地产
• 健康Care-Therapy,咨询和康复
• 管理、销售、市场营销和人力资源
• 数学、统计、数据分析和会计

图4:最大负键糟浓度商北中部印第安纳州,2012年

来源:IBRC估计使用季度调查的就业和工资就业调查数据来自美国劳工统计局和占领

图5比较简洁的标准与方法自主软件组占领集群更直接。条形图显示,除了数学,统计,数据分析和会计集群,浓度表明自主软件关闭北中部地区人力资本差距会更困难比标准的LQ分析。(它还表明,该地区很难“挖走”这些职业从印第安纳波利斯MSA)。

图5:印第安纳州北部中央低浓度占领集群,比较标准的LQ和自主软件集中的结果,2012年

来源:IBRC估计使用季度调查的就业和工资就业调查数据来自美国劳工统计局和占领

聚合职业(或行业)是一回事,但与大多数分析一样,魔鬼住在详细的职业。左边的三列表1礼物的位置上有该地区的职业,特别是低浓度相比Indianapolis-Carmel MSA,印第安纳州和国家(= 1)。有人可能会立即注意到,化学家和计算机系统分析师在该地区,相比于印第安纳·琼斯MSA,特别是低浓度。

右边的列集表1显示键糟浓度的三个地区。³这表明一些职业发展比其他人更多的挑战。在该地区,计算机系统分析师在相对较低的浓度,但人力资本差距大于文字处理器或电话销售。在该地区的政策制定者应该好好关注人力资本差距,因为它涉及到医生和外科医生和土木工程师因为这些职业可能增长的约束。

表1:标准LQ与浓度自主软件职业在印第安纳州北部中心地区,2012年

注意:突出显示的细胞显示最具挑战性的差距自主软件关闭。
来源:IBRC估计使用季度调查的就业和工资就业调查数据来自美国劳工统计局和占领

图6这些数据以图形方式。标准的lq图6显示该地区为医生在浓度相对较低,计算机系统分析师、土木工程师和市场研究分析师。自主软件框架有助于开始的谈话“我们如何关闭差距”通过添加一定程度的困难。字处理器很容易开发;分析师则不是。

鉴于职业的互补,或一个特定的性质,可经济开发人员感兴趣的重要性吸引新公司进入社区或展望未来,以确定他或她的地区为经济增长和工业扩张做好准备,了解人力资本约束是至关重要的。自主软件框架是一个一步一个易于理解的衡量经济发展的实践者知道他或她的地区。

图6:比较职业的标准lq和键槽浓度在印第安纳州北部中心地区,2012年

来源:IBRC估计使用季度调查的就业和工资就业调查数据来自美国劳工统计局和占领

结论

山地人之经济发展实践者,以及求职者想要过渡到新的职业,有几个新的工具。虚拟职业顾问不但占领的所有复杂的元素到一个测量,可用于确定水平相对困难的人会搬到另一个职业。而其他职业咨询资源是重要的,一个人应谨慎规划他的生活只有一个“过渡时间”措施(这就是为什么有很多技能和职业测试更精确地测量能力),有一种很容易减少组选项很有吸引力。

经济发展实践者也可以使用这些数据,至少间接地。结合职业的标准位置商浓度随着时间的过渡,一个生产指标显示与关闭相关人力资本差距相对困难。的知识、技能和培训的差距,因此,一个有用的衡量一个地区的人力资本优势,卖一个信号警告人力资本不足,和讨论课程开发的出发点和地区的战略计划。

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