职业危害:为什么印第安纳州的工资滞后
经济分析主管印第安纳州商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载
研究助理,印第安纳州商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载
去年,印第安纳州的人均个人收入(PCPI)是34605美元——超过5000美元低于全国平均水平。自2001年以来,人均收入以年均3.6%的速度增长,但只有3%的美国印第安纳州(见图1)。
图1:人均个人收入,印第安纳州和美国,2001 - 2008
资料来源:IBRC,使用经济分析局的数据
在2009年秋季发行的印第安纳州商业评论》(harvard Business Review),安迪Zehner讨论的许多职业动力学为印第安纳州的个人收入低迷的性能。印第安纳州的低PCPI理解的关键是解剖的职业组合,,与职业相关的补偿。不足为奇的从2001年到2008年,该州的年平均工资为所有职业,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布的(BLS)与人均收入的变化在经济分析局(见报道图2)。
图2:印第安纳州的个人收入与平均工资,2001 - 2008
来源:IBRC,利用经济分析局的数据和劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)
Zehner让几个重要的点:
- 制造业岗位的下降并不足以引起PCPI增长缓慢。
- 工人在与几个是印第安纳州支付低于可比工作的其他州。
- 生活成本较低的印第安纳州并不弥补差额。
- 吸引制造厂——“经济发展”就不能提高平均补偿。
在这篇文章中,我们将深入分析职业数据进行更详细的和发现的转变在印第安纳州的劳动力可以解释为什么它是如此难以移动PCPI针。运用偏离-份额分析,剖析国家和国家之间的工资差异,我们目前的趋势在印第安纳州的职业组合和补偿使用美国作为基准。然后,我们在中西部印第安纳的性能比较。
偏离-份额分析
印第安纳州的职业将会随着时间而改变。一些职业减弱等。医疗保健职业是在上升,例如。印刷机器操作员,另一方面,却在不断减少。随着时间的推移,每个人都应该看到医疗职业的比例增加,印刷机器操作员的百分比减少。
一些职业概要文件共享相同的补偿。因此,作为一个职业,在印第安纳州是上升和支付相对较差的另一个职业是在减少,其他条件相同的情况下,平均工资将增加。
偏离-份额分析使我们能够跟踪这些类型的变化随着经济的转换。偏离-份额分析工资差异分解为三个部分:
- 工资:该组件的措施,国家和国家之间的差异平均工资是由于国家和国家之间的差别工资对于一个给定的占领。
- 占领浓度:该组件的措施,国家和国家之间的差异平均工资之间的区别是由于国家和国家的就业对于一个给定的占领。
- 剩余:该组件的措施,国家和国家之间的差异平均工资是由于其他因素比相关工资和就业对于一个给定的占领的份额。
我们22广泛的职业类别分类定义和劳工统计局报告的国家根据他们的平均工资,然后组合成三提出了更高,中低工资。表1介绍这三个层次的职业(广义)显示工资差异美国和2008年印第安纳州。这些数据的快照印第安纳州的职业组合相对于国家利用劳工统计局的最新数据职业就业调查(OES)。1
表1:层由国家平均工资的职业,2008年
| 占领 | 印第安纳州的就业 | 浓度相对于美国 | 印第安纳州的平均工资 | 全国平均工资 | 区别 |
|---|---|---|---|---|---|
| 更高的层 | |||||
| 管理 | 108640年 | 82% | 86800美元 | 98230美元 | - 11430美元 |
| 法律 | 13875年 | 64% | 67735年 | 90360年 | -22625年 |
| 计算机和数学 | 43310年 | 61% | 61800年 | 73345年 | -11545年 |
| 建筑和工程 | 46170年 | 85% | 61315年 | 70155年 | -8840年 |
| 卫生保健从业者和技术 | 159905年 | 105% | 60920年 | 66455年 | -5535年 |
| 商业和金融业务 | 90630年 | 69% | 56130年 | 63565年 | -7435年 |
| 生活、物理和社会科学 | 19400年 | 70% | 51375年 | 63150年 | -11775年 |
| 艺术、设计、娱乐、体育、媒体 | 31430年 | 81% | 38910年 | 49540年 | -10630年 |
| 中间层 | |||||
| 教育、培训和图书馆 | 163895年 | 90% | 42805美元 | 47535美元 | - 4730美元 |
| 建设和提取 | 139275年 | 97% | 42695年 | 41485年 | 1210年 |
| 安装、维护和修理 | 133760年 | 114% | 40545年 | 40580年 | -35年 |
| 社区和社会服务 | 33190年 | 84% | 37005年 | 41165年 | -4160年 |
| 保护服务 | 55950年 | 83% | 33715年 | 39475年 | -5760年 |
| 生产 | 380820年 | 175% | 33485年 | 31815年 | 1670年 |
| 销售和相关 | 296350年 | 95% | 32775年 | 35660年 | -2885年 |
| 较低的层 | |||||
| 运输和材料移动 | 262530年 | 126% | 30725美元 | 31065美元 | - 340美元 |
| 办公室和行政支持 | 455615年 | 90% | 29550年 | 31710年 | -2160年 |
| 农业、渔业和林业 | 3105年 | 32% | 27385年 | 23100年 | 4285年 |
| 医疗支持 | 73235年 | 91% | 25465年 | 25970年 | -505年 |
| 建筑和场地清洁和维护 | 92015年 | 96% | 22880年 | 23965年 | -1085年 |
| 个人护理和服务 | 62780年 | 85% | 22340年 | 24050年 | -1710年 |
| 准备食物和服务相关的 | 262325年 | 106% | 18050年 | 19830年 | -1780年 |
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
注意,没有广泛的职业组层印第安纳州有一个更大的工资高于全国平均水平。除了农业、渔业和林业、没有二线职业群体在印第安纳州的平均工资超过全国平均水平。只有在中间层印第安纳州有两个职业groups-production和建筑/提取享受工资超过全国平均水平。
偏离-份额分析带来了一个稍微不同的角度。在某种意义上,它平衡这两个职业的比例以及工资的职业群体。以这种方式,交通职业群体,即使它有一个印第安纳州的平均工资低于全国平均水平,积极促成了印第安纳州的平均工资在所有职业。这是因为那些从事这些职业的比例差异在印第安纳州的比例差异远远大于美国的平均工资和印第安纳州。印第安纳州的工资从生产职业最大的贡献。安装和维护也积极贡献。这三个职业组是唯一的积极贡献者印第安纳州的平均工资比美国平均水平。其他职业群体推倒印第安纳州的平均水平。在工资管理的拖累最大,商业和金融,办公室和行政支持,计算机和数学的职业。
接下来,我们研究这些职业的趋势。表2比较了印第安纳州的职业趋势与美国在2001 - 2002和2007 - 2008三个工资层。
的更高的层表2表明国家在管理和架构已经失去了工作和工程职业群体。然而,它已经获得工作在两个职业历史上拖累state-nation工资差别。7100年年初以来的十年中,印第安纳州增加了计算机和数学伙伴增加19.6%,位居国家增长16.1%。印第安纳州还获得7175年商业和金融工作,但8.6%的增长率下降显著低于全国增长28.6%。
表2:工资和就业变化职业层,2002年1月- 2008年7月
| 占领 | 就业变化* | 改变工资* | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 印第安纳州* * | 美国 | 印第安纳州* * | 美国 | |||
| 更高的层 | ||||||
| 管理 | -21870年 | -16.8% | -15.0% | 18860美元 | 27.8% | 31.3% |
| 法律 | 2210年 | 18.9% | 8.5% | 14205年 | 26.5% | 23.5% |
| 计算机和数学 | 7100年 | 19.6% | 16.1% | 9880年 | 19.0% | 20.3% |
| 建筑和工程 | -5205年 | -10.1% | 2.2% | 10585年 | 20.9% | 22.7% |
| 卫生保健从业者和技术 | 14730年 | 10.1% | 13.4% | 12845年 | 26.7% | 27.9% |
| 商业和金融业务 | 7175年 | 8.6% | 28.6% | 10345年 | 22.6% | 22.3% |
| 生活、物理和社会科学 | 3420年 | 21.4% | 18.9% | 6965年 | 15.7% | 23.7% |
| 艺术、设计、娱乐、体育、媒体 | 7010年 | 28.7% | 18.4% | 7375年 | 23.4% | 21.7% |
| 中间层 | ||||||
| 教育、培训和图书馆 | 12450年 | 8.2% | 8.7% | 5465年 | 14.6% | 19.9% |
| 建设和提取 | 440年 | 0.3% | 7.2% | 5285年 | 14.1% | 15.6% |
| 安装、维护和修理 | 1370年 | 1.0% | 2.1% | 4685年 | 13.1% | 14.7% |
| 社区和社会服务 | 6085年 | 22.4% | 17.9% | 6185年 | 20.1% | 19.6% |
| 保护服务 | 3110年 | 5.9% | 4.5% | 6060年 | 21.9% | 19.9% |
| 生产 | -31210年 | -7.6% | -8.8% | 3650年 | 12.2% | 14.1% |
| 销售和相关 | 15070年 | 5.4% | 7.1% | 5525年 | 20.3% | 19.8% |
| 较低的层 | ||||||
| 运输和材料移动 | 15815年 | 6.4% | 1.8% | 3015年 | 10.9% | 15.5% |
| 办公室和行政支持 | 790年 | 0.2% | 2.1% | 4095年 | 16.1% | 15.0% |
| 农业、渔业和林业 | -1340年 | -30.1% | -2.0% | 5455年 | 24.9% | 15.9% |
| 医疗支持 | 11305年 | 18.3% | 17.6% | 3845年 | 17.8% | 17.2% |
| 建筑和场地清洁和维护 | 1225年 | 1.3% | 3.5% | 2595年 | 12.8% | 16.3% |
| 个人护理和服务 | 8910年 | 16.5% | 18.5% | 2420年 | 12.1% | 13.5% |
| 准备食物和服务相关的 | 14180年 | 5.7% | 13.6% | 1850年 | 11.4% | 17.0% |
* 2002年1月至2008年7月
* *左列是失业/获得和右列是变化百分比
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
生产工作已经呈下降趋势,中间层表2所示。自2001 - 2002年,国家在生产中已经失去了31200个工作岗位。生产职业以来尤其是坏消息施加积极的压力state-nation工资差别的不成比例的大部分主要通过就业在这些职业,但也由于更高的平均工资在印第安纳州相对于国家(参见的中间层表1)。交通运输行业的就业增长了15800,如较低的层所示表2,而是因为这个职业群体的平均工资低于国家平均水平为37090美元,增长在这就业施加负压在印第安纳州的平均工资和收入。
比较印第安纳州和中西部
有个人证明,印第安纳州的人均收入和平均工资对于大多数职业落后美国平均水平,我们将注意力转向理解这种差异的可能来源。初步的偏离-份额分析表明,一些典型的高薪职业,如管理或金融、支付在美国印第安纳州平均比作为一个整体。此外,这些高薪职业的就业总人数的百分比构成小于国家作为一个整体。印第安纳的生产比重较大的职业,因此,职业类别对印第安纳州的平均工资有最大的影响。
下面的分析比较的职业动态十中西部各州使用相同的三层占领集。图3情节整个中西部地区工资差异。只有三个州有一个工资组件产生积极的影响在整个工资差异相对于美国的平均水平。伊利诺斯州和明尼苏达州改善他们全部站在2001 - 2002和2007 - 2008之间。密歇根州,同时还拥有一个积极的工资部分,失地的时间期间。
图3:所有职业的总工资差异
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
较低的层
图4和5突出的变化降低中西部各州的层在2001 - 2002和2007 - 2008。不足为奇的是,工资低薪工作的国家积极的整体差异高于全国平均水平,与州负差异低于全国平均水平(见图4)。
图4:工资较低的层组件
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
图5情节职业混合组件。这张图是中西部的外卖点没有出现从平均偏离很多国家在较低比例的工作层。这表明,这些职业,比如医疗支持,维护工作,和个人护理和支持,没有实质性影响印第安纳州的(或中西部)整体工资差别或另一种方式。
图5:低层次的职业集中组件
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
中间层
图6情节的组件和工资图7中产工资的职业组件层。在这里,重要的动力开始出现。
的工资在中间层组件模拟所有职业总工资差异的趋势(明尼苏达除外)。职业组件,另一方面,揭示了美国中西部的大部分的司机工资差别。特别是中西部州和印第安纳州,倾向于有更高的百分比在这个类别的工人比全国平均水平。不幸的是,这种积极的差异主要是取消的负工资组件相同的职业。
印第安纳州是这个动态的典范。相对而言,印第安纳州经历了越来越多的工人在中间层从2001 - 2002到2007 - 2008,图7所示。但是,正如图6所示,工资组件一直在恶化。这种动态,得出制造业工作岗位的损失并不能解释印第安纳PCPI乏力的表现,和经济发展领域取得的经济发展意味着捕捉更多的制造业plants-won不改善印第安纳州的平均收入。
图6:中间层工资组件
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
图7:中间层占领浓度组件
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
更高的层
一样令人沮丧的结论来自中产工资的动态层,高工资层占绝大多数的PCPI印第安纳州和中西部的性能。图8和9强调更高工资的不同层。
这层驱动-工资差异观察到在大多数中西部各州相对于整个国家,如所示图8。职业的平均工资这一层通常低于全国平均水平。即使是伊利诺斯州和明尼苏达州,美国中西部正在做的相对较好,没有平均工资比全国平均水平是明显不同的。说,工资的运动组件在伊利诺斯州在更高的层由负到正从2001 - 2002到2007 - 2008说明了提高总体工资差别。相反,相反的转变在密歇根州在更高的层解释了不利于整体工资差异的转变。
图9介绍了职业浓度组件。致力于高薪职业的就业总人数的比例相对于美国帮助确定一个国家是否有积极或消极的整体工资差别。一个有趣的明尼苏达州和印第安纳州之间的比较。相对于美国,明尼苏达州的部分收入更高层次的就业上升在2001 - 2002和2007 - 2008之间。相反,印第安纳州的下降。相对于中西部邻国在2001 - 2002年,印第安纳州的最低比例的员工在高收入职业层。在2007 - 2008年,集中在这个职业层进一步恶化。这种消极的动态是主要的解释印第安纳州平均收入不佳的表现。
图8:工资更高的层组件
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
图9:更高层次的职业集中组件
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
钻井更深:正向/反向索引
分层聚合的职业类别分为三个层提供了一些视角印第安纳州的相对弱点方面的职业组合。但它并没有告诉整个故事。即使在不佳的职业类别,有赢家。下面,我们就来展示更多细节在一些选定的职业以及引入“正向/反向索引。“这个指数显示是否一个特定的职业趋势随着时间的推移,说,工业生产经理,有增加或减少的影响在印第安纳州的工资或收入平均水平。有两个组件“正向/反向指数”(星期五)。
- 增长率的比值在印第安纳州职业的平均工资除以美国平均工资增长率。换句话说,这个组件是在印第安纳州是否取得进展或在工资方面失利。例如,如果印第安纳州的平均工资为团队汇编器研究从2001年至2002年增长了5%,2007 - 2008在这种情况下——全国平均工资为团队汇编也增长了5%,这个组件是1。如果印第安纳州的平均工资为团队汇编超过美国平均工资率将大于1。
- 的比率占领的浓度随时间的变化。它解决的问题是否一个给定的相对浓度相对于美国职业是上升还是下降。例如,如果印第安纳州的就业的比例组成的团队汇编的比例增加而这个占领的国家的劳动力减少,该组件会大于1。组件浓度比例会小于1如果美国团队汇编器的发展速度超出比例的百分比,占领在印第安纳州。
星期五本身派生只需将这两个组件。因此,索引超过给定的占领意味着两个组件的任何一个大到足以抵消低价值,或这两个组件都大于1。在这两种情况下,数量高于1展示了一个特定的职业是增加其效果在印第安纳州的平均工资(收入)。相反,很多小于1表明一个职业对工资的影响正在减弱。
通过观察这两个组件,这些组件构成了星期五,还可以注意一个职业是迅速提高印第安纳州的平均水平。例如,医疗卫生服务经理的工资和浓度增长速度超过了美国。因此,这个职业可能被视为加快步伐,印第安纳州将关闭状态之间的差距和美国平均水平。
星期五不是完美的,应该小心处理。例如,一个职业中增加浓度会降低国家平均工资如果这职业的工资低于国家平均水平。因此,越来越集中在食品准备及服务的职业将把国家平均工资下降。对于那些在中低层次的职业,一个人必须意识到某一特定职业的平均工资。
演示如何使用这个星期五,表3礼物的结果突出的职业在四大职业类别:管理职业,商业和金融行业,生产职业,和运输行业。因为它关系到三层前面所讨论的,管理和业务和金融类别代表了更高的层次,而生产类别土地在中间层和交通职业是在较低的层。
首先,我们来看看选择职业管理范畴内表3。2工业生产经理和销售经理一直在一个相对眼泪,与索引值分别为1.34和1.25。他们施加了正压在印第安纳州的整体平均工资和收入获得的浓度。工业生产经理特别有趣之处在于,尽管他们的平均工资已经跟上美国平均的职业,他们的浓度相对于集中在印第安纳州在全国范围内增加了三分之一。趋势在印第安纳州平均水平没有产生正压力的职业,包括普通教育和操作管理人员以及管理人员,因为减少浓度相对于国家。
表3:正向/反向索引知名职业比较美国印第安纳州
明确地表明,职业有助于提升印第安纳州的平均工资
| 职业类别 | 工资的比例变化 | 浓度的比例变化 | 星期五 | |
|---|---|---|---|---|
| 更高的层 | 管理 | |||
| 工业生产经理 | 1.00 | 1.33 | 1.34 | |
| 销售经理 | 0.95 | 1.31 | 1.25 | |
| 医疗卫生服务经理 | 1.08 | 1.07 | 1.15 | |
| 首席执行官 | 0.94 | 1.11 | 1.05 | |
| 施工经理 | 1.00 | 1.03 | 1.03 | |
| 教育管理者,小学和中学 | 0.95 | 0.90 | 0.86 | |
| 将军和运营经理 | 1.01 | 0.81 | 0.82 | |
| 商业和金融 | ||||
| 培训和发展专家 | 1.03 | 1.18 | 1.22 | |
| 管理分析师 | 0.98 | 1.17 | 1.15 | |
| 成本估计 | 1.02 | 1.05 | 1.07 | |
| 采购代理,批发、零售、和农产品 | 1.03 | 0.94 | 0.96 | |
| 财务经理 | 1.01 | 0.94 | 0.94 | |
| 会计师和审计师 | 0.99 | 0.87 | 0.86 | |
| 信贷员 | 1.01 | 0.82 | 0.82 | |
| 中间层 | 生产 | |||
| 团队汇编 | 1.07 | 1.12 | 1.20 | |
| Helpers-Production工人 | 0.97 | 1.22 | 1.18 | |
| 核查人员,测试人员,进行分拣、采样和秤 | 0.95 | 1.17 | 1.11 | |
| 切割、打孔、并按机器setter和运营商 | 0.99 | 1.05 | 1.04 | |
| 机械师 | 1.04 | 0.99 | 1.02 | |
| 生产一线主管/经理和操作 | 1.01 | 1.00 | 1.00 | |
| 焊工、刀具、钎焊机,布雷泽 | 0.93 | 0.88 | 0.82 | |
| 较低的层 | 运输 | |||
| 劳动者和货运、股票和材料搬运工人 | 0.92 | 1.27 | 1.17 | |
| 公共汽车司机、学校 | 1.05 | 1.00 | 1.06 | |
| 卡车司机,沉重和牵引式挂车 | 0.96 | 1.09 | 1.04 | |
| 工业卡车和拖拉机运营商 | 1.02 | 0.99 | 1.01 | |
| 司机/销售人员 | 0.86 | 1.15 | 0.99 | |
| 卡车司机、光或交付服务 | 0.92 | 1.05 | 0.96 | |
| 包装工队和包装,手 | 0.97 | 0.87 | 0.85 | |
来源:IBRC,使用来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据
虽然许多管理职业正在帮助提高印第安纳州的平均水平,商业和金融行业有更少的积极影响(商业和金融的范畴表3)。会计师和审计师,连同信贷员,星期五值低于0.9,因此表现出负面的趋势。另一方面,培训和发展趋势专家、分析师以及管理,把正压在印第安纳州平均水平。
生产职业类别,平均工资高于国家,最著名的印第安纳州职业生产的范畴表3不一定对印第安纳州的平均工资有积极的影响。值得注意的是印第安纳州团队装配工的工资增长超过美国团队汇编工资增长,他们构成一个印第安纳州的劳动力相对比重越来越大。说,他们的平均工资,因为它小于印第安纳州平均水平,打破了国家所有职业的平均水平。只有两个著名的职业的生产类别明确有助于提升印第安纳州的平均工资:
- 机械师
- 生产一线主管/经理和操作
去年在主要交通职业所示表3给比生产职业却不太乐观。校车司机的工资和工业卡车和拖拉机运营商增加速度比全国平均水平。总的来说,美国平均聚合运输类别路径在工资方面,虽然大大超过美国平均浓度。的工资和就业动态交通职业组和几个选择职业的证据指出,这个职业群体施加下行压力在印第安纳州的平均工资。
在线访问完整的数据集
职业工资,浓度和occupations-not只是星期五数据聚合职业团体或网上选择的职业www.ibrc.indiana.edu/analysis/FRI.xlsx。读者可以进行自己的调查在更细粒度上的一个特定的职业平均支付,印第安纳州是否有相对高的或低浓度和职业是否帮助拉起相对于美国印第安纳州的平均工资。
生活成本——一个简短的附记
在简介中已经提到,印第安纳州的生活成本,而低于全国平均水平,没有弥补较低的平均工资和个人收入。但在平均工资在仔细看看,几个职业团体悬挂甚至低于全国平均水平或略高于全国平均水平调整后的生活成本。这些职业大多是在低工资层。事实上,除了准备食物和服务,所有的职业组在降低层匹配或者超过全国平均水平调整后的生活成本。这当然是好消息对于那些收入区间的低端。
结论
捎带上一篇文章调查职业因素导致国家的个人收入表现欠佳,我们提出的工资和集中趋势数据和分析职业在印第安纳州中西部地区和国家。我们发现,印第安纳州的中间层的职业往往集中在生产工作,为example-Indiana不落后国家或邻居。然而,高收入层是印第安纳州处于比较劣势。的低浓度和低工资高收入的职业层贡献巨大,印第安纳州和美国平均工资之间的差距(个人和人均收入)。虽然相对较低收入层中的表现不佳也会导致收入差距,这种差距消失当生活费调整工资。我们还研究了一些选定的职业判断,和程度,具体职业有助于缩小工资差距。
这篇文章并不是最初作为一项政策,但唠叨的问题,国家如何缩小工资和收入差距依然存在。第一个结论是,更好的经济发展计划将重点培养业务更高的工资雇佣人的活动层的职业。印第安纳州经济发展公司一直积极和成功,在吸引投资,但如果投资导致扩大(或保持)就业工资层,中间不会缩小工资和PCPI差距。投资在制造业应被视为类似于医疗创伤center-stopping大出血,稳定病人,但不返回病人完全健康。长和硬work-physical疗法和运动条件如果您将需要增加印第安纳州的人力资本。它需要脑力和强调智力的业务活动,如公司总部和高科技公司。工资等级越高职业高脑力工作。
印第安纳州有可能对那些高脑力工作。印第安纳州确实很好科学与工程毕业生而言,远高于全国平均水平的毕业生国家每千人口。国家也有一些顶级商学院。雇佣那些毕业生,然而,仍然面临的挑战。
印第安纳州可能不会充分利用自己的知识资产。例如,起重机海军武器支持中心提交了60项专利在2009年2010年一百项专利,希望文件。这些专利可以商业化。会是印第安纳州的公司把这些产品或服务的市场潜力?将这些潜在的印第安纳州公司,一旦他们成为行之有效的,仍在印第安纳州(而不是被一个更大的公司收购了在沿海地区之一)?
这些会影响巨大的业务活动,可以改善印第安纳州的经济活力以及关闭工资和收入差距。
其他经济分析师和决策者,毫无疑问,有其他想法和政策建议来改善印第安纳州的繁荣,但如果这些提议不扩大高收入职业层的行列,PCPI和工资针几乎不会让步。
也导致这篇文章是亚历克斯·科恩在印第安纳州商业研究中心研究助理,印第安纳大学凯利商学院。雷竞技官方网站下载
