多样性+包容

IU历史和哲学的科学和医学部门是一个社区的不同学术学者、学生和工作人员从一个广泛的文化、民族、种族和社会背景。我们致力于庆祝多样性和包容性以及维护文化的尊重和善意。这些基本价值观进一步加强知识的多样性和核心目标作为学者,教育者和学生。

我们确认这个承诺通过促进欢迎和安全的工作场所,提高弱势群体的代表在我们部门的所有方面,并积极响应不能容忍的行为或动作。我们与尊重,鼓励讨论,支持那些感觉被边缘化,并促进多样性倡议从每个大学的水平。我们的目标是建立我们的优势,鼓励一个更加包容的学术社区所有成员授权和协作环境和支持。

为什么HPSC支持多样性?从根本上说,理由是包容更多的妇女和少数族裔的各种HPSC HPSC知识中受益的!请参阅摘录肯尼斯·吉布斯这个职位的详细参数在《科学美国人》,在干细胞领域方面,本文的最后。

我们的声明价值+多样性

该语句的值旨在促进HPSC部门的核心教育和研究任务,是尊重我们的学术社区的所有成员,包括教师、研究生、本科生,办公室工作人员和客人。

这里“专业互动”包括所有专业的设置,包括教室、办公室、其他公共空间,会议,阅读群体,座谈会,招待会,由餐。它还包括一定的社会设置,例如饮料与演讲者演讲后,社会协调安排的事件在这个角色的表现,而在别人家里如果托管部门的客人。虽然这声明值地址行为具体专业设置,同样重要的是,私下进行设置不妨碍任何人的能力适当参与部门的事件或妨碍任何人的职业发展和成功。当然,大学的政策和法律准则,比如禁止歧视、性骚扰和性侵犯,适用于所有设置,专业和私人。