印第安纳州的劳动力的老化

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每个招聘职位失业工人的数量稳步下降,随着美国经济从大萧条持续反弹。2015年6月,有1.6人找工作对于每一个工作比衰退前的2007年12月available-lower比率为1.8。¹

这种积极的经济趋势可能会有一些令人不安的对企业的影响。2015年的一项调查显示,三分之一的雇主报告在过去一年中很难填补空缺职位。²劳动参与率下降(见的因素图1)和婴儿潮一代即将退休,开始明白即将发生的劳动力短缺的警告。

图1:美国劳动力参与率,16岁及以上

来源:当前人口调查,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)和美国人口普查局

我们仔细看看稳定就业在印第安纳州和我们的发展随着指标调查是否可能有未来的劳动力短缺,并确定哪些行业和地区是最脆弱的。

方法

理想情况下,这种分析将使用纵向数据包含年龄、职业、行业和印第安纳州县所有个人信息用于获得一个全面的看职业、行业和地区劳动力年龄的变化。

每年的不可用这些数据需要使用国家季度劳动力指标(QWI)数据,衡量history-including纵向工作年龄,就业和产业的个人随着时间的推移,据他们的雇主通过失业保险系统。

QWI数据编制的美国人口普查局从纵向Employer-Household动力学(LEHD)微数据,失业保险(UI)收益数据,季度统计的就业和工资(QCEW)、业务动态统计(BDS), 2000年的人口普查,保障行政记录,和个人联邦税收回报。

QWI项稳定就业使用北美行业分类系统(NAICS)界别分组级别(三位数)两个时间段:2001 - 2003和2011 - 2013。稳定就业的定义是相同的一个人被雇佣的雇主至少连续三个季度。季度稳定就业数量聚合(EGR)区域经济发展水平,然后是平均到达年度估计。

工业和EGR组合平均不到10稳定员工每年被抑制,以避免放大很小的员工年龄随着时间的变化。随着分数决定的所有工业和EGR non-suppressed组合通过计算平均行业稳定的员工比例的比值45年以上在2011 - 2013年期间对2001 - 2003年的时间。我们将把这些时间段称为2013年和2003年,为了方便。

Emp45t =稳定员工的年平均年龄在45年以上年t,行业我和EGR j
TotEmpt =总t,稳定员工的年平均年行业我和EGR j

全州范围内的结果

全州范围内,89年的98 (non-suppressed)发布行业随着比率大于1。这表明日益增长的比例的员工都是45岁以上。

最高的行业随着指标电子和电器商店(2.02),快递和信使(1.68),废物管理和修复服务(1.59)和数据处理,主机及相关服务(1.58)。

图2显示这些行业的平均年龄分布。重要的是要注意,随着分数最高的行业并不一定包含45岁以上的员工比例最高,也不表明员工的行业最大的份额接近退休。相反,随着分数的措施的变化之间的45岁以上的员工比例两个时期。

图2:年龄分布的行业随着最高的分数在印第安纳州

来源:IBRC,使用纵向Employer-Household动力来自美国人口普查局的数据

最低的行业全州范围内随着分数是皮革和盟军产品制造(0.90),人力资源管理程序(0.90),石油和天然气的开采(0.92),(0.94)和私人家庭。

地区经济增长的结果

印第安纳州的劳动力已经在每一个地区的经济增长。地区5,包括印第安纳波利斯,随着最高分数在所有行业,而区域1,芝加哥附近,随着最低得分(见图3)。

图3:随着分数印第安纳州经济增长的地区

来源:IBRC,使用纵向Employer-Household动力来自美国人口普查局的数据

随着分数的多数印第安纳egr技术和产业组合在1.0到2.0范围内(见下降图4)和大多数行业也有类似的跨区域随着分数。一些例外包括:

• 林业和登录地区8 (8.75)
• 饮料和烟草制造业在区域3 (4.31)
• 表演艺术,观众体育及相关产业在地区9 (2.99)
• 航空运输在地区11 (2.764)
• 电影和录音地区7 (0.00)

电影和录音地区7(0.00)得分最低的行业和区域组合,表明一个不寻常的逆转老化的趋势。即使有稳定就业数量每年超过45岁,没有记录45岁以上的员工在2013年时期。最高的两个区域随着分数从林业和日志记录和饮料和烟草制造业应受到特定区域和行业的细节组合,这表明,这两种随着价值观接近抑制阈值由于低年度就业。这些高随着值只占一小部分的就业总人数在整个地区和行业。

图4:随着印第安纳州的行业

来源:IBRC,使用纵向Employer-Household动力来自美国人口普查局的数据

专注于印第安纳州最大的工业揭示了更稳定的老龄化趋势。的七个行业使用最多的员工,只有一个行业和地区的组合有随着分数的不到两个(见图5)。这些结果表明没有阻碍劳动力短缺印第安纳州的主要行业。然而,运输设备制造业地区11可能需要关注雇佣年轻的雇员,其随着分数是2.303及其就业地区2003年到2013年之间增长了50%。

图5:随着印第安纳州最大的行业就业

来源:IBRC,使用纵向Employer-Household动力来自美国人口普查局的数据

随着全表的分数,年平均稳定的员工,以及是否稳定员工的数量保持一致的两个时间段,请参阅附录www.ibrc.indiana.edu/ibr/2015/fall/appendix.html。

建议

类似于国家趋势,印第安纳州的劳动力老龄化在所有地区,几乎每一个行业。虽然衰老是某些行业和地区更加明显,没有老化值是最高的在印第安纳州经济的主导产业,和整体,随着分数并不意味着戏剧性的趋势在10年期间从2000年代初到2010年代早期。

然而,这些缓慢而稳定的老化趋势需要行动,以避免未来的劳动力短缺。教育、培训和学徒计划将发挥重要的作用在缓解或消除劳动力缺口和准备未来劳动力的印第安纳州。这样的行业研究,确保程序正常为个人配备必要的技能是至关重要的。此外,这些程序必须保持灵活以适应新兴产业和技术进步。创建有效的教育、培训和其他项目将使印第安纳州吸引年轻人才在国家更具竞争力。然而,为了留住这些人才,印第安纳州的经济必须与进步提供竞争性的领域的工作机会。