印第安纳州的最令人满意的职业:探索Glassdoor数据洞察力

经济研究分析师,印第安纳州商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载

随着经济快速变化的工作环境和不断发展的,我们应该花时间问自己什么带给我们满足感。

如今,消费者分享他们餐厅的意见和服务Yelp等社交媒体,和工人可以在网上分享他们的工作满意度。Glassdoor网站就是这样一个让员工分享他们的评论。Glassdoor网站提供了一个基于员工满意度在线评分工具。

求职者可以利用这些工作满意度决定他们最希望工作的公司,已成为一个关键方面的人才吸引力在这些时间非常紧张的劳动力市场。

印第安纳州工作满意度是什么样子呢?Glassdoor网站的在这篇文章中,我们使用了一个示例的工作满意度评级印第安纳州职业检查工作为印第安人可能会发现大多数“令人满意的”。

客观地说,钱和稳定给一个伟大的工作的成功。然而,随着流行的伊斯特林悖论理论,增加幸福的生活标准不直接关联。现在,印第安纳州商业研究中心(IBRC)已经开始尝试主观区分为印第安人真正考虑自己jobs-using Glassdoor调查数据。

准确衡量员工如何看待和理解他们的工作完全是主观的和困难的。玻璃门——一个匿名的公司调查网站,允许任何用户自由地检查他们的公司。匿名给平台的“无”主观分数。Glassdoor网站有很多类别,用于显示一个总体评价。用户要求以下类别在一到五:整体评级、职业机会、薪酬与福利、工作/生活平衡,高级管理,文化和价值观(见图1)。

图1:Glassdoor调查问题

Glassdoor网站来源:

经过几个Glassdoor网站数据处理步骤之间的桥梁工作头衔和适当的6位标准职业分类(SOC)代码,我们发现那些职业球场雄心写Glassdoor印第安纳州(见最上表1)。

表2列出了职业为印第安人认为是最令人满意的。

我们使用的方法有一些警告。一个警告是,尽管Glassdoor网站平台被视为无,自我报告系统本身可能导致偏见的观点。因为自我报告不是平均分配到所有的工作员工,缺少评级有一些SOC代码。不遵守所有SOC代码评级不会给我们一个准确的结论,应小心使用。另外一个警告是Glassdoor头衔OccuCoder匹配的准确性。(OccuCoder自动查询读取文本文件与完整的SOC模糊匹配代码描述。)尽管这是一种先进的工具来匹配任何头衔,拼写错误或误导性职位过程中可能导致不匹配。这可能导致倾斜或有偏见的结论。第三,Glassdoor网站评级可能与雇主的满意度比占领持有者员工可能有不满或满意度对他或她的雇主,但不一定对职业本身。一个可能非常满意他或她在做什么尽管雇主或公司的不满。

尽管警告,试图主客观之间的桥梁是值得的,应该在工作满意度研究中进一步探讨。许多研究发现,高薪工作不会导致更多的幸福,而其他主观价值工作带来了不可估量的成就感和满足人们的生活。随着经济快速变化的工作环境和不断发展的,我们应该花时间问自己什么带给我们满足感。