职业的角色塑造的劳动力就业统计数据调查数据
就业和工资通过海洋能调查收集的数据是必不可少的劳动力市场指标与各种用途。
知道哪些职业增长或下降,就业岗位的创造,哪些技能需求,有人可以赚多少钱在一个给定的职业、受教育程度是需要提前在职业领域都是基本数据点(应该)驱动消费者决策和职业咨询,从K-16到退休。在印第安纳州的劳动力发展(IDWD),这正是我们生产和使用结构和劳动力市场信息公开和共享通过有效的教育和培训项目IndianaCareerReady.com,所以印第安人可以过最好的生活。
在提供这些经济角度,准确和及时的数据至关重要通知业务决策,职业选择和培训计划对雇主来说,求职者和其他利益团体。两个引人注目的数据来源IDWD收集并分析直接来自雇主通过季度就业和工资(QCEW)普查报告和职业就业统计数据(OES)调查。劳动力在全国范围内,国家机构(例如,IDWD)合作与美国劳工统计局(BLS)收集这些数据点,估计就业和工资超过800的职业。
通过QCEW雇主报告行业级就业和工资数据为每个员工需要失业保险的管理程序。这些雇主的海洋能调查样本部分更深入到他们的季度工资报告,收集更多occupational-specific信息。所有国家,包括哥伦比亚特区,波多黎各,关岛和维尔京群岛,分发海洋能调查非农机构每半年一次。被减少负担,受访机构只是最多三年一次。
什么数据收集
海洋能调查收集工资和就业预期。为收集准确定义这两个术语是至关重要的,相关数据。工资是由劳工统计局任何规定工时工资总额,包括:
- 基准利率——支付工作在指定的时间执行
- 佣金——支付销售额的百分比计算
- 生活津贴——工资利用生活成本的变化公式
- 免费入场支付——支付工人卸载/装载一个回程的时间
- 保证支付(也称为“化妆”)——这是一个员工的最低还款额的激励机制(例如,如果一个工人保证付款了两个小时的工作,但他们一天只工作1.5小时,他们仍然支付两个小时)
- 风险支付(也称为“附加基准利率”)——根据工作条件支付
- 激励薪酬(也称为“绩效工资”)基于性能,补偿一个工人
- 长寿支付——支付雇员获得雇主的资历
- 长途运输的支付——付款哩
- 计件工资——基于恒定费率支付生产单位
- Portal-to-portal利率——支付旅游工作
- 生产奖金——支付基于过剩的生产配额/标准时间内完成工作
- 提示——自愿支付除了提供服务的员工的基准利率
其他任何工资或福利被排除在外。就业,另一方面,包括部分——和全职工人支付工资或薪水。
机密性的记录
有一个保密方面的核心劳工统计局的使命,在海洋能调查收集的数据仅用于统计目的。作为一个例子,考虑如果一个国家劳动力机构收到工资和就业数据从县唯一的医药销售公司X,和发布这些数据将揭示该公司的工资和就业信息。确保机密性,之前释放县X的任何统计数据,这些数据将会彻底的审查,劳工统计局(看地理位置,公司规模和行业代码),以确保任何商业或个人可以被识别。此外,受访者是受到联邦法律的保护保护机密信息和统计效率的行为,隐私法,员工创新和行动的机会,商业机密法。
标准流程
职业编码
一旦原始就业和工资数据收集的雇主,国家劳动力手动机构分析和分类每个工作报道成一个详细的职业所要求的标准职业分类系统(SOC)。海洋能调查这个编码是一个重要的功能,因为雇主可能有不同的职位相同的职业。劳动分析师为例,从一个国家劳动力机构中可能遇到以下职位标准调查小组:具体的工头,施工区域经理、施工负责人和总承包商。虽然这些雇主之间的职位不同,劳动分析师可能接触雇主澄清报道职位的日常工作职责。分析师可能会发现,这些不同的头衔有常见的任务,结合全方位的标准职业代码施工经理(SOC代码11 - 9021)。
SOC代码(BLS统计标准)提供了一个分类系统标准化全国所有工人。有867详细的职业的,但是工人们分类聚集在四个层次来确定详细的职业。使用SOC代码11 - 9021(工程经理):
- 11- - - - - -9021年表明,占领属于主要组“管理工作”。
- 11 -9021表示小群“其他管理的职业。”
- 11-9021表示广泛的占领“建筑经理。”
- 11 - 9021表示详细的占领“建筑经理。”
估计就业
一旦分为适当标准化职业,海洋能提供这些工资和就业职业估计为特定行业,各州,大都会和nonmetropolitan地区。特定于行业的估计是指工资和就业数据在一个特定的行业。因为某些行业雇佣职业可能不是发现在其他行业,人力资源模式提供了一个特定于行业的资源在国家和国家的水平。表1看了国家级的工资和就业数据的五大职业在制造业就业的比例最高。
表1:在美国制造业五大职业,2017 - 2018
| SOC | 占领 | 2017年,在工业 | 2018年,在工业 | 平均时薪 | 2018年行业工作总额的百分比 |
|---|---|---|---|---|---|
| 51 - 2098 | 装配工和制造商,所有其他,包括团队汇编 | 959185年 | 956023年 | 14.83美元 | 7.5% |
| 51 - 1011 | 一线生产主管和操作工人 | 445352年 | 452165年 | 28.02美元 | 3.5% |
| 51 - 9061 | 核查人员,测试人员,进行分拣、采样器和秤 | 336746年 | 334460年 | 18.20美元 | 2.6% |
| 51 - 4041 | 机械师 | 315800年 | 321982年 | 20.45美元 | 2.5% |
| 53 - 7062 | 劳动者和货运、股票和材料搬运工人,手 | 310372年 | 314881年 | 13.10美元 | 2.5% |
数据收集来源:EMSI人力资源模式的功能,它们主要利用海洋能编制模式
进一步的信息在州一级提供跨行业职业就业和工资估计。跨行业估计不同于特定行业的估计,因为这些数据是指工资和就业数据报告在所有行业中,一个职业。作为一个例子,一名机械师(SOC代码51 - 4041),而主要在制造业(82.1%),也在行政支持、废物管理和补救服务;批发贸易;其他服务(包括设备和机械维修行业,等等);和专业,科学和技术服务;以及其他行业没有显示。而表2在国家层面上,这些数据也可以在州和地铁的水平。
表2:机械师跨行业美国人力资源模式,2017 - 2018
| NAICS | 行业 | 占领行业的百分比 |
|---|---|---|
| 31日 | 制造业 | 82.1% |
| 56 | 行政和支持和废物管理和补救服务 | 4.8% |
| 42 | 批发贸易 | 4.1% |
| 81年 | 其他服务(除公共管理) | 2.0% |
| 54 | 专业,科学和技术服务 | 1.2% |
来源:数据收集从EMSI逆人员模式函数,它们主要利用海洋能编制模式
一旦收集,然后将这些数据汇总显示两年期和10年期为每个职业工资和就业的预测。
印第安纳州的劳动力发展也提供了该州的11个地区经济增长的数据,1县基于分组的通勤等社会和经济联系合作伙伴,人口结构,类似的行业和其他可量化的因素。(有关更多信息,请访问www.hoosierdata.in.gov。)
所调查的局限性
有限制通过所收集到的数据调查。这个调查不是一个(n):
- 人口统计调查
- 估计总机构就业
- 工具来评估失业率为特定的职业
- 工具来评估职位空缺
- 个体的集合
- 公共/私有数据的集合(除了少数特定于行业的估计的状态)
- 收藏的好处与职业有关
然而,最值得注意的是,是海洋能调查不是一个时间序列。一个时间序列函数作为一个数据收集方法,观察一个(或多个)变量顺序(s)。因为海洋能调查收集数据每半年一次,不收集来自同一机构至少三年,调查只是一个分层随机抽样估计生产就业和工资的职业。
使用标准的数据
就业和劳动力市场工资数据是必不可少的指标,并准确的历史数据和统计预测艾滋病的全面分析下降和不断增长的行业和职业。数据发布于每年3月底或4月初,雇主,求职者,州和地方劳动力发展委员会、教育机构、和决策者可以使用它以多种方式支持和维持一个国家的经济。
为雇主中,这些数据提供了一个基准比较工资支付的占领,工业和其他领域。这个免费的资源提供给雇主允许他们提供确定薪酬的竞争力和做出明智的决定为员工薪酬和其他福利。
为求职者,获得他们的地区的受欢迎和高薪职业帮助这些个体集中培训和工作的应用程序。这些个体,刚刚开始他们的事业或职业转变的过程中,是否可以准备这些职业评估当前的技术水平与技能或教育所需的条目。
为州和地方人力发展委员会,标准的数据是一个战略工具用于业务计划和劳动力吸引力。授权的员工创新和机会法》(WIOA)——联邦法案帮助求职者连接到教育、培训、支持服务和就业机会(进而为雇主提供熟练工人在全球经济竞争)——国家劳动力发展局必要功能是开发、实现和修改一个四年的国家计划。更新这些四年计划(旨在帮助调整劳动力的教育和技能满足雇主的需要),国家董事会利用方面所提供的工资和就业数据调查。同样,当地板使用这些数据来开发地区的职业生涯路径引导求职者在高薪的教育和培训,受欢迎的职业。
为教育机构、就业和工资预测未来延长两年和10形状当前和未来的课程和以工作实践为基础的学习机会。以工作实践为基础的学习机会把自己看成是合作机构和雇主之间受欢迎行业内操作(OES通知数据)。这些合作伙伴提供学生相关实践工作经验所以他们准备进入这些职业毕业后。
为政策制定者,使用可用的就业和工资数据提供了一个明确的当前和未来的人力需求,并指导决策者对调整资金支持来满足雇主的需求。作为一个例子,印第安纳州的劳动力准备委员会资助的高等教育和人力资源开发提供了学费援助当地印地安那州社区学院和资格培训提供者所以学生可以获得技能和受欢迎的职业做好准备。海洋能的资格证书程序选择使用数据收集和骨料体积的短期和长期预测需求和增长,开工资,雇主和实时需求。
结论
employer-driven通过海洋能调查收集的数据直接告知政策决定,雇主和通知求职者中寻求收益。此外,通过雇主自愿调查的贡献,国家劳动力机构的公私合作伙伴关系在协同工作,收集和报告是真实的,准确的就业和工资数据,直接影响教育,劳动力和经济决策,有利于雇主和求职者。
引用
- 劳工统计局保密:www.bls.gov /美国/ confidentiality.htm
- 就业预测:www.bls.gov emp /
- EMSI:www.economicmodeling.com/
- 纵向职业就业统计数据调查的数据:www.bls.gov opub /高/ 2016 /文章/ longitudinal-data-from-the-occupational-employment-statistics-survey.htm
- O *净、施工经理:www.onetonline.org/link/summary/11 - 9021.00
- QCEW:www.bls.gov经济网/
- SOC代码:www.bls.gov soc /
- 员工准备格兰特:www.in.gov切/ 4773. htm
笔记
- 查看地图,印第安纳州的经济增长区域www.in.gov dwd / 2653. htm。