印第安纳州有多绿?
许多经济学家,全国劳动力分析师和决策者说,新兴的绿色经济提供新的商业和就业机会。1减缓气候变化,实现健康受益于预防污染,减少对外国石油的依赖,并探索新的业务机会和创造就业的潜力都是研究绿色领域的理由。
然而,传统的信息来源和数据库产业和职业目前不足以精确测量经济绿色岗位的数量。本文强调了印第安纳州的雇主的第一次调查的结果量化印第安纳州绿色岗位的数量。它关注的数量和广泛的活动目前在印第安纳州和绿色工作作为基线跟踪未来绿色产业增长。
印第安纳州绿色岗位的调查是什么?
在2010年第二季度,员工发展和印第安纳州印第安纳州部门商业研究中心进行了印第安纳绿色工作调查。这项调查涉及13520家公司的样本,超过一半的回应。受访者代表广泛的私人和公共部门的行业。
进行这项研究作为推动变革项目的一部分,是由美国劳工部的就业和培训管理。2
定义绿色工作
调查要求雇主在他们的地点的绿色工作。下面的定义的“绿色”帮助受访者决定是否工作是绿色:
绿色经济:行业提供的产品或服务相关的可再生能源,提高能源效率,清洁运输燃料,农业和自然资源保护和污染防治和环境清理。
绿色工作:主要职业从事发电公司的这些产品或服务,以及其他支持工作由公司的这些收入。
这些工业:一个行业可能包含生产零部件的公司,产品或服务相关的绿色经济。行业和公司被列为这些基于他们的主要产品或服务,不是基于他们是否采取内部措施,使用更少的能量或更环保。
- 这些职业:这些行业经常使用绿色或这些头衔。这些这些职业有各种各样的教育和技能水平,如:
- 科学家和工程师参与能源研究
- 熟练生产工人在制造业
- 关键职业小创业公司,比如技术销售人员
- 建筑工人和熟练的贸易工作者LEED建筑工程中使用
调查结果
印第安纳州目前大约有46879个直接绿色工作。表1显示了这些工作的分布在五个核心绿色活动领域。印第安纳州绿色就业岗位占就业总人数的1.7%。
表1:总结印第安纳直接绿色岗位的核心区域
| 核心区域 | 直接的绿色工作 | 比例的所有直接的绿色工作 |
|---|---|---|
| 总直接绿色工作 | 46879年 | 100.0% |
| 提高能源效率 | 15715年 | 33.5% |
| 农业和自然资源保护 | 10334年 | 22.0% |
| 污染防治和环境清理 | 9003年 | 19.2% |
| 可再生能源生产 | 4152年 | 8.9% |
| 清洁运输和燃料 | 2234年 | 4.8% |
| 绿色工作不是分配给核心区域 | 5442年 | 11.6% |
来源:印第安纳州IBRC,使用绿色岗位的调查数据
的大部分信息收集的调查只反映了“直接“绿色工作:员工的主功能是生产这些产品或服务的一个特定的公司。的存在直接的绿色商业活动,然而,也可能产生额外的工作来支持那些直接绿色活动。这些支持工作范围从会计人员人力资源员工神职人员。例如,一家制造公司可能有20机械师建造风力涡轮叶片,以及一个会计和两个文员职位,风力涡轮机业务提供支持。没有风涡轮叶片的收入,不会存在三个支持工作。
因此,除了收集数据的数量直接绿色工作,调查要求公司量化的工作,支持他们的绿色商业活动。调查结果显示,支持绿色商业活动在印第安纳州一个额外的17437个工作岗位。
绿色工作的核心绿色区域
核心领域说明主要的绿色在印第安纳州的经济业务活动所产生的工作。图1提出了绿色岗位的分布在印第安纳州的核心区域调查显示的结果。
图1:印第安纳州分布直接绿色岗位的核心区域
来源:印第安纳州IBRC,使用绿色岗位的调查数据
考虑汽车产业的重要性在印第安纳州,清洁运输燃料核心区域只占一小份额的绿色工作,不到总数的5%。然而,记住,印第安纳州生产很多汽车配件,可能是也可能不是一个绿色汽车的一个组成部分。
相比之下,提高能源效率(大部分与建筑行业密切相关)占33.5%的绿色工作在印第安纳州。第二大区域农业和自然资源保护,22%的国家的绿色工作。
印第安纳州的绿色工作跨广泛的行业。建设,服务贸易占超过60%的绿色工作。的17个行业了表2,只有六个行业从事制造业和占了6660 40160个工作岗位的详细的表中。
表2:印第安纳州最高行业产生直接的绿色工作
| NAICS | 行业 | 绿色工作 | 总工作 | 绿色工作百分之一的行业就业 |
|---|---|---|---|---|
| 238年 | 专业贸易承包商 | 10411年 | 76681年 | 13.6% |
| 561年 | 管理和支持服务 | 5826年 | 132113年 | 4.4% |
| 541年 | 专业、科学、和技术服务 | 5322年 | 94278年 | 5.6% |
| 423年 | 商人批发商、耐用品 | 4483年 | 69569年 | 6.4% |
| 924年 | 环境质量管理程序 | 2809年 | 4475年 | 62.8% |
| 325年 | 化工制造 | 1947年 | 29337年 | 6.6% |
| 236年 | 建造建筑物 | 1872年 | 30525年 | 6.1% |
| 336年 | 交通运输设备制造业 | 1709年 | 78736年 | 2.2% |
| 332年 | 金属产品制造 | 1350年 | 45696年 | 3.0% |
| 811年 | 修理和维护 | 919年 | 25800年 | 3.6% |
| 111年 | 作物生产 | 781年 | 5950年 | 13.1% |
| 921年 | 一般的政府管理 | 704年 | 86073年 | 0.8% |
| 333年 | 机械制造 | 687年 | 36143年 | 1.9% |
| 321年 | 木材产品制造 | 592年 | 11481年 | 5.2% |
| 326年 | 塑料和橡胶制品制造 | 374年 | 31210年 | 1.2% |
| 221年 | 公用事业公司 | 295年 | 17081年 | 1.7% |
| 112年 | 动物生产 | 82年 | 5410年 | 1.5% |
| 999年 | 所有其他综合产业 | 6716年 | 449615年 | 1.5% |
来源:IDWD,使用QCEW 2009年第二季度数据总工作;IBRC,使用印第安纳州绿色岗位调查数据对绿色就业机会
绿色工作的职业
表3列出了职业在印第安纳州最绿色岗位,根据调查的结果。
似乎没有一个共同的主题更加突出绿色职业在印第安纳州。绿化和groundskeeping工人报告最大的份额在印第安纳州,这些工作约占超过6%的印第安纳州的绿色就业。有少数生产行业(制造业),建筑工作和运输和材料处理的职业。
相反,职业,显然是绿色,如环境科学家和专家和环境工程师,命令一个较小的份额占领分类帐在1%左右。这可能是解释这些职位被相对较少,但更多的高素质,个人。
同样令人惊讶的是,农业相关工作似乎没有一个印第安纳州绿色就业机会的重要来源。农业相关行业提供约4%的绿色工作的调查报告。
表3:印第安纳州领导直接绿色职业
| SOC | 占领 | 总直接绿色工作 | 直接的绿色工作总量的百分比 |
|---|---|---|---|
| n /一个 | 总,所有绿色的职业 | 46879年 | 100.0% |
| 37 - 3011 | 绿化和groundskeeping工人 | 2990年 | 6.4% |
| 47 - 2111 | 电工 | 1906年 | 4.1% |
| 41 - 4012 | 销售代表、批发和生产,除了技术和科学的产品 | 1629年 | 3.5% |
| 17 - 2051 | 土木工程师 | 1511年 | 3.2% |
| 47 - 2131 | 绝缘工人,地板,天花板和墙壁 | 1501年 | 3.2% |
| 49 - 9021 | 供暖、空调和制冷力学和安装程序 | 1375年 | 2.9% |
| 43 - 9061 | 办公室职员,一般 | 1307年 | 2.8% |
| 53 - 7062 | 劳动者和货运、股票和材料搬运工人,手 | 1269年 | 2.7% |
| 45 - 2092 | 农场工人和劳工、作物、托儿所和温室 | 1057年 | 2.3% |
| 37 - 2011 | 清洁工具和清洁剂,除了女佣和管家清洁工 | 1041年 | 2.2% |
| 51 - 1011 | 生产一线主管/经理和操作工人 | 918年 | 2.0% |
| 17 - 2141 | 机械工程师 | 873年 | 1.9% |
| 11 - 1021 | 将军和运营经理 | 811年 | 1.7% |
| 51 - 2092 | 团队汇编 | 630年 | 1.3% |
| 49 - 9042 | 维修工人,一般 | 616年 | 1.3% |
| 47 - 1011 | 一线主管/经理建设交易和提取的工人 | 589年 | 1.3% |
| 47 - 2181 | 盖屋顶 | 570年 | 1.2% |
| 43 - 3031 | 记账、会计和审计职员 | 568年 | 1.2% |
| 47 - 2031 | 木匠 | 548年 | 1.2% |
| 53 - 3032 | 卡车司机,沉重和牵引式挂车 | 520年 | 1.1% |
| 17 - 2071 | 电气工程师 | 501年 | 1.1% |
| 11 - 9021 | 施工经理 | 495年 | 1.1% |
| 19 - 2041 | 环境科学家和专家,包括健康 | 474年 | 1.0% |
| 49 - 3023 | 汽车服务技术人员和机械师 | 473年 | 1.0% |
| 51 - 4081 | 多个机床setter、运营商和投标,金属和塑料 | 469年 | 1.0% |
| 17 - 2081 | 环境工程师 | 457年 | 1.0% |
| 11 - 9141 | 房地产,房地产和社区协会经理 | 425年 | 0.9% |
| 11 - 3011 | 行政服务经理 | 401年 | 0.9% |
| 45 - 2041 | 年级学生进行分拣,农产品 | 389年 | 0.8% |
| 41 - 4011 | 销售代表、批发和生产、技术和科学的产品 | 369年 | 0.8% |
来源:印第安纳州IBRC,使用绿色岗位的调查数据
表4显示这些职业核心区域的分布。能源效率是最大的核心绿色区域的直接工作。能源效率地区绝大多数的职业是月经,电工绝缘工人领职业列表。
农业和自然资源保护是印第安纳州第二大核心领域的职业。在印第安纳州的许多农场,幼儿园和温室,国家有大量农场工人和材料搬运工人。最大的职业核心区域绿化和groundskeeping工人。这个核心区域代表近80%的所有直接绿色工作这个职业。
印第安纳州的汽车产业的优势不是很明显的绿色的头衔在清洁运输燃料,只有两个生产行业的五大职业列表在这核心区域。相对较少的工程师住在印第安纳州的清洁运输燃料核心区域,但可以推测,节能和替代燃料汽车的需求和生产持续增长,就业的比例参与研究、工程和生产在这个核心区域可能会增加。
表4:在每个核心绿色地区五大职业
| SOC | 占领 | 总直接绿色工作 | 直接在核心地区绿色工作 | 分享核心区域直接绿色岗位的职业 |
|---|---|---|---|---|
| 提高能源效率 | 10065年 | |||
| 47 - 2111 | 电工 | 1906年 | 1885年 | 98.9% |
| 47 - 2131 | 绝缘工人,地板,天花板和墙壁 | 1501年 | 1501年 | 100.0% |
| 49 - 9021 | 供暖、空调和制冷力学和安装程序 | 1375年 | 1224年 | 89.0% |
| 17 - 2051 | 土木工程师 | 1511年 | 1197年 | 79.2% |
| 41 - 4012 | 销售代表、批发和生产,除了技术和科学的产品 | 1629年 | 1178年 | 72.3% |
| 农业和自然资源保护 | 6306年 | |||
| 37 - 3011 | 绿化和groundskeeping工人 | 2990年 | 2377年 | 79.5% |
| 45 - 2092 | 农场工人和劳工、作物、托儿所和温室 | 1057年 | 1008年 | 95.4% |
| 53 - 7062 | 劳动者和货运、股票和材料搬运工人,手 | 1269年 | 523年 | 41.2% |
| 43 - 9061 | 办公室职员,一般 | 1307年 | 466年 | 35.7% |
| 11 - 9141 | 房地产,房地产和社区协会经理 | 425年 | 418年 | 98.4% |
| 污染防治和环境清理 | 5870年 | |||
| 37 - 2011 | 清洁工具和清洁剂,除了女佣和管家清洁工 | 1041年 | 952年 | 91.5% |
| 37 - 3011 | 绿化和groundskeeping工人 | 2990年 | 597年 | 20.0% |
| 53 - 7062 | 劳动者和货运、股票和材料搬运工人,手 | 1269年 | 555年 | 43.7% |
| 11 - 1021 | 将军和运营经理 | 811年 | 446年 | 55.0% |
| 17 - 2081 | 环境工程师 | 457年 | 427年 | 93.4% |
| 可再生能源生产 | 2429年 | |||
| 51 - 8091 | 化工厂和系统运营商 | 280年 | 280年 | 100.0% |
| 51 - 1011 | 生产一线主管/经理和操作工人 | 918年 | 248年 | 27.0% |
| 43 - 9061 | 办公室职员,一般 | 1307年 | 247年 | 18.9% |
| 41 - 4011 | 销售代表、批发和生产、技术和科学的产品 | 369年 | 200年 | 54.2% |
| 49 - 9042 | 维修工人,一般 | 616年 | 183年 | 29.7% |
| 清洁运输和燃料 | 1348年 | |||
| 51 - 4081 | 多个机床setter、运营商和投标,金属和塑料 | 469年 | 345年 | 73.6% |
| 53 - 3021 | 公共汽车司机,交通和城际 | 297年 | 297年 | 100.0% |
| 49 - 3023 | 汽车服务技术人员和机械师 | 473年 | 167年 | 35.3% |
| 17 - 2141 | 机械工程师 | 873年 | 140年 | 16.0% |
| 51 - 2092 | 团队汇编 | 630年 | 96年 | 15.2% |
来源:印第安纳州IBRC,使用绿色岗位的调查数据
填补职位空缺
图2显示雇主的比例,确定了职业作为一个直接的绿色工作,预计在未来招聘困难。除了机械工程师和森林,雇主预期招聘困难的职业是低到中等水平的专业技能和教育。
图2:绿色职业预测潜在雇主招聘困难
来源:印第安纳州IBRC,使用绿色岗位的调查数据
独特的技能
图3显示了10个职业,超过70%的受访雇主需要独特的绿色技能。这对培训项目,作为单独的绿色职业将有不同的专门培训的必要性。这也暗示了现任的工人越来越发现自己致力于绿色项目,以及潜在的新绿色工人希望进入绿色经济。
图3:职业需要为这些项目独特的技能
来源:印第安纳州IBRC,使用绿色岗位的调查数据
培训
为了测量未来的雇主,培训需求调查问及可能混合所需的训练他们的这些劳动力。保持简单的调查,雇主表示这些未来的绿色工作的比例要求正式或informal-on-the-job培训。受访者预计,近52%的未来这些员工培训将在工作中进行的,而只有21%的受访者表示,他们的培训需求将会正式。(受访者不需要回答问题或确保百分比的总和等于100。)
总结
绿色工作的调查提供了一窥现象,直到现在,仍然在印第安纳州几乎未经检验的。绿色工作在印第安纳州目前占总劳动力的1.7%。制造业和建筑业绿色就业岗位在印第安纳州最大的浓度。这些行业,大萧条的经验表明,对经济周期也更敏感。
但是随着绿色经济的扩张,为印第安人可能意识到各种各样的好处。首先,绿色能源生产将需要制造新的发电设备。强调可持续发展的能源将有助于降低国家的碳排放量,改善空气和水的质量。扩大绿色和可持续的能源生产也将支持国家目标满足未来能源需求的同时减少对外国石油的依赖。
主要好处也会积累到印第安纳州的劳动力形式的新的和多样化的就业机会。通过将经济转向可再生能源和清洁能源、印第安纳州建立更多元化的产业,可以更好地利用日益增长的行业。印第安纳州的长期目标是提高国有经济的多元化和投资未来的工作。现有印第安纳州企业还可以获得通过将他们的产品,零部件和服务供应扩大绿色经济。
阅读报告全文,印第安纳州的绿色工作:绿色经济的就业前景,请访问www.drivingworkforcechange.org/greenjobs.asp。
笔记
- 小心“断言”这个词被选中的一些主张,和希望,绿色工作最近被证明是没有根据的。绿色工作议程的结果有些人质疑它的价值,在亚伦Glantz,“绿色就业岗位数量未能履行承诺,“纽约时报2011年8月18日,www.nytimes.com/2011/08/19/us/19bcgreen.html,约拿戈德堡”,美国的“绿色”泥潭”,洛杉矶时报2011年8月23日,www.latimes.com/news/opinion/commentary/la - oe -戈德堡-绿色- 20110823,0,4353091.列。
- 访问www.drivingworkforcechange.org为更多的信息关于这个财团。
蒂莫西·f·滑冰怪博士。
印第安纳州的经济分析主管商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载