DEIJ委员会成员
DEIJ委员会了解了多样性的概念,包括,但不限于种族、民族、性别认同和表达,性取向,宗教、能力状况、社会经济地位、移民身份和其他形式的区别。DEIJ委员会明白整个大学社区的多样性是一个目标。DEIJ委员会将努力实现IU的多样性和包容性目标在部门级别。
多样性+包容
声明多样性、公平、包容,和正义
的部门政治科学印第安雷竞技官方网站下载纳大学布卢明顿致力于优先多样性,股本,包容,和正义在我们学生、老师和行政人员。
我们社区是由公司支持的人从一个广泛的背景和经验,我们的知识文化是增强一个促进和保护人类尊严的环境。在一起,作为一个多元化的社区,我们努力在我们部门代表和促进这些值。
一个消息的团结
我们站在支持和声援我们的学生,教师,和工作人员,我们的社区的所有成员的反对种族主义和不容忍。
多样性
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包容
事故报告
虽然IU值表达式和尊重辩论开放,它不容忍行为偏见表达否认学生免于骚扰和歧视的权利。作为回应,大学已经实现了一个大学的事件报告系统和响应协议行动和援助。