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拥抱创业

管理、助理教授波尔州立大学

公共政策是最有效的提高经济性能?两次在过去的六个月里,我提出了关于这一主题的研究成果来印第安纳州大会的成员。我做了两个有趣的观察在这些会议。

首先,之间有一个明显的翻译问题我们最高质量的创业项目和金融业新的创造就业的实际创建企业。例如,创业项目球州立大学和印第安纳大学都排在前十的创业项目在全国范围内,但根据由考夫曼基金会资助的一项研究中,印第安纳州排名第44任全国雷竞技官方网站下载就业所占百分比的年轻公司。¹

其次,我观察脱节,一方面,印第安纳州承认企业家精神的重要性,另一方面,缺乏知识关于如何创建一个创业型经济。之间存在显著的不确定性表现出我们选出来的领导人关于他们应该做什么经济增长通过增加创业活动。

的研究显示

学者、政府官员、成功的企业家和金融家必须一起迅速制定和实施有效的战略采取印第安纳州的农业和工业过去创业和全球竞争力的未来。实证研究强烈表明,旧的经济模式和经济发展战略也解决不了这个问题。²我们需要问题的智慧追求成熟的夕阳产业,通过传统的策略,通常代表一个种族底部状态中放弃先前的税收的形式存储为了确保可见“赢”了。These short-sighted strategies include temporarily delaying a plant's closure or claiming large job creation numbers at low-skilled, labor-intensive call centers, distribution centers, service providers and big-box retail shops.

更好的将关注最大化的贡献小,快速增长和相对年轻的企业。根据美国企业的统计,大约90%的雇主全国有不到20个员工。³印第安纳州在2007年,85%的企业是微观企业(不到20个员工)和雇佣大约每五个工人。⁴重要的是,高增长的小型企业的类型提供新岗位的最大比例。⁵在1994年至2006年之间,美国公司员工少于20代表大约94%的所有高影响力公司(那些高就业和收入增长),约占总额的三分之一的就业增长影响力的公司之一。见图1印第安纳州,小型企业创造了近一倍的数量由大型企业净新增就业岗位,根据最近的数据可用。

图1:新增工作岗位在印第安纳州的公司规模,2005年到2006年

美国商务部的数据显示,超过500名员工的公司已经收缩,导致净裁员每年在过去的十年里,虽然只有不到500名员工的公司已经在创造新岗位一致的同一时期。⁷然而在媒体上,我们通常只听到大公司带来就业机会,而小公司缺乏对他们的角色识别整体创造就业。净就业损失不仅仅是由于就业收缩在现有成熟的公司;特别是缺乏扩张公司的年轻人被认为是同样重要的一个因素。⁸

公共政策遵循这一倾向于奖励大,成熟的企业而忽视小,快速增长的业务,尽管后者是更有效地提供新的就业机会。典型的税收抵免为新公司不提供激励创造。初创企业通常不会有应税收入为他们的第一个几年,所以提供优惠和减免,以抵消企业所得税是一个无效的方式刺激新企业的创建和初始增长。政客们可能会感到压力从他们的选民支持什么是久经考验的,充斥原处虽然经济发展中的战略代表了失去的手游戏。平均低强度公司根本不长,几乎所有失业的经济从1994年到2006年一直归因于低强度大于500的公司员工。⁹政府官员应该把重点放在提供赠款和股权投资在有前途的小和新兴企业,以及提供监管救济和监管稳定,这将消除严重障碍的建立和发展有利于创造就业的新企业。

研究证实,通过寻找新的市场机会和商业化创新,企业家发挥核心关键作用在创造就业,生产力增长和经济繁荣。¹⁰越来越年轻的公司产生系统更高的增长率相对于年长,更大的同行。区域经济绩效与公共投资新知识如何转化为创新活动在市场上。创业是车辆最重要的实现思想和商业化,代表之间的缺失环节投资在教育、研究和发展,和经济增长。¹¹

创新的冒险者可能成为连续创业者,再投资的收益从他们最初的业务在金融业连续创造就业的企业。企业家本身是经济增长的核心,占三分之一的国家间的经济增长率的差异。¹²较大的地区创业资本形式的区域性机构,专业人士,和流体和分散的网络产生更高的经济产出。¹³更激烈的竞争和多样性在大量小,创新企业自身积极影响经济增长。¹⁴财富是积极影响,因为企业家与合并企业的收入几乎是两倍的工资和薪水的工人建立了公司的收益。¹⁵小型创业公司是出口公司增长最快的部分,因此为解决贸易逆差也很重要。¹⁶

结果从这些研究成果表明,印第安纳应该专注于发展自己的公司作为一个高速发展的经济发展战略。州新经济中成功的差异化,明确会议有抱负的特定需求和新兴企业家和通过创业公司其经济发展战略的核心。¹⁷决策者应该针对这些行业最有利于创建新公司,研究显示启动成本较低,更少的新公司进入壁垒和更高水平的技术变革。¹⁸此外,决策者可以帮助为新生的培养支持网络和分配资源,新兴市场和连环创业者。

学者和政府官员正在形成共识,新企业和雷竞技官方入口高收入增长或所谓的“瞪羚”公共投资带来最大的回报。¹⁹公司与高收入增长和就业迅速扩张,或所谓的“高影响力企业”是尤其重要的,事实上,导致大多数的总体经济增长和几乎所有的私营部门就业的增长。^20.我们的领导人能促进高影响力的创业活动,鼓励承担风险,提供法律保护和种子资金,并鼓励大规模投资于人力资本,研究和开发和知识创造。

创业者最需要什么

决策者可以刺激经济增长和创造就业,改善企业家需要商业化机会三件事:技能、资源和网络。印第安纳州可以给其创新和创造性的公民和新移民到印第安纳州最大的成功的机会通过创建和滋养网络,促进地方和地区政府和教育机构间的合作伙伴关系,并通过开发必要的技术和管理技能。

企业家需要帮助与访问和发展创造坚实的商业计划和管理人才。决策者可以提高个人的技能企业家通过投资于创业教育和提供培训一站式商店,商业发展中心和孵化器。课程,培养冒险、创新、创造力和技术设计和管理能力可以从初级到研究生院。

最好的创业教育实践,身临其境的体验,并将连接积极参与者与现有公司,企业家和专业服务提供商,如律师、会计师和营销高管;以及支持和足智多谋的投资者。高中、社区学院、教学大学和小企业发展中心可以扮演更积极的角色在提供技能和提供方向对于那些考虑业务所有权,而在研究型大学创业中心可以提供下一代的大脑——权力和释放提供所需的创造力和管理技能更有前途的影响力的瞪羚。

决策者可以加强网络和社区资源池基金和提供更好的访问技术以及信息和指导开始运行,增长,资金和管理业务。地方政府可以为有抱负的企业家提供重要的信息。农村和小城镇特别是企业家面临严重的挑战,建立必要的网络和支持系统,包括寻找合适的金融家、律师、会计师和业务合作伙伴。²¹

决策者可以发挥积极作用在印第安纳的21世纪全球经济转变培养之间的战略关系和充满活力的网络研究密集型大学,企业和企业家代理如科学家、工程师、全球金融家和发明家。此外,政策制定者可以考虑积极融资,促进研究公园、孵化器,公私合营,身临其境的学习和协作开发项目培育,并返回这些网络的扩张。

简而言之

通过创造更强的联系在州立大学,研究机构和全球业务部门,和通过将文化距离为成熟的开发工作保留就业技能和死亡领域,发展必要的技能来建立新的高增长企业,印第安纳州的领导人可以创建丰富的气候有利于出生,吸引和保留的创新创业公司创造新产品和新服务,拓展新市场。

刺激聪明的冒险精神,创造力和创新公共政策是好的。一个失败的创业不是一个社会净损失;那些参与创业企业,包括创始人、风险投资家、银行和其他企业竞争从试图推出一项新技术或者新想法推向市场。后来试图连续企业家可能会启动下一个Google, Facebook,英特尔和微软,这将是一个福音印第安纳州经济多年来。