婴儿潮一代可能关注家乡
有一个话题指挥这些天社区领导人之间的越来越多的关注。民选官员、商人、社会服务提供者、教育者和其他人讨论他们的问题和机会,几乎没有提到人才流失的谈话结束。
尽管没有人采用了人才流失的正式定义,它可以被描述为一个地理区域的不断外迁最好的和最聪明的学生。中最普遍较小,农村社区,但也发生在市中心的城市地区和整个国家。
国内人才流失最严重的部分在于,一般没有明显的反抗人才引进是新居民进入小,农村社区。尽管高中发送越来越大量的学生中学后教育,它是困难的,如果不是不可能的话)的平均教育水平提高美国小镇。因此,减少脑力可以推进企业,解决当地问题,指导年轻一代。
经济和社会发展专家们理所当然地指出,缺乏适当的就业和工资是罪魁祸首。他们的意见可以备份一看就业模式和受影响社区的工人的工资。
战略发展集团(西班牙)的研究表明,年轻的一代已经得出结论,很难找到合适的工作在老家的一个合理的工资率。所以社区领导人已经确定,通过创造更好的就业机会和提高工资,人才流失可能slowed-maybe甚至逆转。不幸的是,它可能是很挑战把缰绳放在年轻,聪明,雄心勃勃的人不仅想看世界,但崭露头角。
西班牙的物质的研究表明可能有一个更实际的选择。应对美国国家人才流失调查显示,年轻人的价值观,尤其是25岁及以下,导致一种自然倾向想离开鸟巢和体验新的地方和新的人。
然而,与家人和朋友保持密切联系,以及有亲和力,熟悉的地方,也有价值,似乎随着年龄的增长仍然重要。令人惊讶的是,超过半数的受访者表示,他们喜欢的生活质量,生活方式,家乡的地理位置,气候和物理特征(见图1)。
一些调查结果令人惊讶,表示真诚的感谢家乡和小城镇的值。在这个社会,很多人倾向于迁移到海岸,山脉或温暖的南方各州,我们仍有58%的受访者的地理位置,气候和家乡的物理特征。近50%认为足够的娱乐和社交机会存在。
为什么会有人想要离开?作为一个实际问题,大多数的城镇会相当拥挤的如果没有人离开,和对话关系和观点可能会很无趣。然而,西班牙的数据已经确定了一个有前途的光明的黑暗隧道人才流失。
45岁以上的受访者拥有大学教育正在顺利地在家乡搬迁方案。数据显示美国家乡的许多特性使得他们一个可行的迁移选择婴儿潮一代。它还表明,多达35%的个人在这个年龄段想在家乡创业图2)。
婴儿潮一代代表返回小城镇的重要的文化和经济资源。为继续教育技术的受访者看到机会,保持接近的家人和朋友和领导职位在家乡可以提供好处。有些人甚至看到成长的机遇,推进自己的事业。
美国国家人才流失调查战略发展集团(西班牙)在布卢明顿推出了美国国家人才流失调查2003年6月作为国家资源社区处理有才华的外迁,受过良好教育的美国居民的小镇。 调查可以在互联网上通过西班牙的网站(www.sdg.us)。它要求各种各样的人口问题,以及相关问题在被申请人的家乡工作和生活。超过95%的反应在2003年底已经从nonmetropolitan邮政编码。 西班牙的网络调查吸引了它的目标受众。公司的官员表示,超过78%的成年受访者已经完成了大学和超过40%的高级学位。目前为止所有的成年受访者已经完成了高中和略超过20%是退伍军人。 西班牙官员迅速指出社区的机会希望从其数据库中获益。首先,每个社区都有一个大的区域面积作为其“人才招聘”市场。调查反应包括家乡的邮政编码和公司在他们的数据库能够识别那些居住在任何给定的半径为任何给定的社区。 前景可以选择由教育水平、军事地位,年龄和种族。西班牙也可以直接发送电子邮件消息与每一个被邀请与家乡联系代表搬迁或业务发展信息。 |
马克·凯勒
高级项目经理、战略发展集团