什么职位空缺告诉我们关于我们的经济?

地区劳动力研究主管,印第安纳州的劳动力发展的部门

在线招聘广告已经成为近年来广泛使用的数据集。

职位空缺数据可以使用在许多方面通知我们理解劳动力市场和经济发生了什么。

经济开发人员使用职位空缺来确定经济活动周围的雇主。员工开发人员使用职位空缺项目未来劳动力的受欢迎的职业。高校使用职位空缺来确定这些机构的职业道路应该训练,如果他们的程序来填补当前和未来的需求保持一致。雷竞技官方入口学者在他们的研究中使用职位空缺,如检查需求部分技能差距分析。求职者或决定职业追求使用职位空缺理解如果有对他们现有的职业或潜在的需求在未来的职业道路。

可以以多种方式捕获职位空缺。因为有许多不同类型的利益相关者使用数据由于各种不同的原因,重要的是要知道涉众正试图捕获为了选择最合适的数据。

正确理解和使用时这些数据有价值。本文还探讨了不同类型的空缺数据和有用,主要关注两种openings-online招聘广告/帖子和预计的空缺。

在线招聘广告/帖子

在线招聘广告已经成为近年来广泛使用的数据集。这是因为工作职位提供“实时”雇主所希望的信息。这些非结构化数据也被用来提取其他信息,比如技能和证书的雇主正在寻找。

通常情况下,私人软件公司像烧玻璃,Emsi,网上招聘,Chmura web-scrape在线招聘广告从许多网上求职公告栏(即。凯业必达,LinkedIn,怪物等)和大公司网站发布自己的招聘广告,接下来,他们将删除重复的方法,因为有些雇主会发布到多个网站试图吸引他们需要的人才。这个过程被称为“重复数据删除。“每个公司的方法来消除重复项是专有的和独特的。还应该指出,消除重复项方法并不完美,如果多个广告雇主可能并不相似。这两个原因导致网络招聘广告的估计取决于源被观察到。

同样重要的是要知道广告的数量代表新广告或广告。新广告总数的广告数量,在选择新开的时间框架。广告总数的广告数量是活跃在选定的时间框架。总广告包括广告了,但依然活跃在选定的时间框架。

即使在相同的时间和适当的区分新的和总广告,广告的数量仍然可以取决于源(见使用表1)。请注意,有很多其他的在线招聘广告数据来源以外的上市。这个表只显示印第安纳州劳动力发展部门的来源。

表1:印第安纳州网上招聘广告,2018年8月

来源:印第安纳州劳动力发展的部门

因为非结构化的工作广告不是从统计程序,他们有几个要注意的地方。在线招聘广告并不一定等同于开放作为雇主可能:

• 在某些工作高营业额,所以他们收集简历,即使他们没有积极开放。
• 有多个职位空缺代表在一个广告(漏报工作需求的数据)。
• 不是网上发布首场(认为自己工作中的数据)的需求,例如,制造业和建筑业。

由于这些原因,研究人员试图避开“开放”这个词指网上招聘广告/帖子。在线招聘广告数据应该被理解为仅仅是一个级别的在线活动,雇主选择从事吸引人才,而不是一个完整的和准确的照片目前的需求。

预计开业

你知道吗?

你知道决定开口的方法有一些重大的变化更好地捕捉变化的劳动力?阅读更多关于这些变化在这里。

预计开口来自一个国家劳动力市场信息部门之间的合作计划和美国劳工统计局(BLS)产生两年期和10年期区域和状态预测,评估行业增长/下降和开口的数量每占领。预测每年进行短期预测,和一年两次的长期预测。这些空缺的净增长考虑职业、退出劳动力从一个职业转移到另一个职业。

预计开业一个统计测量项目的未来需求的工作需要和/或训练了。这些不被每一个雇主可能。他们从新的岗位空缺或人离开劳动力或现有的占领移动到另一个。这些数据应该被认为是开口的数量测量当前职业景观不能供应。

因此,这些空缺需要填补的人们改变职业,添加一个额外的工作,或那些没有目前的劳动力(即。、工作年龄的人来完成他们的教育,迁移到该区域,等等)。这些相关的空缺会组织教育机构或政府官员当看着机会从职业,以确保培训工人的供应满足未来的需求空缺。

震动

震动是一个缩写职位空缺和劳工流动率调查。这个全国性调查是一个劳工统计局的程序产生的数据在全国职位空缺,雇佣和分离。震动的月度调查样本大约16000非农商业机构在公共和私营部门。这个调查无法分解的职业,但它可以看看不同的行业。

本质上这些空缺的职位空缺数量的最后一个工作日。这是一个重要的衡量劳动的未满足的需求。目前,没有国家级数据,但是区域估计是基于国家的数据集,可以用来理解潜在的中西部的趋势。

最佳实践

使用在线招聘广告职业空缺时,观众应该:

• 使用这些数据时试图从雇主估计目前的工作职位的数目,同时保持记住职位并不等同于一个职位空缺。
• 避免犯同样比较跨职业,因为数据不代表整个劳动力市场。
• 使用数据来补充传统的劳动力市场信息,不作为劳动力市场的唯一的线人。
• 如果可能的话,基准的广告数量更可靠的州/国家职位空缺的一项调查,如震动。

当使用投影统计数据为职业空缺,观众应该:

• 使用这些数据在试图捕获相关的空缺需要填补或训练了我们当前的职业以外的风景。
• 依靠这些预测其他预测估计。
• 使用这些数据来理解大小或净新的增长,劳动力出口每职业和职业生产水平。

劳动力的见解

印第安纳州部门劳动力发展(DWD)使用投影开口和在线招聘广告通知政策决定,对齐workforce-related程序实时和预计的职业需求。具体来说,DWD使用两种数据集(除了其他输入)通知INDemand工作排名方法,用于跨多个platforms-Indiana职业探险家,印第安纳州职业准备,印第安纳州的职业联系,等。INDemand工作重点是高需求,为今天和明天高薪就业机会。这些工作可以在列表www.indianacareerready.com/Indemandjobs。

了解更多

• 了解在线招聘广告/帖子,DWD在联系lmidata@dwd.in.gov或者你的区域人力资源分析师,两人在这篇文章中列出的来源。

• 与预期保持最新的职位空缺,请查看网站为印第安人的数字http://hoosierdata.in.gov/FD/landing.aspx。

• 关于震动程序的更多信息,请访问:www.bls.gov jlt /