精益生产:生产就业和工资联系

制造业经济的日益复杂和快速变化的特征。固有的波动性制造业往往是劳动力忧虑的来源,产生不愿适应变化的环境。

(或生产)的事情,花费money-facilities、材料和劳动只是其中的三个“输入”时是有意义的添加尽可能多的产品价值。精益生产长期以来一直是增加价值的方法通过改进产品的制造过程和消除浪费。

工作效率措施有时会被误解为试图扰乱工作场所或损害雇主和雇员之间的社会契约。在这种背景下,劳动力可以抵御采用精益生产或其他生产效率计划。缺乏直接的研究来抵消这种观点只重新加强它的合法性。本文是一步了解增值之间的关系或精益生产和就业和工资。

这个分析是在同一条线上的研究领域的效率工资的假设。效率工资理论(EWH)研究检查潜在的工资溢价在市场出清工资吸引更好的人才。目标是获得更好的人才产生生产率和减少营业额超过工资的增加成本。¹分析不同,它不评估工资溢价的性能影响的个体公司,而是使用全州平均工资。使用全州平均水平,我们检查定向生产力和市场出清工资之间的联系,而不是行业内个别演员的工资溢价。

图1:每小时增值的比较

资料来源:美国人口普查局,制造的年度调查

我们的来源包括数据来自美国人口普查局制造(ASM)的年度调查。它包括全州、行业级数据50个州和哥伦比亚特区的1998年开始到2013年。²这些数据包括员工总数、总数量的生产员工,工资总额为生产员工,总生产时间生产员工,增值的公司,由公司资本支出。计算变量也补充道。摘要统计信息提供表2。(编者注:表2是为读者希望看到统计数据处理的结果。其他人可能想跳过这部分)。

该分析使用一个普通的最小二乘(OLS)模型。创建二进制文件占每年的影响,如一般的经济气候和通货膨胀。国家创建二进制文件针对各州具体情况占影响和生活成本的差异。行业二进制文件创建指定类型的制造业和制造业占不同的工资水平存在因工作变化。制造业名称是基于三位北美行业分类系统(NAICS)代码。这个分析假设不同的制造业岗位需要不同级别的员工的技能。更多的技能所需的特定的工作或行业在制造业,工资越高。³

本文试图确定精益生产就业和工资的影响。精益是指“制造业,重点是减少或消除浪费在系统的所有方面。”⁴这项研究使用每生产员工增值作为精益的代理人。

一个年代制造商变得瘦,它应该增加它所提供的增值/每小时生产员工。

总增加值平均每个雇员已经在先前的研究中使用。⁵变量,每生产员工增值,用作解释分析。

投资是一个可能的解释变量从资本投资可以影响的附加值的制造过程。员工员工总产量的比例也增加了作为解释变量。这个变量确定不同的员工结构的影响。

非二进制数据转换为自然对数形式帮助占指数影响和帮助的解释数据。作为独立自主的注意和解释变量都是自然对数形式,结果将弹性系数的大小。每员工增加增值(或成为精益)有一个挥之不去的影响工资(存在自相关)。落后于任期被添加到模型中,以适应这种影响。滞后变量是增值/生产员工。

结果建立一个强大的增值和工资之间的相关性。更高水平的工人的生产力与更高的工人工资。中提供的非二进制变量的结果表3。(全部结果下载附件。)增值及其滞后都是非常重要和积极的在所有四个模型。

更高附加值的生产水平呈正相关,更多的生产员工,更多小时生产员工,提高生产员工的工资每小时每生产员工和更高的工资总额。每个员工的增加附加值与增加的生产就业和提高工资水平。然而,这项研究缺乏必要的解释变量因果关系,所以重点是相关性。

每个生产员工的资本支出变量是非常重要和积极的在所有四个模型。资本支出与生产员工呈正相关,更多小时生产员工,提高生产员工的工资每小时每生产员工更高的工资总额。

在精益生产的努力往往伴随着资本支出。这些资本支出,而不是减少工人的需要,与增加的生产就业和提高工资水平。

员工员工总产量的比例是非常重要的在所有四个模型和消极。制造企业,越来越沉重与更少的生产员工,减少总小时生产员工,降低生产员工工资每小时每生产员工和更低的工资总额。

通常结果显示积极的精益生产之间的关系及其对员工福利的影响。增值增强与高水平的生产就业和工资。

然而,就业和工资增长不到进步与附加值的增加成正比。增加值增长1%只会导致产量增加0.16%就业,小时总产量增加0.13%的员工,每小时生产员工工资增加0.14%,总产量增加0.11%的员工工资。这表明一个更小的部分增值增强活动的好处是分配给生产员工。

这个信息是非常重要的政策规划等领域的业务发展和教育。经济开发人员应该关注带来高附加值的制造业国家,如果他们想要长期增加的工资和就业增长。状态与低技能制造业可能会憔悴与工资增长缓慢和低利率的就业增长。如果一个国家希望引进高附加值制造业,他们还需要一个劳动力所需的技能,所以有充足的教育服务提供这种需求是很重要的。